试论高校院系党政领导班子及第一把手关系

理顺综合性大学二级院系党政班子之间的关系 ,是高校战略实施成功的关键。高校二级院系党政关系并非一级关系的直接延伸 ,不存在领导与被领导的关系而是平行关系 ,应当克服对二级院系党政领导关系的不正确认识 ,摆正位置 ,团结协作 ,顾全大局 ,坚持原则 ,提高能力 ,才能形成坚强的战斗集体 。

浅谈基层党政“一把手”的选拔与培养

把我国建设成为稳定的充满发展活力与生机的社会主义现代化强国,归根到底取决于选拔和培养大批德才兼备的优秀年青干部,尤其是选配好党政"一把手"。要严格按照"四化"标准选拔培养基层党政"一把手";坚持用民主和科学的方法识别、选拔;既要选拔,更要培养。

基层党政领导干部的行为风格与自我和谐及工作绩效的关系

通过深度访谈和问卷探讨了基层党政领导干部的行为风格类型及其与自我和谐及工作绩效的关系。结果表明,党政领导干部的行为可以区分为主动自信、上恭下倨和宽上容下等三种稳定的类型,其中主动自信不仅有利于个体保持较高的内心和谐,而且有利于个体工作绩效的提高,而上恭下倨则与主动自信相反,宽上容下则既有有利于工作绩效和自我和谐的一面,又有不利于绩效和自我和谐的一面。对行为类型的年龄、级别和学历差异以及党政领导干部理想的行为风格也进行了讨论。

低碳经济背景下基层党政领导干部选任长效机制研究

发展低碳经济需要党政领导干部树立低碳理念,尤其需要基层党政领导干部树立科学的发展观、全面的统筹观、正确的绩效观。因此,如何把低碳理念科学地贯彻落实到基层党政领导干部选拔任用工作中去,构建长效激励机制已成为解决问题的关键。文章指出了低碳经济对基层党政领导干部提出的新要求,分析了基层党政领导干部选拔任用激励机制存在的主要问题及其原因,提出了完善长效激励机制的对策。

广西基层党政领导人才胜任力实证研究

文章采用自编问卷,对899名广西基层党政领导人才进行调查研究。结果表明:广西基层党政领导人才的胜任力通用模型包括合作共事能力、政策领悟能力、政治鉴别能力、战略思维能力、解决实际问题能力、选人用人能力和决策能力等7项核心能力;进取心、务实精神、诚信、廉洁、责任心、公道正派和大局意识等7项关键品质;业务管理、领导科学、国情国力、政策法规和公共管理等5项核心知识。通过比较分析发现,广西基层党政领导人才胜任力与全国常模基本吻合,具体维度在性别、民族、工作年限、职级等变量上存在一定差异。本研究在差异分析的基础上提出了相关建议。

基层央行“一把手”领导力要素研究

本文通过对国内外领导力要素研究的深入挖掘,结合基层央行实际,对基层央行"一把手"领导力要素进行了分析探讨,提出了基层央行"一把手"领导力的八个关键要素,即学习力和创新力、决策力和推动力、组织力和感召力、激励力和协调力。其中,学习力与创新力是顺应当前经济金融形势、区别于共性领导力、符合基层央行需要的"一把手"领导力特征要素。

低碳经济背景下基层党政领导干部选拔任用长效激励机制研究

发展低碳经济需要党政领导干部树立低碳理念,尤其需要基层党政领导干部树立科学的发展观、全面的统筹观、正确的绩效观。如何把低碳理念科学地贯彻落实到基层党政领导干部选拔任用工作中去,构建长效激励机制已成为解决问题的关键。论文指出了低碳经济对基层党政领导干部提出的新要求,分析了基层党政领导干部选拔任用激励机制存在的主要问题及其原因,提出了完善长效激励机制的对策。这对促进低碳经济的发展、低碳社会的建设具有重要的理论与实践意义,有利于从政治高度拓展低碳决策理论研究的视野,为党政决策部门提供更直接的工作启示和指导作用。

谈高校基层党政领导干部的表率作用

作为高校基层党政领导干部,其表率作用如何,直接关系到事业的兴衰与发展。因此,高校基层党政领导干部必须在本部门、本单位师生员工之中发挥表率作用,做勤于学习、善于学习的表率;做品格高尚、执政为民的表率;做廉洁自律、拒腐防变的表率。

基层党政领导任期稳定性的再认识

随着改革开放的深入,政治体制改革的推进。本文试图通过对基层党政领导任期稳定性再认识,明确了任期稳定对建设社会主义和谐社会的重要性,并提出了如增强法律观念、完善法律制度、改进干部管理方法、打击用人不正之风等措施,保障基层党政领导干部任期的稳定性。

基于“干部公信度”的基层党政领导干部选拔任用研究

按照群众公认原则选拔任用基层党政领导干部,提高基层党政领导干部公信度,直接关系到党的威信、党的执政理念和党的执政基础,关系到党和国家长治久安大局。但当前基层党政领导干部选拔任用中存在很多问题,必须采取措施,完善基层党政领导干部选拔任用制度,以提高基层党政领导干部选拔任用的公信度。

农村基层党政领导干部的心理健康与加强党的执政能力建设探析

面对复杂的外部环境,农村基层领导干部所承受的压力越来越大,造成压力的原因是多方面的,如果这些压力得不到纾解的话,将会影响领导干部的心理健康,进而影响党的执政能力。本文主要分析了农村基层党政领导干部的心理健康与党的执政能力建设。

如何创建基层站“一把手”的领导力文化

随着社会主义市场经济的深入发展，时代迫切要求我们重视行业文化的开发与建设。我们邯郸县交通局于2006年率先进行了交通文化建设，这是与时俱进、适应形势和时代的要求，为交通事业又好又快发展创造了有效途径。在学习过程中领导班子起着引领潮流的作用。而加强领导班子的领导力文化建设则显得尤为重要。领导班子是一个群体，作为”一把手”，在这个群体中处于核心地位，起着关键作用，负有特别重要的责任。无论哪项工作的开展，都需要“一把手”带头、示范、协调和推动。

不断强化对基层党政“一把手”的监督

基层党政“一把手”作为中央路线、方针、政策和上级决策部署的执行者,对本地区的整体发展起着举足轻重的作用。但受到旧有体制转型和利益格局重塑等多方面影响,对基层党政“一把手”的监督难度不断增大,相关衍生问题随之呈现并蔓延,在政治、经济、社会等各个领域都产生了一定的负面影响。

关于基层党政领导干部任期经济责任审计结果运用的探讨

基层党政领导干部任期经济责任审计过程中,要想进一步充分明确相应的审计结果,需要对经济责任审计结果进行切实应用,以此作为根本依据来有效审计和评估基层党政领导干部,并且以对应的审计结果为切入点,对其进行奖惩,是必然要求。在此背景下,需要有效明确对经济责任审计结果运用造成影响的各类因素,然后在明确相关内容的基础上进行动态调整和有效优化,做好审计监督的“后半篇”文章,发挥好审计“治已病、防未病”重要作用,促使审计成果效益最大化。基于此,本文重点探究基层党政领导干部任期经济责任审计结果应用策略等相关内容。

盐湖股份公司党政领导赴基层单位慰问

本报讯春节长假后上班第一天，盐湖股份公司董事长王兴富、党委书记汪贵元、总裁谢康民等领导，赴湖区化工分公司、镁业公司、销售分公司、发展分公司、钾肥分公司、三元公司、元通公司、科技公司、综开分公司等单位，走访慰问节日期间坚守工作岗位的干部职工，并给大家拜年。每到一处，新一届领导班子都认真听取各单位节假曰期间生产运行及值班情况，并针对不同单位实际提要求。

“返乡潮”之后的基层治理之二--调查：710位乡镇“一把手”的心声

阅读提示 “农民工返乡潮”对乡镇基层政权治理提出了怎样的新挑战？乡镇干部如何应对？乡镇干部们在忙什么，在担忧什么？乡镇干部直接面对广大农民群众，处于农村改革和建设的第一线，“上面一根针，下面千条线”，了解他们的所思所想，将他们的合理利益和要求纳入改革方案是十分重要的，

基层“一把手依赖症”缘何抬头

基层是社会治理的“最后一公里”。近几年来,因为逐级实行“一把手负责制”“一把手工程”“一票否决制”等,使得“一把手依赖症”有所抬头,而且呈现愈演愈烈之势。“一把手依赖症”不仅损害人民群众的利益,也影响党和政府的形象与公信力。要彻底消除“一把手依赖症”现象,需要正确理解“一把手”的定位,确立明晰的责、权、利清单,处理好民主与集中的关系,完善基层制度与治理体系建设。

努力培养跨世纪党政领导人才

为培养跨世纪的领导人才必须做好以下工作: 第一,制订培养计划,建立党政领导分工培养后备干部的制度。实践证明,要增强培养后备干部工作的主动性、针对性和有效性,提高成才率,必须首先制定切实可行的培养计划。计划的制定要与班子建设相配套,与培养目标相一致,与换届周期相同步。培养计划不仅要落实到后备干部,还要落实到单位党政领导。每个党政领导都要负责一、两名后备干部的培养,结合工作,多接触后备干部,了解他们的思想工作情况,及时提出指导性意见。要建立谈话制度,每半年找后备干部谈一次心,听取他们的思想和工作汇报,指出其缺点和不足,对他们既要热情帮助,又要从严要求,发现苗头性问题要及时教育,决不能放任迁就。同时对他们在工作中遇到的困难,要想方设法解决,使之心情舒畅地开展工作。

基层一把手破解“压力井喷”现象之方

在以目标责任管理为主要手段的现代管理中，一把手作为基层单位的“主帅”，自然成为各种目标责任和管理压力的主要承载者。面对来自方方面面的压力，有的一把手拨冗去繁，超脱驾驭，淡定处置，举重若轻。但也有很多的一把手揽权自重，越俎代庖，事必躬亲，庸人自扰，长期处于超负荷的工作状态，经常出现“压力井喷”现象，不仅影响个人的身心健康和自我发展，也直接影响单位工作的整体效能和运行质量。

加强对党政“一把手”的监督

加强监督．关口前移．是有效预防腐败的关键，也是《中国共产党章程》和《中华人民共和国行政监察法》赋予我们纪检监察机关的重要职责，是建立与社会主义市场经济体制相适应的惩治和预防腐败体系的重要内容。在整个监督工作实践中，我感到，监督的关键就是加强对权力运行的监督，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益．监督的重点就是各级党政领导干部特别是各级各部门各单位党政“一把手”，促使其科学决策、依法行政。这既是监督工作的重点，是监督工作的难点，同时是广大群众关心的热点，也是当前党员领导干部违纪违法案件的易发点、多发点。因此．这是我们实施监督工作中必须解决好的重要问题。