湖北省基层农业科技工作者的职业满意度评价及分析

采用因子分析法对湖北省393位基层农业科技工作者的职业满意度进行了深入分析,并设计出合理的基层农业科技工作者职业满意度评价指标体系。研究结果表明,基层农业科技工作者的职业满意度总体偏低,其中,对人际关系的满意度较高,而对报酬和升迁的满意度较低。由此可见,对报酬和升迁的满意度过低已成为提高基层农业工作者工作效率、完善农业科技队伍建设以及加速农业现代化进程的重要障碍。因此,可以通过增加基层农技工作者的工资性收入,完善基层农技工作者的晋升机制,加强领导对基层农技工作者的关心等措施来提高其职业满意度,进而激发其工作积极性和工作效率。