新疆基层中青年干部的心理健康状况调查 以哈密地区为例

新时期基层中青年干部的心理健康状况直接影响着基层各级干部的履职尽责,关系着中央系列改革发展举措的落实。本文通过对哈密地区98名基层中青年干部的心理健康现状进行了实证调研,显示基层中青年干部普遍存在心理压力过大,少数人还存在焦虑、迷茫、困惑、失落等消极心理;通过从当前政治生态环境、干部管理体制机制、自身心理素质等方面进行分析研究,提出了加强中青年干部思想教育、完善干部管理制度、建立心理健康教育培训机制等对策建议,进一步提高中青年干部心理健康的自我调适能力,提升心理健康水平。

基层中青年干部价值观特征与塑造路径探究——基于浙江省的调查

价值观决定了一个人的行为态度和行为方向的选择。基层中青年领导干部是我党重点培养的人才队伍之一,是我国未来推动经济社会发展的一支劲旅。要针对性地对中青年干部价值观进行塑造和培育,从多方入手,强化思想理论教育,坚定理想信念;健全激励监督机制,守牢钱权底线;建立“双担当”机制,激发干事创业激情等。

中青年基层女干部心理调适能力建设研究

具备良好的心理调适能力是基层女性领导干部做好工作的首要前提,对促进干部队伍建设、实现社会和谐具有特殊作用。本文在对中青年基层女性领导干部的压力状况进行解析的基础上,指出了中青年基层女干部心理调适能力的建设途径:调整心态,化解内心冲突;学会情绪管理,保持心理平衡;建立和谐人际,稳定心理环境;创新工作方法,化解职场压力;加强学习,改造消极个性。

基层中青年干部价值观特征与塑造路径探究——基于浙江省的调查

价值观决定了一个人的行为态度和行为方向的选择。调查显示,基层中青年干部价值取向重要性排序依次是:人际取向>政治取向>钱权取向>创新取向>职业取向。不同教育水平的基层中青年干部在钱权取向上存在显著差异,不同任职年限的基层中青年领导干部在政治取向上有显著差异。