基层人才工作助推经济高质量发展的政策建议与路径优化

“材之用,国之栋梁也,得之则安以荣,失之则亡以辱”。基层人才历来是乡镇可持续发展的核心要素。随着市场经济飞速发展,乡镇正处于蓬勃发展的新时期,但也面临着基层人才引进现象的巨大压力。本土人才不愿回乡,水平参差不齐,因此,乡镇经济高质量发展关于乡镇人才引进、培养的问题显得格外重要。为响应国家“乡村振兴”等政策的号召,乡镇按照推进文旅融合发展,提升乡村品质,建设美丽乡村为目标,使乡镇的经济发展进入快车道,同时为能够找到一条适合乡镇可持续发展之路,乡镇需要加强基层人才吸收和引进工作。基于此,本文针对基层人才工作助推经济高质量发展的建议与路径进行重点研究。

关于财险行业基层人才队伍高质量建设的思考——以某国有财险公司基层公司为例

推动财险行业的高质量发展,归根结底要依靠高素质的专业人才队伍。本文通过调研,以某国有金融保险集团旗下财险省分公司为例,分析了行业基层人才队伍建设中存在的问题与原因,围绕加强统筹谋划、优化干部结构、加强人才引进、注重人才培育、优化人员配置机制和做实激励约束机制等6个方面,提出18项针对性举措。

基层人才服务平台在乡村振兴中的实践研究

乡村人才匮乏、后备人才资源不足,是制约乡村振兴的瓶颈。乡村振兴需要更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才参与建设。由于各类因素的限制,目前许多乡村振兴政策和举措多以上级政府牵头,采用“自上而下”的方式进行,存在无法因地制宜、可操作性差的缺陷。文章旨在通过研究如何全面激活乡村基层人才服务平台的作用,采取“自下而上”的方式,最大限度发挥人才第一生产力,形成“人才+产业”的创新创业孵化综合平台,全面激活乡村发展活力,推进乡村产业振兴、文化振兴。

为基层人才铺路 为专业管理赋能

一、先进单位主要做法及成效(一)重心下沉基层,管理效率事半功倍浙江公司重视运检“一线阵地”建设,运检部分管领导及专责定期前往换流站现场对人员专业水平进行督查考核,直流中心由主任带班,专责在各换流站驻站办公,每日梳理重点工作安排,对一线人员进行专业知识“每日一问”,及时跟踪重大问题治理进展。

基层人才定向招生政策一览

基层人才定向招生是指在招生时就明确考生毕业后就业方向的招生模式,遵循“定向招生、定向分配”的原则,其目的是鼓励考生深入农村及偏远地区为基层事业服务。考生根据相关政策自愿报考,一旦被录取为定向生,须在人学注册前与录取院校及定向就业单位签订协议。因为毕业后工作包分配,而且大多是事业编,定向招生政策越来越受到考生和家长的关注。本文对2022年浙江省相关政策进行梳理。

浅谈“六个观念”对做好基层人才工作的启示

河北省委书记倪岳峰在省委十届三次全会上指出,全体党员干部要强化进取、市场、创新、人才、法治、执行“六个观念”。“六个观念”是推动全省经济社会高质量发展的思想保障,对破解制约河北发展突出问题、加快建设经济强省美丽河北、开创各项事业发展新局面具有重要意义。功以才成,业由才广。

校地合作创新农村基层人才培养的探索——以扬州大学与张家港市合作培养农村区域发展专业人才为例

以位于江苏省的扬州大学与张家港市积极合作培养农村区域发展专业("张家港班")人才为例,在实践分析基础上,主张探索制定"靶向性"培养目标;构建"双模块"课程体系;高校与地方政府形成"协同体",重构实践教学新体系;结合"研究性教学",改革教学方法;建立"多位一体"的"双重管理"体系及"多视角"人才培养评价体系等,分析创新农村基层人才培养的新模式,以期为我国农村基层人才培养及大学生村官制度的进一步完善积累新经验或参考依据。

我国物流企业基层人才培养问题研究

当前我国物流业飞速发展,专业化、社会化进程加快,但是物流业的人才尤其是基层人才的职业能力远不能满足物流业发展的需要。笔者根据我国物流企业基层人才的现状,从物流企业基层人员的专业教育经历角度出发,剖析了物流基层人才在职业能力方面不足的成因,并在此基础上探讨了我国物流企业基层人才培养的新模式。

破解基层人才困局的制度选择

基层乡镇面临着"新人不愿意去,老人不愿意干"的人才困局,且有愈来愈严重趋势。这一困局的形成由来已久,构成原因错综复杂,其根本原因在于基层组织的制度激励机制发展滞后,缺乏创新。破解基层人才困局的根本,要从体制机制上进行制度改革,要用制度机制给予基层干部充分信任、用制度机制给予乡镇政府完整授权,用制度机制给予有力保障,用制度机制给予正向激励。只有建立了系统高效的制度体系,真正用制度的力量,留住人心、留住人才,并给予各类人才作用发挥的最大制度空间,才能为基层治理现代化提供持续的人才保障。

乡村振兴基层人才教育培训模式研究与实践

实施乡村振兴战略是以习近平同志为核心的党中央对“三农”工作作出的重大决策部署。习近平总书记指出,乡村振兴应该把人才振兴放在首要位置。目前,乡村基层人才深造的机会少,培训形式和内容相对单一,基层人才队伍整体素质和能力是制约乡村振兴的主要因素。本文围绕乡村振兴基层人才培训面临的问题及现状,分析和研究线上线下培训的优势,探索和创新基层人才培训模式,通过不断的实践应用,积累了宝贵的经验,提升了培训质量,真正做到“实际、实用、实效”,为乡村振兴战略实施提供了智力和人才支撑。

基层人才队伍建设问题与对策

人才资源是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业中起着极其重要的作用。近几年来,四川省大英县卫生计生系统改革取得了快速发展,但受历史等各种因素的制约,人才队伍建设方面还存在着人才资源匮乏、人才结构欠优、人员进入机制不畅、专业技术人员流失严重、人员经费不足等问题,阻碍了卫生计生事业的进一步发展,亟需谋求有效对策加快解决。

“订单式”培养农村基层人才的实践与思考

＂订单式＂培养农村基层人才是地方政府与地方综合性大学为新农村建设选留人才的积极探索和新途径,它能够实现学校、学生和用人单位的＂三赢＂。在培养过程中地方政府应制定相应措施避免竞争元素的丧失,高校应尽快对＂订单式＂培养农村基层人才的模式与机制进行研究,改革和创新实践教学形式和内容。

城乡统筹中四川民族地区基层人才的开发研究

近年来,尽管农民收入有了很大提高,但在民族地区,城乡差距却呈加速扩大趋势,而破解难题的核心在农民增收,农民增收的关键在于基层人才资源的开发,本文在对凉山州实地调研的基础上,分析了当前民族地区基层人才的现状,提出了相应的解决措施。

地方高校基层人才培养之探讨——以贺州学院为例

一直以来,地方高校充分发挥自身优势,为基层单位培养和输送了大量优秀毕业生,为地方经济和社会发展做出了巨大贡献。然而,地方高校在基层人才培养的过程中同样面临诸多问题与挑战,例如如何把握区域特征和基层单位的实际需求、部分学生的基层适应力和行动力不强、部分学生的精神素养与现实要求有差距等。针对这些问题,文章将以贺州学院为例对基层人才培养的策略进行探讨。

卫生基层人才的存在问题及看法

随着公立医院改革的不断深入,医疗卫生事业发展面临新的机遇和挑战,建设高水平、现代化医院的任务将更为繁重。要保证为卫生事业发展提供强大的人才支撑,还有许多问题急需解决。本文分析了当前基层卫生人才方面面临的问题,并提出了解决问题的看法。

中医伤科学教学适应基层人才需求的探析

从精简教学任务、突出重点内容,改进教学方法、情景再现教学,重视实践操作、角色扮演练习方面探讨中医伤科学教学如何适应基层卫生人才需求。

注重学生素质教育 培养合格基层人才

岳阳职业技术学院自2016年开始启动基层卫生人才培养工作,培养了4届三年制中专乡村医生共711人,2届三年制大专乡镇检验专业共194人。三年来,学院十分注重素质教育,积极创新工作方法,努力培养"爱国、担当、感恩、坚守"的优秀基层医务工作者,取得了一定的效果。1铸魂:高度重视思想政治教育学院党委高度重视思想政治工作,牢牢掌握主导权,构建了全员、全过程、全方位育人的体系。

加强大学生“村官”基层人才岗位能力培养的思考

培养大学生"村官"的基层人才岗位能力是基层工作的需要,任职角色的需要,也是个人发展的需要。大学生"村官"只有具备了学习能力、协调能力、实践能力、服务能力、写作能力、创新能力,并不断加强学习、勇于实践、严谨自律,才能胜任基层人才岗位能力要求,促进基层工作的顺利开展。

农村基层人才队伍建设现状及发展对策

鉴于新农村建设中基层人才队伍建设的重要性,对山东省东营市农村基层人才队伍建设现状进行了调查,分析了基层农业技术推广人才队伍建设存在的主要问题,提出了相应发展对策。

乡村振兴视角下牧区基层人才建设路径思考

人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。人才振兴是我国乡村振兴战略“五个振兴”中的重要组成部分。基层人才队伍建设为加快实现内蒙古农村牧区和农牧业现代化建设、顺利推进乡村振兴战略提供坚实的人才保障和智力支撑。建议进一步完善内蒙古基层人才振兴的制度和路径,着力培育和引进具有专业思维、专业素养、专业能力的高层次人才,解决自治区农牧区基层一线严重短缺的生产型、技能型、经营型、管理型人才不足问题。