基层人民银行分支机构务实与创新文化的发展策略及其保障体系

本文论述了基层人民银行分支机构务实与创新文化发展策略及其保障体系。

进一步强化基层人民银行分支机构金融管理职责的调查与思考

近两年来,基层人民银行分支机构不断强化金融管理职能,有效改善了基层人民银行分支机构的履职环境,巩固了基层人民银行分支机构的履职权威,丰富了基层人民银行分支机构的履职形象,有力地促进了基层人民银行分支机构履职水平的建设和履职能力的提升。基层人民银行分支机构在履行金融管理职能的过程中也暴露出了一些问题和不足,基层人民银行的金融管理职能亟待进一步强化。一。

对基层人民银行分支机构目标管理考核体系的探索与思考

目标管理是一门管理科学，是实行绩效管理考核的有效措施。而搞好目标管理考核工作，是完善决策目标、执行责任、考核监督体系的重要内容，是推动各项工作部署落实到位的重要举措，是检验工作成效的重要手段。中国人民银行作为国家宏观经济调控的社会公共部门，具有国家机关和事业单位的双重性质，建立科学、公正、完善的考核管理体系是目前的工作重点和难点。

人民银行分支机构改革对商业银行支付结算业务的影响

人民银行分支机构的改革是国家机构改革的重要组成部分,其目的在于进一步深化改革、简政放权,构建精简、统一、高效的中国特色现代金融体系。按照中央部署,人民银行对各分支机构进行了大规模的撤并整合,合并后的人民银行分支机构在总分行之外设立,由总行直接领导。整合后的人民银行分支机构包括:总行机关、办公厅信息科技司、计划财务司、金融市场司、国际司、票据市场司、货币政策二司局、金融市场司(金融消费权益保护局)、支付结算管理司(支付结算监管工作办公室)及外汇管理局等。

银行分支机构准入管制放松影响企业多元化经营机理探讨——基于中国城市商业银行分支机构的实证检验

企业多元化经营受益于银行发放多元化经营所需资金贷款,受制于银行发挥债权人治理作用的外部监督。笔者基于资源基础理论和代理理论,以2004—2020年中国沪深A股上市公司为研究样本,结合城市商业银行分支机构数据,利用多元线性回归方法,实证检验了银行分支机构准入管制放松对企业多元化经营是否有影响以及影响的方式、方向和程度。检验结果证实:银行分支机构准入管制放松与企业多元化经营显著正相关;在银行分支机构准入管制放松正向影响企业多元化经营过程中,银行缓解企业融资约束和增加企业管理层攫取私利行为具有中介效应;企业聘请会计师事务所的审计质量和企业的内部控制质量发挥调节作用。本研究尝试性地将银行管制体制改革与企业多元化经营结合起来探究银行分支机构准入管制放松对企业多元化经营的影响机理,在一定程度上拓展了资源基础理论和代理理论的应用边界,丰富了银行管制和企业多元化经营的相关文献,研究结论能够为银行业体制改革和企业多元化经营提供理论依据。

人民银行分支机构多支柱养老保险制度构想及精算分析

人民银行分支机构养老统筹基金缺口逐年增大,而且从长期来看有愈演愈烈之势,现行养老统筹制度运行机制亟待改革。着眼于我国社会保障制度的发展实际,结合国外公职人员养老保险制度的改革趋势,本文在人民银行分支机构多支柱养老保险制度模式初步构想的基础上,对新型养老保险制度进行精算分析,通过对补充养老保险账户投资收益率与缴费比例的测算,确保第三支柱养老金收支平衡时可提供35%左右的替代率水平。从而论证人民银行分支机构新型多支柱养老保险制度在提供80%替代率水平下可实现收支平衡,并进入可持续发展的良性制度循环。

关于人民银行基层分支机构党建工作和思想政治工作之浅见

中国人民银行新的管理体制运行已有近四年了。新体制运转后,在上级党委的领导下,各分支机构党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照党要管党和从严治党的方针,高度重视党建工作和思想政治工作,健全组织机构、充实工作力量,制定和完善党的各项工作制度和办法。

人民银行分支机构内部控制评价研究文献述评

人民银行是国家重要的金融调控机关和金融市场规制机关,肩负制定与执行国家货币政策、维护国家金融稳定和提供金融服务三大基本职能,在国家金融调控和金融市场规制方面发挥重要作用。银行内部控制评价是全面了解银行内部控制设计与运行情况、发现银行内部控制存在问题、完善银行内部控制体制机制的重要环节。人民银行内部控制评价研究文献较多,现有研究成果主要体现在人民银行内部控制评价理论、方法、评价现状与问题、对策与建议等方面。梳理相关研究文献,有助于进一步厘清人民银行分支机构内部控制评价研究现状,推进人民银行分支机构内部控制评价建设。

基层人民银行交叉审计的实践与思考--以内蒙古自治区为例

中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》《关于实行审计全覆盖的实施意见》,明确要求对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖。呼和浩特中心支行积极探索“全权委托+督导”模式,对预算管理审计开展了异地交叉审计。本文在审计实践的基础上,探讨省会中心支行如何有效利用现有审计力量,开展交叉审计,实现审计全覆盖,提出相关建议,供参考。

人民银行分支机构风险评估框架研究

风险评估作为内部控制体系的重要组成部分,许多分支机构进行了积极探索和实践,初步形成了一些风险识别、分析、评估和应对的程序和方法,但由于人民银行系统缺乏一个科学的风险评估体系框架,各分支机构风险识别、风险分析方式不尽相同,以致风险评估结果也存在较大的差异,无法适应当前人民银行内部控制的要求,因此,要实现人民银行内部控制的总体目标,建立一个符合人民银行分支机构实际的风险评估框架就显得尤为迫切。

金融发展对流通业绿色经济效率影响的异质性与机制——来自城市商业银行分支机构数量扩张的经验证据

本文基于2008-2022年我国省级面板数据,探究了金融发展对流通业绿色经济效率的影响机制。研究结果表明,以城市商业银行扩张为代表的金融发展对流通业绿色经济效率提升具有重要的助推作用。此外,这种正向作用在城市商业银行的异地扩张中以及东部沿海发达省份更为显著。最后,机制检验显示以城市商业银行扩张为代表的金融发展对流通业绿色经济效率的提升主要是通过促进技术创新来实现的。基于此,本文提出相关政策建议。

人民银行分支机构“新媒体+党建宣传”有效路径的探究

现阶段国内外思想文化呈现出严峻的交锋现象,信息化技术发展快速,使新媒体革命面临着工作新常态。在新媒体时代下,怎样做好人民银行分支机构的党建宣传工作是现阶段非常重要的一个课题,本文将提出人民银行分支机构在新媒体时代下进行党建宣传有效路径,以供参考。

基层人民银行机构真的多了吗?

人民银行机构改革是经济金融界乃至地方各级党政领导都十分关注的一个热点问题。尤其是近来人民银行按经济区域跨省设立九大分行后，地方党政部门有些同志没有正确地认识到其主要目的是加强中央银行独立性，在履行央行金融监管职能时能有效摆脱方方面面的干预。有的同志却...

人民银行分支机构内部审计绩效考核指标构建及权重确定

对内部审计工作开展科学的绩效考核,是评价其作用是否得到有效发挥的关键。在现有的人民银行分支机构内部审计绩效考核模式的基础上,引入平衡记分卡理论,对绩效考核指标进行梳理和完善,从财务维度、业务流程维度、客户维度以及学习与成长维度对内部审计绩效进行考核。综合对人民银行分支机构内外部相关专家调查的结果,采用层次分析法(AHP),建立总体目标、考核维度、具体目标、考核指标的4层次结构模型,利用yaahp软件实现层次结构模型中各指标的权重计算,并通过一致性检验。最终得出了4个维度对内部审计绩效考核的不同影响度,并针对各个维度的指标权重进行分析,为人民银行分支机构强化内部审计绩效考核工作提供了理论和实践参考。

加强人民银行分支机构廉政风险防控管理工作的思考

加强廉政风险防控管理，既是提高反腐倡廉制度执行力的内在需要，也是贯彻落实惩治和预防腐败体系的重要举措。为了做好新形势下的党风廉政建设工作．保证基层央行各项业务工作扎实顺利开展，笔者对人民银行兰州中心支行廉政风险防控管理工作进行了调查与思考。

规范人民银行分支机构编制外用工的法律思考

《劳动合同法》在侧重于维护处于弱势一方——劳动者的合法权益的同时，也在维护用人单位合法权益，并力求实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。因此，人民银行分支机构在编制外用工管理中要认真学习劳动法及劳动合同法等相关法律法规，规范用工管理制度．对编制外用工管理工作予以足够的重视。

构筑人民银行分支机构服务体系的设想

人民银行分支机构的职能转换是一个值得长期探讨的课题。武汉市人民银行张静行长的文章《构筑人民银行分支机构服务体系的设想》提出从建立现代化的支付系统、国库国债支付系统、资金融通服务、金融政策服务系统、发挥协调功能这五个方面来构筑分支机构的服务体系,值得一读。

关于人民银行分支机构人员定位模式可行性分析与思考

中国人民银行是我国的中央银行,是在国务院领导下制定和实施货币政策、对金融业实施监督管理的宏观调控部门.总行设在北京,实行公务员制管理;全国各地设有分支机构,实行行员制管理.本文就当前人民银行分支机构、人员定位三种模式进行了分析和比较,并提出了相关的政策建议.