基层专武干部任职需求对策研究

在当今世界格局变化愈演愈烈的时代背景下,国防后备力量建设显得尤为重要。基层专武干部作为国防后备力量建设和基层国防动员的直接组织者和实施者,是国防后备力量建设十分重要的基础力量。全面深入了解基层专武干部的现状及存在的问题,分析问题原因并提出解决方案意义重大。

努力夯实基层专武干部岗位任职能力——广西军区组织全区基层专武干部集训做法

为有效解决基层专武干部能力素质短板问题,激发专武干部＂姓军爱武＂积极性,广西军区依托自治区人民武装学院,组织全区14个市101个县（市、区）共108名专武干部,进行了为期45天的封闭式业务集训。此次集训,着力在破解专武干部＂不懂武、不专武、不爱武＂问题上下工夫、求实效,具体采取理论辅导、组织训练、研讨交流、考核验收等方式,

湖北省荆州市出台硬规定主动为基层专武干部减负 “最多兼两职”,聚焦主业劲头足

“11分50秒!”“11分50秒!”“11分50秒!”前不久,在湖北省荆州市专武干部资格认证体能考核现场,当38岁的洪湖市曹市镇武装部部长王庆冲过3公里跑终点线时,负责掐表的主考官、荆州军分区政治处干事田铁军连报3次成绩,表达内心的惊喜。

提升能力素质 聚焦强军目标——山西省五寨县人武部加强基层专武干部队伍建设纪实

近年来,山西省五寨县人武部针对基层专武干部是国防后备力量建设的一线指挥员,是基层民兵工作的直接组织者、具体实施者,是完成各项急难险重任务的骨干力量,是联系党政军和广大民兵、人民群众的桥梁和纽带,其能力素质的高低、履职尽责的好坏,直接关系到基层武装工作落实的实际,注重在"兴武、强武、管武、用武"上下功夫,有效提升了基层专武干部队伍建设质量,促进了基层武装工作落实。

军地共建兴武平台 开辟成才强兵之路——四川省宜宾军分区加强基层专武干部队伍建设纪事

面对新形势,如何使兼有军民双重身份、承担军地双重工作职责的基层专武干部队伍成为一支精通本职业务、军事素质过硬、熟悉地方经济,推进民兵预备役工作跨越式发展的主力军?四川省宜宾军分区党委围绕“建设高素质队伍、培养复合型人才”的发展思路,积极探索、勇于创新、大胆尝试.依托党校培训体系,先后有150名基层专武干部参加了为期两个月的轮训,有效提高了参训干部的综合素质,走活了一条兴武强兵之路。

为他的平凡喝彩——记贵州省“十佳基层专武干部”任如新

站在省军区的演讲台上夸自己,他有些紧张,可当兵的经历让他很快进入了角色,把自己在武装岗位上的酸甜苦辣讲得有汁有味,掌声一次又一次地响起,为他喝彩!他就是贵州省政府、省军区授予的“十佳基层专武干部”、正安县凤仪镇武装部部长任如新。

四川省营山县人武部从难从严组织专武干部集训

近日,四川省营山县人武部以＂励志铸魂注血性、加钢淬火提能力、正身塑形立样子＂为目标,在训练内容上＂军政并重、注重培塑＂,在训练方式上＂训用一致、注重实效＂,在训练对象上＂严格管理、注重全程＂,组织全县55名基层专武干部进行了为期10天的封闭式集中训练,收到良好的效果。

经武要接轨 专兼应结合

基层专武干部的兼职问题,已引起武装战线同志们的广泛注意。我们认为,同基层武装部是国防体制重要组成部分一样,武装干部主要任务是抓好武装工作,这是勿庸置疑的。但在以经济建设为中心、全党全国致力于经济的新形势下,单纯强调武装干部只专不兼是不合适的。近年来,我们在抓好民兵整体参加两个文明建设的同时,从每个基层武装部抽出一人。

专武干部“跌价”的反思

随着国防建设指导思想实行战略性转变和地方经济体制改革的不断深入,城市基层武装工作出现了许多新的问题。如:在一些单位,武装工作'挂不上号,排不上队',专武干部工作得不到支持,生活得不到关心,武装工作的形象在逐步消失,专武干部'身价'在逐步下跌。对此,不少基层专武干部怨天尤人,闹着要改行。对这个问题应该怎么看?

专武干部队伍亟待解决的两个问题

专职人武干部是基层做好民兵预备役、征兵和战时动员工作的一支重要力量,是我军预备役干部的来源之一。建设和使用好这支队伍,是加强后备力量建设的一项重要任务。本文试就当前专武干部队伍建设中存在的两个问题谈点浅见。

祝多旭:俯首为民的“最美部长”

4月里的一天,一场＂走村不漏户、群众考干部＂大比武活动在宁海县岔路镇举行,考试全程向全县电视直播,由村民群众任主考官。一位年轻干部面对＂考题＂,对答如流,见人叫出名,看图说村情。当屏幕上出现一间普通农舍时,他立马说出是谁的家、有几口人、经济状况怎样。他的准确回答赢得了阵阵掌声,百名村民考官全票推选他为心目中最满意的联村干部。

编读往来

国防杂志越办越好今年以来,地处山区的陕西省千阳县人武部订阅《国防》杂志28份,做到了县委主要领导、县、乡人武干部人手一份。在开展工作和学习的过程中,他们把《国防》杂志作为增长人武干部国防知识的良师益友,和对民兵进行国防教育,解答民兵提出问题的唯一教材,真可谓'相距数千里,彼此心连心'。通过7期的学习,大家一致反映:'《国防》杂志内容丰富,知识面广,图文并茂,值得一读,不可缺少。

浙江省人民武装干部学校简介

浙江省人民武装干部学校成立于1990年6月,至今已完成两期专武干部学员的培训。总的看,这所学校在办学上有以下几个特点。一、实行与省军区教导大队合二为一的办学体制这个人武干部学校是以浙江省军区教导大队为基础组建的,在体制上,

要切实加强民兵整组工作

党的十四大之后,我国的改革开放和经济建设呈现出一个新局面。如何适应新形势的要求,抓好民兵工作'三落实',实现军委提出的民兵预备役建设上新台阶的总目标?我感到,首先要抓好民兵的组织建设,而组织建设的基础性工作就是一年一度的民兵整组。抓好整组,民兵工作上新台阶就迈出了第一步。具体想法有以下五点。增强本职责任感,加强对整组工作的领导。

地方领导面对撤并风——冷静分析 寻找对策

企业武装部,作为基层民兵预备役工作的专门机构,属于军事工作单位,它担负着民兵预备役工作的组织建设、军事训练、兵员征集、国防教育等繁重任务。其职能之特殊、地位之重要,有目共睹,一向受法律保护和地方党委的重视。然而在80年代的今天,正当改革大潮澎湃而起的时候,基层武装部出现了'阵痛'。随着《企业法》的公布和实施,企业自主权的扩大,基层武装部撤并之风随之而起。波及之处,有的武装部被合并或被撤销,专武干部被改行。'风'头过后,军地各方议论纷纷,各级党政干部更是痛定思痛,沉思着突如其来的这场'风'。

农村民兵组织体制改革

随着农村商品生产的发展,农村的产业结构发生了显著变化,要求农村民兵组织建设必须适应这种形势,突破老模式,开辟一条以农村乡镇企业为主、以行政村为辅的编组民兵的新路子。一农村商品生产蓬勃发展,使许多农民相继走上了富裕的道路,再也不会为温饱问题大伤脑筋。他们珍惜安定团结的政治局面与和平稳定的国际环境,因而关心和支持民兵工作,积极参加民兵组织。

“跌价”的主因何在?——和赵述锐同志商榷

专武干部'跌价',已是全国性的问题。作为一名人武干部,对此当然十分关注。赵述锐同志《专武干部'跌价'的反思》一文(见去年《军事知识》第2期),把专武干部'跌价'的主要原因归结于'基层专武干部没有适应新时期要求,主观努力不够'。

“跌价”要“跌”个明白

对柳州市军分区赵述锐同志所下的结论,我们这些长期工作在基层的专武干部,有着截然不同的看法。首先,在人民解放军裁减100万兵员后,从上到下,没有及时采取有效方法对全民族进行提高国防观念的教育,人们对国防建设不再那么关心。尤其是在企业承包后,不少企业的决策者把承担后备力量的义务视为额外负担,认为搞民兵建设是多余的任务,基层武装部门和专武干部可有可无。

后备力量工作动态

浙江省武委会提出加强人武干部队伍的措施。加强县级人武部干部的调整交流。规定人武干部的工作年限:部领导不宜超过55岁,科以下干部不宜超过50岁,军事科长要相对年轻一点。在编制限额以外,建立一个非领导职务序列,把超过工作年限,但各方面条件都比较好的人武部领导安排进来,使其既能在人武战线上继续工作,又能保持待遇不变。根据工作需要和干部实际情况,有计划地进行交流,主要领导可在市地范围内调整。加强基层专武干部队伍建设。专武干部必须先配后调,没有选配新人前。

庆祝中华人民共和国成立四十周年 国防知识竞赛顺利展开

本刊举办的国防知识竞赛,得到军区、部队和广大读者的支持和欢迎。很多单位首长、机关非常重视,专门开会研究,下发指示,组织参赛。有些单位成立参赛小组,查阅资料,预作准备。刊有初赛试题的第7期杂志出版后,未订阅本刊的读者争相购买。