基层军队医院全科医师培养的探讨

目的:通过基层军队医院全科医师培训的必要性和策略探讨,为军队开展全科医师培训提供参考.结论:1.统一规划,协调发展是构建军队全科医学教育体系的系统工程;2.突出特色,平战结合是军队全科医师培训的特点.3.机制灵活,逐步完善是基层军队全科医学教育体系的建设的战略.

基层军队医院对外医疗成本核算的探索

目的 :通过探讨成本核算方法及所产生的结果 ,为加强基层部队医院经济管理提供决策信息。方法 :以某基层机动部队医院 1 997年始试运行对外医疗成本核算中的一些问题及具体方法为探讨内容 ,明确了核算的单位及形式 ,分析了成本分摊的原则 ,阐述了基层部队医院在供给型和医疗劳务补偿型相结合的体制中采用不完全成本核算仍十分必要。结果 :在医院以靠向上级申请经费解决看病难到对外收入弥补对内卫生事业费不足及自筹资金购买 1 50余万元设备的过程中 ,成本核算的实施及逐渐完善了的核算方法 ,在医院经济管理中起到了至关重要的作用。结论 :树立了医务人员节支增效的意识、有力地促进了医院的优质。

军队基层“微腐败”的新表征及治理策略研究

习近平主席深刻指出:“有效应对腐败手段隐形变异、翻新升级还任重道远,彻底铲除腐败滋生土壤、实现海晏河清还任重道远。”当前,在依法治军从严治军背景下军队基层“微腐败”呈现许多新表象,亟需深挖滋生土壤,拿出有效治理策略,确保军队反腐败成果在基层不断得到巩固。一、军队基层“微腐败”的新表征(一)收“小礼物”有了新途径。

军旅音乐在军队基层宣传与招募工作中的传播效果评估

本研究探讨了军队基层宣传与招募工作中军旅音乐的传播效果。文章介绍了军旅音乐的重要性,分析了它在宣传和招募中的作用,并强调了潜在的优势和挑战。研究结果对于提升军队宣传与招募策略具有指导意义。

军队基层固定资产科学化管理探讨

当前,军队基层固定资产管理过程中,客观存在管理不规范、方法不科学、制度不健全等问题,资产重复配置浪费和供给严重不足的两极分化现象日益突出。文章以思想观念、管理体制、内控机制等三个方面的矛盾问题为切入点,结合工作实践,针对性提出三类九条意见措施,为军队基层固定资产科学管理提供优化参考。

军队基层医务人员心理健康调查及分析

目的:研究军队基层医务人员的心理健康状况及相关因素,为心理卫生工作提供科学依据。方法:采用症状自评量表(SCL-90)和包括生活事件在内的一般资料调查问卷,对军队基层267名医务人员进行测试。结果:军队基层医务人员总均分、阳性项目数和各因子分均非常显著低于军人常模(P<0.001);军队基层医务人员躯体化、人际关系敏感、敌对性3个因子和总均分非常显著低于中国常模(P<0.001);军队基层医务人员心理卫生水平与负性生活事件呈非常显著正相关(P<0.001);男性、海军、未婚、初级职称者的SCL-90总均分显著高于对比组,而在年龄、专业、教育程度上没有显著差异。结论:军队基层医务人员心理卫生水平总体较好;产生心理问题可能主要因为工作压力大、不适应工作环境和自身发展受限等原因。

军队基层医务人员远程教育现状及对策研究

本文对军队基层医务人员通过远程方式接受继续医学教育的现状进行分析,包括现阶段军队基层医务人员对远程教育的需求情况、关注内容和获取情况,查找当前军队基层医务人员远程教育中存在的问题,并对今后军队发展远程医学教育工作提出了几点建议。

军队基层医院聘用制护士长现状调查与分析

目的了解军队基层医院聘用制护士长队伍状况。方法采用自行设计的问卷对20所军队基层医院聘用制护士长现状进行调查分忻。结果聘用制护士长的政治素养、业务水平和管理能力低于军人护士长。结论军队医院聘用制护士长队伍综合素质有待提高,建议在业务水平、管理能力、职业道德、科研能力方面加大培养力度。

驻藏某部军队基层干部生存质量评价调查报告

目的：调查评价驻藏某部军队基层干部生存质量。方法：采用随机抽样调查驻日喀则（海拔3900～4000m）某部基层干部76人，应用WHO生存质量简表进行调查和评定。结果：生理领域得分（13．30±1．89）分和环境领域得分（13．18±2．13）分与常模比较差异有显著意义（P〈0.01～0.05）。心理领域（13．18±2．13）分和社会关系领域（13．42±2．62）分与常模比较差异无显著性（P〉0.05）。结论：生理和环境领域得分均高于平均水平，而总体自我生存质量和健康评价处于较低水平，应尽量改善驻藏高寒地区军队基层干部的生活质量和健康水平。

军队基层政治工作课程实战化教学改革的思考

为了提高军队基层政治工作课程教学质量,分析了该课程实战化教学存在的主要问题,按照实战化需求、理念、要求和标准,提出优化整合教学内容、科学采取教学方法、严密组织教学过程、着力推进教学规范的课程实战化教学改革的措施.这为其他课程实战化教学改革提供了有益参考.

军队基层医院护理“5S”管理

目的探讨军队基层医院护理管理中推行5S管理理念的实际效果。方法制定5S管理方案并实施,比较推行5S管理前后护士执业环境测评值、病房管理合格率、急救物品合格率、仪器设备完好率之间的差异性。结果护士执业环境测评值、病房管理合格率、急救物品合格率、仪器设备完好率较实施前相比,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论5S管理理念在军队基层医院持续应用,可改善护士职业环境,提高护士满意度;提升护理管理水平;提高护理工作效率,保障医疗安全;提升护士的职业素养,为患者提供高效优质满意的护理服务。

谈军队基层医院图书情报人员的管理

医院图书馆作为医院医疗、科研、训练的辅助职能部门，其目的是围绕医疗工作，积极地为医务人员提供医学信息，不断提高医务人员医疗技术水平，更好地为医疗工作服务。医院图书馆的性质决定着医院图书馆的发展，医院图书馆的发展取决于医院图书情报人员。要想把医院图书馆发展和人才培养放在医院发展的突出位置，以医院图书馆建设为中心，

军队基层管理案例教学实践与思考

在军队基层管理教学中实施案例教学,是我院近期贯彻创新教育和素质教育思想,推动学院向任职培训教育深入转型,探索适应任职教育方法所作的尝试,在实践过程中,逐步摸索出了适应军队基层管理课特点的案例教学新路子,在理论研究、案例编写、教员培训、课堂实施等方面取得了一定的成效。

以科学方法建设军队基层党组织探析

提高军队基层党组织建设科学化水平,是党中央、中央军委加强和改进新形势下军队党的建设的战略举措,是实现党在新形势下强军目标的内在要求。以科学的方法提升基层党组织建设是加强党的建设的重要环节,必须牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论,对工作实践中出现的新情况新问题进行深入剖析,把握事物特点及发展规律,不断提高军队基层党组织建设科学化水平。

军队基层财务管理中存在的问题及对策研究

军队基层财务工作不断适应形势发展,深化改革,强化管理,在经费供需矛盾比较突出的情况下,较好地保障了部队各项工作任务的完成。但也出现了一些新情况,新问题。如何解决这些问题,进一步做好基层财务工作,笔者对此进行了比较深入的思考。

围绕“四个始终坚持” 拓展军队基层党组织服务功能

军队基层服务型党组织建设是当前军队党的建设的一项重要任务。发挥军队基层服务型党组织的服务作用、推动军队基层党组织在强化服务中更好地发挥领导核心和引领作用,就要贯彻落实习主席关于军队党的建设"四个始终坚持"的重要论述,深化拓展军队基层党组织服务军魂意识、服务战斗力根本、服务组织建设、服务创新发展的多重功能,引领军队党的建设和部队建设科学发展。

对军队生长干部学员改进《军队基层文化工作》课程教学的思考

军队基层文化课的开展,要坚持以培养军事人才培养目标为准绳,在军队基层文化工作课程教学中紧贴时代要求和形势变化,在思想观念、内容模式、方法手段等方面大胆创新,积极探索,全面推进课程教学改革与建设。

适应"两个转变"需要提高军队基层管理课的认识

实现“两个转变”很重要的一个方面，就是要顺应时代发展潮流，全面加强军队基层管理，注重基层质量建设。本文紧紧围绕“两个转变”的客观要求，论述了在高技术条件下，军队基层管理的地位和作用，基层管理的重点依然是管人，以及在新形势下基层管理课应注意的几个问题。