中小民营企业基层业务人员离职动因及对策

从目前中小民营企业基层业务人员的发展来看，基层业务人员受到工作压力、收入水平以及个人成长等多种因素的影响，离职率居高不下，影响了中小民营企业基层业务人员的稳定性，导致中小民营企业在基层业务人员的管理中存在较大的难度。结合中小民营企业的发展特点，以及基层业务人员的管理需要，认真分析基层业务人员的离职动因，并制定有效的应对策略，对解决中小民营企业基层业务人员的离职问题和推动中小民营企业人力资源管理水平的提升具有重要影响。

提高技能 改进基层外汇业务人员的培训方法

除中国银行外，其他国有商业银行在外汇业务方面都存在着起步较晚、经验欠缺、现有从业人员特别是基层从业人员专业水平亟待提高等问题：近几年来，为更好地开拓外汇业务市场，各银行都在基层员工的外汇业务培训上大做文章。不仅指派一级分行每年对所辖的分支行的外汇业务人员集中培训，还纷纷邀请国际商会的专家讲解国际惯例等方面知识。从被培训人员反馈的意见以及培训效果上看，外汇业务培训虽然使外汇业务人员增长了知识、开阔了视野，但由于种种原因，所学内容很难直接应用于实际工作中，收效并不明显。

基层综合气象业务人员知识能力评价模型研究与应用

从气象部门发展战略及业务人员工作规范等内容出发,分析得出基层综合气象业务人员知识能力评价指标体系,利用层次分析法等科学方法确定各项评价指标权重,从而建立基层综合气象业务人员知识能力评价模型。最后通过实例验证该模型具有较好的可操作性和针对性,表明所建立的基层综合气象业务人员知识能力评价模型有一定的实用价值。