乡村振兴背景下基层公务员内生动力的激发——基于自我决定理论的分析

基层公务员作为乡村振兴的中坚力量,其内生发展动力不足是目前亟须解决的问题。基层公务员的内生动力主要来自个体的内在动机和外在动机的内化,而内在动机是强大且难以改变的,因此,解决这一问题的关键在于基层公务员外在动机的内化整合。自我决定理论认为可以通过对行为的外在激励促进基层公务员外部动机的内化整合,在这一理论的指导下,可以通过适当的外部激励机制来满足基层公务员的胜任感和情感需要,借以保证其在乡村振兴中公共服务动机的自主性,促进基层公务员外在动机的内化,最终激发基层公务员的内生动力,为我国的乡村振兴提供坚实的人才保障和可持续发展的活力。

基层公务员一元思维方式及其影响机制——一个理论分析框架

底线心态发轫于经管领域,是描述员工关注某项重要事项而忽视其他竞争性事项的一元思维。在公共管理领域讨论底线心态,是为了解释基层公务员在工作中“左支右绌”的行为困境。基层公务员的底线心态具备灵活性特征,据此提出可能的测量方式,并从底线心态的形成机制和影响效应两个方面来揭示其过程。关于形成机制,可分制度、组织、个体三个层面讨论。其中,目标设定、感知问责、上级底线心态、关注自我利益、社会善念以及情绪耗竭等因素对基层公务员的底线心态产生影响;关于影响效应,根据管理效益和社会伦理两个维度,将基层公务员的组织行为划分为四种类型,由此深入阐述不同要素的底线心态对基层公务员不同类型的组织行为的影响。基层公务员底线心态研究能够促进相关理论发展,值得公共管理学者和实践者重视。

外在激励如何影响基层公务员的公共服务动机水平?——一项调查实验研究

如何有效提升基层公务员的公共服务动机水平已成为当前政府亟待解决的问题。已有研究对公共服务动机的可激励属性重视程度不足,且缺乏在中国情境下的因果机制探索。基于此,论文采用调查实验法,以S省基层公务员为研究对象,探析不同的外在激励如激励性质(正向激励与负向激励)与激励方式(金钱激励与荣誉激励)对公共服务动机的因果影响机制,并进一步考察了激励方式在激励性质与公共服务动机关系中的调节效应。研究发现,相较于负向激励,正向激励对基层公务员公共服务动机影响更强,而以金钱和荣誉为代表的激励方式对其公共服务动机水平没有显著的差异性影响。此外,在激励性质和公共服务动机的关系中,激励方式发挥了调节作用,即相较于荣誉激励,金钱激励下正向激励对基层公务员公共服务动机的影响更强。研究拓展了对公职人员公共服务动机前因的探讨,丰富了基层公务员的激励理论,为政府制定更加科学、合理的公务员激励机制提供了决策支持。

基层公务员公共价值冲突测量量表的开发与检验

基层公务员作为街头场域公共价值的实现者、分配者与诠释者,不可避免因公共价值选择引发的公共价值冲突而深陷道德困境的泥潭。要实现公共价值冲突的有效治理,前提是精准测量基层公务员感知到的公共价值冲突,遗憾的是目前尚未形成一套有效的测量量表。为此,本文基于47名基层公务员的深度访谈资料,运用内容分析法提炼基层公务员公共价值冲突的内容维度及初始题项,并经项目分析及信效度检验剔除相关度较低的题项后,最终开发出由3个维度、13个题项组成的正式测量量表。在此基础上,通过验证性因子分析验证了此量表的结构效度,并将任务绩效作为关联校标,验证了此量表的预测有效性。本文为学界提供了测量公共价值冲突的有效方式,为进一步探究该构念的前因后果提供了工具基础,从而有利于拓展公共价值失灵、价值冲突治理等理论的发展空间。

基于履历信息的民族地区基层公务员晋升研究——以广西壮族自治区L少数民族自治县为例

多层级的政府结构下,基层公务员晋升受到限制,“科级天花板”问题较为普遍。文章收集了广西壮族自治区L少数民族自治县的106位基层公务员的履历数据,对其进行深度编码,并引入生存分析法进行分析,以考察个人信息、教育经历和工作信息等因素对基层公务员职业阶段发展的影响。研究发现:基层公务员存在晋升关键期;基层公务员晋升注重党员身份和教育经历;在进入公务员体制一定时间后,会出现晋升瓶颈。基于研究结论,文章建议从评价体系、晋升渠道和创造条件三个角度完善晋升机制,以促进基层公务员职业发展。

天津市基层公务员保密素养调查研究

党的十八大以来,党中央对加强基层保密工作高度重视,习近平总书记多次作出重要指示批示,并提出明确要求,为做好基层保密工作指明了方向,提供了根本遵循。地市、区县及以下基层保密工作在国家保密工作体系中的重要性凸显,直接影响着全国保密工作的整体水平。保密素养是公务员必须具备的职业素养之一,调查数据显示,天津市基层公务员保密素养达标率较低。文章通过对天津市基层公务员的保密素养进行调查研究,分析存在的问题并提供相关建议,以期提升天津市基层公务员的保密素养。

基层公务员进取精神向担当作为转化的过程机制与条件

基层公务员是贯彻党的大政方针、落实各项政策的“一线执行者”,在当前加快推进国家治理现代化的重要时期,激励基层公务员干事创业、担当作为已成为刻不容缓的理论和实践命题。本研究通过901份基层公务员样本的分析,以工作投入、公共服务动机为中介变量和调节变量,探究进取精神向担当作为转化的过程机制及边界条件。研究发现:(1)进取精神能有效促进基层公务员的担当作为表现。(2)工作投入在进取精神与担当作为关系中发挥中介作用,即进取精神通过增强基层公务员的工作投入来促进其担当作为。(3)公共服务动机在进取精神与工作投入之间发挥调节效应,并对工作投入的中介作用具有强化效果;当基层公务员具有较高公共服务动机时,进取精神能够有力提升其工作投入水平,进而使其更多表现出担当作为。本研究丰富了基层公务员进取精神和担当作为的实证研究成果,对激励基层公务员在新时代尽职履职、担当作为具有重要的实践意义。

责任型领导对基层公务员沉默行为的抑制机制——社会认同视角下的中介调节模型

基于社会认同理论,剖析领导关系认同、同事关系认同在责任型领导对基层公务员沉默行为抑制中的中介作用,考察圈外人身份认知对中介作用强弱的调节,构建“有调节的中介”理论模型实证研究。结果表明:责任型领导通过关系认同中介对基层公务员沉默行为产生抑制作用;领导关系认同、同事关系认同中介责任型领导对基层公务员沉默行为的影响;圈外人身份认知调节责任型领导对基层公务员沉默行为影响机制的前半段,并且圈外人产生负向调节作用。

基层公务员公共服务动机对工作绩效影响研究

基层公务员是基层治理的一线工作者,基层工作繁重,如何保持基层公务员的工作热情是亟须解决的问题。以对长春市基层公务员的问卷调查为基础,探究基层公务员的公共服务动机、工作满意度、工作绩效之间的关系。研究结果表明,公共服务动机能够明显地正向影响工作绩效,工作满意度可以在公共服务动机与工作绩效两者间起到中介作用。

伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响——组织支持感和组织公平感的中介调节模型

以福建省A市294名Z世代基层公务员为对象,构建了伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响机制的机理模型,并且通过组织支持感的中介作用以及组织公平感的调节作用来研究其影响机制。实证研究表明:伦理型领导能够积极影响组织支持感、Z世代基层公务员的组织公民行为;组织支持感能够中介伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响;组织公平感能够调节伦理型领导和组织支持感之间关系。研究启示:Z世代基层公务员有理想、有本领、有担当,是我国基层治理的新生力量,为了不断激发Z世代基层公务员组织公民行为,相关部门应重视公务员的伦理道德建设,着力提升组织支持感的水平,同时要关注其对Z世代基层公务员组织公平感的影响。

职场精神力对基层公务员服务绩效的影响——公共服务动机的中介作用和师徒关系的调节作用

基于自我决定理论和工作要求-资源模型,考察基层公务员职场精神力对服务绩效的影响机制,以及公共服务动机的中介作用和师徒关系的调节作用。对国内402位基层公务员调查问卷的实证研究表明:职场精神力对公共服务动机和服务绩效具有正向影响;公共服务动机在职场精神力和服务绩效之间发挥部分中介作用;师徒关系正向调节职场精神力对服务绩效的直接效应,同时正向调节职场精神力通过公共服务动机对服务绩效产生的间接效应。

乡村振兴背景下基层公务员激励困境与优化路径

随着乡村振兴战略全面推进,国家和社会对基层的关注度持续升温。乡村振兴不仅为了基层而兴起,更是为了基层而建设。在这一背景下,基层公务员作为党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,肩负着推动乡村振兴战略深入实施的重要使命。他们的工作积极性,直接关联着基层政府的行政效能,进而影响乡村振兴战略的实际效果。因此,本文立足于当前我国基层公务员面临的激励困境,深入剖析激励体系中存在的问题,并探寻有效的优化路径和对策,旨在为乡村振兴背景下如何高效激励基层公务员担当作为,提供有力的理论支撑和实践指导。

“双碳”目标下基层公务员履职困境及能力提升路径

推进碳达峰和碳中和是我国向世界做出的庄严承诺,也是实现中华民族永续发展的内在要求。从现有关于“双碳”工作推进的实践中,部分基层公务员存在政治责任弱化、行政责任模糊、道德责任流失等问题,阻碍了政府宏观调控作用的发挥。基于此,应着眼完善“双碳”标准体系,从筑牢道德责任根基、加强“双碳”领域立法,促进政府依法有为、完善“双碳”市场建设,落实行政执法责任、加强“双碳”理论学习,强化政治责任意识等方面,破解责任履职困境,以期稳步推进“双碳”目标的实现。

基层公务员职业倦怠问题思考

随着经济社会的发展,工作节奏的日益加快,各行业的职工通常会由多种原因产生工作和心理压力,从而对其工作积极性造成影响。基层公务员是联系政府与群众间最直接、最关键的纽带,承担和执行政府公共事业,工作呈现任务繁重、成就感弱、效率低等特点,使其职业倦怠状态日益显著。本文旨在从社会、组织和个人等三个方面分析职业倦怠产生的原因,并提出相应对策,为促进公共部门的高质高效高速运转建言献策。

基层公务员宪法意识调查研究——以南通如东县公务员为例

二十届三中全会通过的《决定》中指出,坚持全面依法治国,做到改革和法治相统一,重大改革于法有据、及时把改革成果上升为法律制度。而宪法具有最高的法律地位,是国家意志的最高表现形式,作为基层公务员的宪法意识如何直接影响到依法行政的效果。文章建立在充分调研的基础上,剖析了基层公务员对宪法理念的认识、内容的掌握以及基层宪政建设情况存在的问题,并结合法治社会的要求提出切实有效的合理化对策。

乡村振兴背景下南宁市基层公务员职业使命感及其影响因素研究

随着乡村振兴战略的持续推进,基层公务员职业使命感对于落实工作要求、推动工作开展具有重要意义。通过借鉴已有成熟量表与相关政策改编开发量表并构建研究模型,在南宁市收集365份有效问卷,使用SPSS27.0和AMOS24.0对数据进行分析,分析发现,当前南宁市基层公务员职业使命感以及各维度水平中等偏下,不同年龄段的南宁市基层公务员在职业使命感的利他贡献维度上存在显著差异,积极情绪、公共服务动机与乡村振兴战略导向对职业使命感存在正向显著影响。以研究结果为基础,提出在乡村振兴背景下提升南宁市基层公务员职业使命感的建议。

后疫情时代基层公务人员舆情素养提升路径探析

后疫情时代网络舆情频发,若处理不当,将严重损害政府公信力。因此,提升基层公务人员的舆情素养显得尤为重要。本文以近年来发生的典型涉疫舆情事件为切入点,探讨基层公务人员舆情素养的重要性及其现状,深入剖析基层公务人员在舆情治理中面临的困境,并提出了制度建设、教育培训、完善机制等建议,旨在提升基层公务人员的舆情素养,提高基层政府应对突发舆情事件的能力,增强其公共治理的效能。

提升新时代基层公务员创新行为的几点思考

新时代基层公务员作为执行政府公权力和推进服务型政府建设的重要主体,其创新行为直接关系到“放管服”改革和政府职能转变成效,提升新时代基层公务员创新行为已显得尤为必要和迫切。本文探讨了新时代基层公务员创新行为的主要内涵和现状,并提出了减轻基层公务员工作负担、加强组织关怀、完善创新行为激励措施、完善专业知识培训制度、营造组织创新行为容错氛围等建议,以提高新时代基层公务员创新主动性和创造性,从而提升政府行政效率和公共服务质量。

基层公务员受训准备度对培训效果的影响分析

基层公务员培训是提高公共管理队伍人员素质的关键,其培训效果的提升越来越引起理论与实践工作者的关注。基于受训准备度的研究成果,提出中国基层公务员受训准备度概念,并通过问卷调查对各维度假设进行验证,确立中国基层公务员受训准备度的7个维度及其受训准备度量表。通过确立各维度对培训效果的影响以及主、客观维度的相互关系,建立中国基层公务员受训准备度对培训效果影响关系模型,进而提出要不断完善中国基层公务员培训体系、建立梯度式培训方案等具体的针对性的改进制度。

基层公务员公共服务动机的结构与前因分析

中国基层公务员的公共服务动机结构与西方存在一定的差异,四个子维度与西方传统的维度有差异,而且调查显示"公共政策制定吸引、社会公正、公共利益承诺"维度间显著相关,应合为一个维度"社会公正"。因此,在中国进行公共服务动机的研究必须对其概念框架进行本土化。此外,作者通过相关分析与逐步回归发现组织环境是影响公共服务动机重要的影响因素,此外,教育层次、领导职务等方面也不同程度影响了公共服务动机及各子维度。