我国农村基层专业技术人才队伍建设相关政策反思

人才队伍建设的成效在很大程度上取决于相关政策环境。我国农村基层专业技术人才队伍发展壮大的历程,也是中国农村专业技术人才相关政策逐渐成熟的过程。本文主要回顾了近几年我国中央、各部委农村基层专业技术人才政策发布情况,分析了我国基层农村专业技术人才政策取得的成效和存在的不足,针对我国农村基层专业技术人才队伍发展中存在的主要问题提出了一些政策建议。

连云港市基层专业技术人才队伍建设研究

当前,基层一线是我国经济社会发展的重要组成部分,人才是基层一线发展的重要力量。但是满足基层一线发展需求的人才还不足够多,这在很大程度上影响了全面小康的实现。连云港迎来了"一带一路"强支点、江苏省自贸区连云港片区建设等重大机遇,加快基层专业技术人才发展对连云港市全面实现小康社会发展意义重大。本文以连云港市基层专业技术人才为研究对象,通过现状调研分析,剖析当前存在的问题,并进一步探究连云港市基层专业技术人才队伍建设的对策建议。

农村基层专业技术人才人力资源管理机制的构建

近年来,随着我国综合实力的不断增强,目前已实现了社会经济发展+社会农业技术推广二合一的综合战略。在进行农业技术推广时,人力资源管理机制也逐渐趋于成熟,相比于国外几近于完善的管理体系,我国在人力资源上有亟待改进的不足之处。目前,我国需吸取国外的优秀管理经验,并结合实际国情进行改良,大力推广人力资源管理机制,并充分重视基层农业技术的发展,二者相辅相成,缺一不可。在完善人才评价标准、创新人才评价机制、激励全职激励政策、加大招聘力度、优化完善岗位制度等关键点上,需紧跟农村人才评价标准,逐步探索并发展出属于自己的人力资源管理评审权。