基层公安机关领导应具备的条件初探——基于对英国警察领导素质理论的考察

文章首先介绍了英国当代警察领导素质理论,即PLQF理论,并分析该理论体系的总体框架结构以及具体的五个层次;其次,通过比较分析方法,指出了我国的基层公安机关领导任职条件的不足,从理论层面上提出了我国基层公安机关领导应具备的条件。

湖南省公安厅出台《2013年-2015年全省公安机关基层基础工作大轮训实施意见》

为进一步提升全警动态化、信息化条件下基层基础工作能力和水平，湖南省公安厅决定从2013年起，在全省公安机关开展以基层基础工作为重点内容的新一轮民警培训，用三年的时间将全省公安民警全部轮训一遍，切实提高各级公安机关领导干部抓基层、打基础的能力和水平，切实提高基层民警的实战本领和服务水平，推动全省公安基层基础工作上新台阶。

新右旗选派优秀年轻干部到嘎查村任职

为强化基层领导班子建设，最近，呼盟新巴尔虎右旗旗委决定从造谣惑众直单位和苏木镇选派9名优秀年轻干部到经济比较落后、条件比较艰苦的嘎查任职。被选派的9名干部中，大专以上学历的4名，中专（高中）学历的5名。

甘孜州 强化综合分析研判科学推进领导班子建设

最近,为增强领导班子配备的前瞻性、科学性,甘孜州实施了领导班子功能结构模型管理。甘孜州将18个县（市）党政班子、102个州级部门职责定位、职数设置、岗位任务要求、任职条件等科学集成为36个数据模型,

基层公安机关办公室主任应具备七种意识

笔者根据几年来的办公室工作实践,认为要当好县(市)公安机关的办公室主任需要树立七种意识:一、政治意识。作为基层公安机关的办公室主任,政治素质的高低对发挥办公室的职责有着举足轻重的作用。因此,必须加强对马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论的学习和研究,树立坚定的政治态度、政治立场,坚决执行党的路线、方针、政策,在工作中始终保持清醒的头脑和正确的政治方向,敢于同各种违背党的政策的言行划清界限。这是提高决策辅助能力的客观要求,也是当好领导参谋和助手的前提条件。二、人格意识。办公室主任作为领导者的"秘书"、"参谋",是领导者身边的"近臣",手中有一定的权力。如果权力用得不好,就会给整个单位的工作带来负面效应。因此。

校长招聘制的利与弊

一、招聘制有优点也有缺点 招聘制作为选拔人才的一种方式,具有竞争机制的一些优点: 第一、“公开”。招聘都是在一定范围内,在群众监督下进行的。招聘人数公开。

现在职称含“金”有几何?

职称是通过公平竞争而取得的全面体现专业技术人员的德、能、勤、绩的任职资格证明。但是,人们也常常看到这样一种现象,同样具备条件的几个人中,平庸者往往因其"神通广大"而竞争获胜,而一些能力强业务尖的优秀者却因"争"不到指标而评不上职称。近水楼台先得月在基层单位的职称初评中,单位的党政领导在职评中起着十分重要的作用,谁能评上谁不能评上,基本上是单位的领导说了算。于是就形成了这样一种现象:单位的领导及领导身边的一圈人评职称要比普通百姓抢先几大步。人情网里掂轻重中国是一个重人情的国度,在职称初评中,无论是群众评议,还是领导评审,都可以包含很多人情分。因此。

论社会主义市场经济条件下的警民关系

警民关系是错综复杂的社会关系体系的一个组成部分。马克思主义认为,一定历史条件下的任何一种社会关系的现实状况,总是该历史条件下的经济基础以及由该基础所决定的思想觉悟、道德观念、

培养造就农村基层的执政骨干

中组部最近下发《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确了乡镇党委书记的主要职责和任职条件，强调乡镇党委书记要团结带领乡镇领导班子和党员干部，认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，扎实推动农村科学发展、