重庆市基层公共卫生人员职业倦怠现状及影响因素分析

通过对重庆市基层公共卫生人员职业倦怠状况及其影响因素的分析,发现重庆市基层公共卫生人员职业倦怠总体处于中度水平。31~40岁是基层公共卫生人员职业倦怠感最严重的年龄层;大专和本科及以上学历的基层公共卫生人员职业倦怠感最严重;月薪在3000元及以下的基层公共卫生人员职业倦怠水平最高;初级和中级职称是影响职业倦怠的危险因素;在编人员更容易产生严重的职业倦怠感;工龄5年及以下是职业倦怠最严重的阶段。研究认为,上级部门的正确引导是解决工作人员职业倦怠问题的首要前提,社会各界的多方支持是减缓工作人员职业倦怠感的重要方法,基层医疗机构的科学管理是维持工作人员低职业倦怠感的必要条件。

四川地震重灾县基层公共卫生人员培训效果评估

目的:通过对"健康中国工程"四川地震重灾县基层公共卫生人员培训子项目进行系统性评估,探索同类培训的有效评价方法,保障并促进培训质量的提高。方法:问卷调查、实地座谈、深度访谈及典型调查等。结果:反应层次评估表明学员们对该期培训课程的总体满意率为93.67%,学习层次评估(闭卷考试)显示平均成绩与及格率都有较大幅度提高。行为与结果层次的评估表明,学员的业务素质与工作能力有明显提升,所在机构的公共卫生服务绩效提高。该培训子项目实现了预期目标。建议:今后同类培训应进一步改进完善,包括强化培训对象的针对性、根据各地实际需求设计培训时间与地点、丰富细化培训内容与方式等方面。

浙江省宁海县基层公共卫生人员工作满意度及影响因素研究

目的探究宁海县基层公共卫生人员的工作满意度及影响因素,提出改进建议。方法采用问卷调查法对宁海县基层医疗卫生机构中从事公共卫生的人员进行调查,对结果进行独立样本t检验、方差分析和多元线性回归。结果调查对象的总体工作满意度得分为(3.37±1.00)分。其中,薪酬福利维度得分最低,为(3.22±1.13)分。多因素分析结果显示,薪酬福利、考核制度、工作环境、人员关系、职业发展、组织管理均对工作满意度有正向影响,差异有统计学意义(P<0.05)。结论建议从完善薪酬福利、拓宽职业发展通道、健全考核制度、完善组织管理、提升工作环境、加强人员关系维护等角度,帮助基层公共卫生人员提升工作满意度。

基层和公共卫生人员职业倦怠状况及影响因素分析

目的:通过对基层和公共卫生人员职业倦怠状况及其影响因素分析,为今后有针对性地采取干预措施改善基层和公共卫生人员职业倦怠状况提供科学依据和政策建议。方法:采用Maslach职业倦怠量表测量职业倦怠程度。单因素和多因素分析分别采用方差分析和广义线性回归。结果:参加工作时间较短、职称较低、学历较高的基层和公共卫生人员存在较严重的职业倦怠;感觉到的工作压力越大、对所在单位管理制度的评价越差,职业倦怠程度越严重。建议:采取有效措施改善工作年限短、职称低等不同特征基层和公共卫生人员的职业倦怠,减轻或缓解他们的工作压力,构建公平、公正、透明的管理制度。

基层和公共卫生人员工作偏好研究

目的:通过分析当前基层和公共卫生人员工作偏好,为建立合理的基层卫生激励机制提供依据。方法:基于离散选择实验的方法,利用条件Logistic回归进行分析。结果:所有纳入分析的工作属性都具有统计学意义,基层和公共卫生人员在做出工作选择时,不仅考虑收入,还会考虑其他非经济因素,如工作条件、职业发展机会等。收入提高是当前基层和公共卫生人员最重要的偏好。结论:为了留住和吸引卫生人员在基层工作,政策制定者需要切实改善基层和公共卫生人员的工资待遇,同时采取其它非经济激励措施,提高他们的工作积极性。

基层和公共卫生人员工作行为影响因素分析

目的:分析我国城乡基层和公共卫生人员工作行为影响因素,为建立合理有效的基层和公共卫生人员激励机制提供依据。方法:对样本村卫生室、乡镇卫生院、县疾病预防与控制机构、社区卫生服务机构所有在岗医生、护士、公共卫生人员进行问卷调查,共调查1020名城乡基层卫生人员。结果:基层和公共卫生人员除了看重经济收入和福利等经济激励因素外,对工作条件、职业发展状况、群众的认可和尊重等非经济激励因素也非常重视。不同属性的基层和公共卫生人员具有不同的行为影响因素偏好。结论:在保证基层和公共卫生人员收入和福利改善的基础上,重视提供良好的工作环境和职业发展平台,并且加强执业保护和医德建设。

基层和公共卫生人员实际收入与期望收入比较分析

目的:通过分析基层和公共卫生服务机构卫生人员的实际收入和期望收入情况,为完善卫生人员经济激励制度提供政策建议。方法:采用定量问卷调查的方法调查了县CDC、乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室的卫生服务人员,共1020人。分别计算平均月收入,期望月收入和期望收入指数。结果:基层和公共卫生人员的实际收入与期望收入之间存在较大差距。县CDC卫生人员实际月收入最高,乡镇卫生院和社区卫生服务机构医生收入水平仅略高于护士和公共卫生人员。村医平均月收入仅为1204元,期望收入指数最高,达3.22。乡镇卫生院和县CDC内不同学历的卫生人员收入没有统计学差异。结论与建议:提高基层和公共卫生人员的工资水平,建立合理的绩效考核制度。同时,应特别注意村医报酬补偿和保障问题。

基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素分析

目的:分析基层和公共卫生人员提高工作努力程度的影响因素,为建立适宜的激励机制提供依据。方法:定量问卷调查收集数据,根据需要层次理论合并初始变量并进行比较分析。结果:90%以上的基层和公共卫生人员在工作努力影响因素得到改善后,愿意在工作中付出更大的努力。影响因素排序由高到低为:物质环境、求知与自我发展、荣誉与认可、单位人际环境。各因素对不同属性人员影响程度存在差异。结论:绝大多数基层和公共卫生人员的工作努力程度具有提高空间,关键在于相关因素能否得到改善。总体上,物质因素是他们最关切的方面,起支配性作用。非经济因素如培训和职业发展的作用同样很重要。而同一因素对不同个人属性人员的促进作用存在差异,适宜的激励机制设计应具有针对性。

基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素分析

目的评价我国基层与公共卫生人员工作努力程度影响因素。方法采用调查问卷采集2017年1—12月我国样本村卫生室、县疾病控制机构、乡镇卫生院等卫生服务机构在岗的医务工作者,累计调查人数1 000余名,以此分析对基层与公共卫生人员工作努力程度造成影响的因素。结果 (1)影响因素依据调查得分依次为收入水平、工作条件、发展机会、福利、群众尊重与认可等,主要概括为经济激励因素与非经济奖励因素2种;(2)以不同专业人员工作行为影响因素方面可见,医生、护士、公共卫生人员存在不同的行为影响因素。结论影响我国基层与公共卫生人员工作努力程度的影响因素呈多样化,应依据当地现实情况,在合理改善基层与公共卫生人员基础收入、福利的基础上,提供适宜的工作环境与职业发展,同时加强职业的保护与医德建设。

新型冠状病毒肺炎疫情期间成都市基层公共卫生服务人员职业倦怠状况及其影响因素

目的探讨新型冠状病毒肺炎疫情期间成都市基层公共卫生服务人员的职业倦怠状况及其影响因素。方法疫情前及疫情期间对成都市基层公共卫生服务人员的一般资料及职业倦怠状况进行问卷调查及比较,分析职业倦怠的影响因素。结果疫情期间组基层公共卫生服务人员情绪Maslach工作倦怠量表情绪耗竭维度评分显著低于疫情前组(P<0.01),低个人成就感维度评分显著高于疫情前组(P<0.01),去人格化维度评分比较差异无统计学意义(P>0.05)。不同资料基层公共卫生服务人员情绪耗竭、去人格化、低个人成就感维度评分差异无统计学意义(P>0.05)。结论疫情期间基层公共卫生服务人员职业倦怠情况显著优于疫情前,参与疫情防控使其倾向于更为积极的自我评价,带来较高的个人成就感。

呼和浩特市基层公共卫生服务人员执业技能培训需求调查

目的了解呼和浩特市基层公共卫生服务人员执业技能培训需求,为加强呼和浩特市基层医疗卫生机构人员培训提供建议。方法采用多阶段分层随机抽样方法抽取呼和浩特市4个市辖区、4个县和1个旗108家基层医疗卫生机构的1802名工作人员为调查对象。采用问卷调查收集一般人口学信息,以及专业知识、专业技能、基本公共卫生服务规范、流行病学调查和干预措施制定5个方面的培训需求;采用广义线性混合效应模型分析培训需求的影响因素。结果调查男性789人,占43.78%;年龄31~<51岁958人,占53.16%。希望获得专业知识、专业技能、基本公共卫生服务规范、流行病学调查和干预措施制定培训分别有1379、1312、1012、333和206人,占76.53%、72.81%、56.16%、18.48%和11.43%。41~<51岁、≥61岁、护理学专业、从事建立居民档案和结核病患者管理的人员有专业知识培训需求的可能性较高;从事建立居民档案、儿童健康管理和慢性病患者健康管理的人员有专业技能培训需求的可能性较高;全科医学专业、预防医学/公共卫生专业,从事建立居民档案、孕产妇健康管理、老年人健康管理、严重精神障碍患者管理、传染病和突发公共卫生事件报告和处理的人员有基本公共卫生服务规范培训需求的可能性较高;从事预防接种、传染病和突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督监管的人员有流行病学调查培训需求的可能性较高;从事慢性病患者健康管理、卫生计生监督监管和有临床工作经历的人员有干预措施制定培训需求的可能性较高。(均P<0.05)。结论呼和浩特市基层公共卫生服务人员执业技能培训需求较大;不同年龄、专业、工作岗位人员的培训需求各有侧重,相关培训应具有针对性。