新时代国企基层党务干部队伍建设的再思考

自全国国有企业党的建设工作会议召开以来,国有企业党建工作很好地解决了一批基层组织、基础工作、基本能力等方面的突出问题,党的根基有效夯实、各项工作高效运转、干部能力持续提升、基础条件明显改善,初步构建了重心下移、力量下沉的国企基层党建新生态,同时也对国企基层党务干部的思维塑创、思路变化、重心调整、素质提升等提出了新的更高要求。

新时代高校基层党务干部担当作为激励机制研究

本文针对新时代高校基层党务干部担当作为激励机制存在的问题展开研究。通过对该领域的调研和分析,发现存在激励手段单一、激励机制不公平、目标设置模糊、缺乏个性化激励和缺乏长远考量等问题。为解决这些问题,本文提出了一系列合理的对策,包括增加多元化激励手段、保证公平的激励机制、明确目标和激励指标、制定个性化激励措施以及将长期发展规划纳入激励机制。这些对策旨在提高激励效果,激发干部的工作积极性和创造力,推动高校党务工作的健康发展,为建设一支忠诚、干净、担当的高校党务干部队伍提供理论支持和实践指导。

国有企业基层党务干部能力提升探索与实践

国有企业基层党务干部能力必须要得到不断提升,切实能够解决新时期出现的各种问题。国有企业基层党务干部能力提升中主要存在三个矛盾问题,身份职能定位不清、地位作用有所淡化、指导帮扶不够到位。国有企业必须要根据上述问题针对性的提出方案。要积极的通过突出党的基层组织作用、不断深化完善培训模式、健全完善正向激励体系等方式方法开展工作。

吉林工业职业技术学院举办2023年基层党务干部培训会

9月27日下午,吉林工业职业技术学院举办了2023年基层党务干部培训会。此次培训是在完成学校基层党组织换届后首次组织的一次大型基层党务干部业务培训会,培训由学校党委副书记李俊义主持、党委组织部专职组织员王小旭主讲,全校各级党组织书记和支委参加培训。

全面从严治党视域下高校基层党务干部队伍建设

建设一支高素质的基层党务干部队伍,是高校落实全面从严治党的重要组织保证。坚持全面从严治党是高校基层党务干部队伍建设的重要遵循,旗帜鲜明讲政治是高校基层党务干部队伍建设的方向要求,落实管党治党责任是高校基层党务干部队伍建设的根本目的。坚持问题导向,亟需解决高校基层党务干部队伍管党治党意识不强、结构不合理、专业化程度不高、工作保障机制不完善的问题。当前可从建立系统化的培训教育体系、实施民主化的选拔任用体系、推进主体化的责任落实体系、健全科学化的考核评价体系、完善常态化的激励保障体系五个方面加强高校基层党务干部队伍建设。

论高等学校基层党务干部队伍建设

基层党务干部队伍建设是高等学校党建工作的重要组成部分,在当前新形势下,高等学校基层党务干部队伍建设还存在诸多的问题和困难,这就要有针对性的加以改进和解决。其主要思路和对策是:党委要加强对基层党务干部队伍建设的领导,严把人才“入口关”;加强基层党务人才培养工作;不断增强基层党务干部队伍的开拓创新能力;加强对基层党务干部队伍的考核、监督和管理。

浅论高校基层党务干部队伍建设

高校基层党务干部队伍站在高校党建工作的第一线．是高校贯彻落实科学发展观和加强党的执政能力建设的重要力量．是高校各项事业和谐稳定发展的重要组织保障。但目前高校基层党务干部队伍还存在一些不容忽视的问题．对此本文提出加强高校基层党务干部队伍建设的对策。

基于双因素理论视角的高校基层党务干部队伍激励机制建设研究

本文基于赫茨伯格的双因素理论,指出党务干部激励机制建设的必要性,分析高校基层党务干部队伍激励机制建设存在的问题,论述党务干部队伍激励机制建设的对策,提出营造敬重爱护党务干部的良好氛围、探索建立基层党务干部队伍晋升渠道、建立岗位津贴制度、建立职称评审单列制度、建立容错纠错制度、建立完善的考核评价体系等建议。

全面从严治党背景下 加强基层党务干部队伍建设的思考

加强基层党务干部队伍建设是全面从严治党战略的重要组成部分。党的十九大对全面加强基层党组织建设提出了新的要求,要提升组织力,把基层党组织建设成党在基层的坚强战斗堡垒,就必须加强基层党务干部队伍建设,不断提升其工作能力,充分发挥好基层党务干部在基层党建工作中的推动作用。

高职院校基层党务干部队伍现状和对策——以广东职业技术学院为个案研究

现阶段高职院校基层党务干部队伍的整体素质有了较大的提高,但由于数量不足、培养工作不够重视、监督考核机制不完善,工作的高要求与福利待遇偏低的反差,工作的繁杂难以量化与职业发展空间狭小,使高职院校基层党务干部队伍产生诸多问题。要解决这些问题,适应党务工作发展的需要,必须抓好高职院校基层党务干部的配备和使用,培训教育和提高;必须建立健建全管理考核评估、"按知分配"和职称职务晋升机制,为他们创造施展才华的条件,为高职院校的改革、发展和稳定做出应有的贡献。

加强高校基层党务干部队伍建设

高素质专业化是新时代干部队伍建设的目标。当前,高校基层党务干部队伍建设存在培养体系不健全、选拔机制不规范、考核评价不精准等问题,高校应该通过完善培养体系、优化选拔机制、精准考核评价等方式,加强高素质专业化基层党务干部队伍建设。

关于基层党务干部队伍管理创新探究

随着社会经济的发展,关于基层党务干部队伍的管理必须创新思想,提高干部素质建设,基层党务干部是党工作的主题,决定党组织的战斗力和工作的基础。提高基层党务干部的建设管理,也就可以提高党务干部的素质,同时要与时俱进,适合时代的发展,不断创新管理手段,对基层党务干部进行全面培养,对基层党务干部的管理不断创新。本文针对基层党务干部队伍管理的现状进行研究,提出队伍管理的创新思想。

基层党务干部要用“情”工作

从保持学习热情,坚守工作激情,对群众充满感情,待人接物用真情,处理事情宜温情,调研工作应实情等方面,不断提升基层党务干部工作能力,进一步加强企业党建工作责任,落实全面从严治党要求。

企业基层党务干部领导力的困境与化解策略

近年来,党领导人民创造了一个又一个奇迹,党内人心凝聚,斗志高昂。一个政党之所以能够做到团结一致,不仅需要有正确思想的指引,更离不开基层党务干部科学的领导。新时代,我党也面临着全新的挑战,目前在一部分企业中还存在基层党务干部领导力下降、基层干部对自己的工作存在质疑等情况,文章着重对以上问题进行分析,并提出针对性的解决策略,以期提高党内基层干部工作的积极性,加强党内干部的正确领导。

福建幼高专举办学习贯彻党的十九届五中全会精神暨党史学习教育与基层党务干部专题培训班

4月16日下午,福建幼儿师范高等专科学校隆重举办学习贯彻党的十九届五中全会精神暨党史学习教育专题培训班、学校基层党务干部专题培训班。党委书记鲍仕梅,党委副书记、校长陈峰,党委副书记邹雄伟,党委委员、副校长谢福仁、陈凤玉出席会议,学校科级以上干部、党支部书记、专职组织员等党务干部代表参加会议。鲍仕梅书记在开班仪式上作动员讲话,邹雄伟副书记主持会议。

国有企业基层党务干部队伍建设突出问题及对策研究

文章以国有企业基层党务干部队伍建设为研究对象,在深入分析存在问题的基础上,提出基层党务干部队伍建设的可行性对策与建议,以推动企业发展。

基层党务干部发挥党要管党全面从严治党“关键少数”作用分析

党的十九大报告提出,要坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,加强党的长期执政能力建设。习近平总书记强调,要抓住"关键少数",发挥领导干部的示范引领作用,推动全面从严治党向纵深发展。相对于领导干部这个"关键少数",基层党务干部与人民群众联系面对面、服务零距离,基层党务干部的形象直接影响了人民群众对党的认知与了解,也影响了党同人民群众的血肉联系是否坚如磐石、稳如泰山。因此,要把基层党务干部作为联系服务群众,保持党的先进性和纯洁性的"关键少数"抓好,确保党长期广泛扎实的群众基础,确保中国特色社会主义事业的正确方向,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导。

新时期基层党务干部工作的现状及组织优化策略研究

现如今随着我国经济的不断繁荣发展,在为社会各行业创造机遇的同时,也带来了相应的挑战。纵观我国基层党务干部工作整体发展状况,党务干部配备相对较少,结构不尽合理,干部素质水平整体偏低以及缺乏对人才培养的重视程度等现象,进而引发出诸多问题。为了有效优化和解决这一现状,文章基于新时期基层党务干部工作组织的时代背景下,系统全面地提出具有针对性的改善对策,以期为相关部门人员带来一定的参考与借鉴。

新时代提升军工科研院所基层党务干部能力与素质的路径

军工科研院所作为国家安全和科技创新的重要力量,其基层党务干部能力与素质的提升具有举足轻重的意义。随着国内外形势的深刻变化,科研院所面临着前所未有的机遇与挑战,对党务干部提出了更高的要求。作为党的基层组织的核心力量,党务干部不仅要具备坚定的政治信仰和过硬的业务能力,还要灵活应对各种复杂局面,推动党建与业务工作深度融合。因此,本文旨在探讨新时代下如何提升军工科研院所基层党务干部的能力与素质,为科研院所的持续发展注入新的活力。

新时代高校基层党务干部应具备的十大能力

高校基层党务干部是高校干部队伍的一支核心力量。本文从政治敏感力、理论学习力、组织领导力、工作执行力、专业知识力、团队合作力、党建创新力、品牌构建力、调查研究力、人文关怀力等十大能力入手,分析了高校基层党务干部应培育强化的能力,以适应新时代党建工作的发展要求。