基层农技推广人员培训研究文献分析

农业科技是农业发展的第一生产力,开展基层农技推广人员培训对推动农业现代化及实现乡村振兴具有重要意义。文章将近年来有关基层农技推广人员培训研究方面的文献归纳为三大版块热点内容,分别为培训需求和影响因素、培训存在问题和对策及培训工作做法和效果,并就各研究热点内容相关文献进行分析和总结,针对存在问题提出了相应的对策建议,以期为我国基层农技推广人员培训事业的高质量发展提供借鉴。

基层农技推广人员素质提高的对策探求——以黑龙江省为例

介绍了发展现代农业对基层农技推广人员素质的要求,分析了黑龙江省基层农技推广人员素质的现状以及存在的问题,提出了优化现有人员结构,引进人才,实行行业准入制度和岗前培训,加强职后培训和继续教育,加强政治思想教育等提高基层农技推广人员素质的对策。

基层农技推广人员的组织公平感知对其组织公民行为的影响研究--以主观幸福感为中介变量

文章以山东省滕州市的农技推广人员为样本,运用回归模型考察了基层农技推广人员的组织公平感知如何通过主观幸福感的中介传导机制来触发其组织公民行为的产生。研究结果显示,基层农技推广人员的组织公平感知和主观幸福感均显著正向影响其组织公民行为,主观幸福感在组织公平感知与组织公民行为之间起完全的中介作用。

基层农技推广人员培训需求及影响因素分析

利用河北农业大学基层农技推广培训重点班的调查问卷数据,选用Logistic模型分析培训的运行状况及农技人员参与培训的影响因素。提出对培训方式方法的革新,对培训制度的完善,对推广队伍的再教育等,以期能为农技推广人员培训工作提出借鉴。

广西基层农技推广人员科技培训需求及服务工作状况分析

农业科技培训是推动科技成果转化推广的重要载体。通过广西农业科学院基层农技推广培训班的调查问卷数据,分析广西基层农技推广人员科技培训需求及服务工作状况,提出开展基层农技培训及改善基层农技服务工作方面的建议,旨在探索新的培训模式,有效促进科技成果转化。

现代农业视角下探析基层农技推广人员存在的问题及对策——以宁夏回族自治区205份问卷调查为例

以宁夏问卷调查为例,分析了宁夏基层农技推广人员的现状,就5点不足提出了针对性的解决对策。基层农技推广人员专职化、专业化是推进现代农业发展的必然途径,满足其内源化的需求,给予政策等外部因素的保障,充分发挥其纽带作用,有力推动农业现代化发展。

基于层次分析法的基层农技推广人员绩效评价体系研究

通过查阅文献资料、到农村实地调研以及咨询领域专家,引入平衡计分卡的4个维度设计了基层农技推广人员绩效评价指标,并运用层次分析法确定指标的权重系数,以期为基层农技推广人员的绩效考核提供参考依据。

民族地区基层农技推广人员素质自我提升的对策思考——以云南省元江县为例

我国发展现代农业对农技推广队伍素质提出了严峻挑战,但我国民族地区农技推广队伍的素质却日益弱化,老龄化加剧、人员流失、后继乏人、专业和职称结构不合理、学历偏低、知识单一、老化、更新慢、自卑、焦虑、失落心理突出和职能错位。农技推广队伍素质提升的关键内因是推广人员的心态,每个基层推广人员都应自觉主动地通过短期培训、向农民、同事及涉农组织学习、自学和到国内外考察等途径提高政治思想和学历层次、铸就敬业精神、转变推广观念、拓宽专业知识、掌握高新技术和农技推广法律法规以全面提升个人素质。本文可为我国民族地区农技推广的队伍建设和体系优化提供参考。

基层农技推广人员职业倦怠产生的原因及解决对策分析

基层农技推广人员的工作状态,直接影响到农业的经济社会效益。目前,有一部分基层农技推广人员存在职业倦怠的问题,这不仅影响到了他们的工作积极性,更不利于农业的可持续发展。因此,降低基层农技推广人员的职业倦怠程度,有着十分重要的意义。文章探究基层农技推广人员职业倦怠产生的原因,并结合思想政治教育的有关知识提出解决对策,旨在促进我国农业的良性发展。

基层农技推广人员技术创新制约因素及建议

基层农技推广是连接农业科研单位与农户、农业科技成果与农业生产实际的桥梁,基层农技推广人员技术创新具有现实必要性。本文分析了我国基层农技推广人员由于受基层农技推广体制、运行机制、客观条件和主观因素等限制,导致这一群体处于创新队伍长期落后、创新资金短缺、创新能力不足、创新意识薄弱的状态。同时,本文还从建立基层农技推广人员技术创新机制、提高创新的自觉意识和参与农民的创新等方面提出了建议。

广西蚕业技术推广站完成自治区农业农村厅下达的2020年基层农技推广人员蚕桑生产技术培训任务

根据《农业农村部办公厅关于做好2020年基层农技推广体系改革与建设任务实施工作的通知》(农办科〔2020〕8号)和《自治区农业农村厅办公室关于印发2020年广西基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案的通知》(桂农厅办发〔2020〕29号)精神及自治区农业农村厅下达的培训任务安排,2020年11月8—13日,广西蚕业技术推广站联合百色市农业农村局、平果市农业农村局、凌云县蚕业发展推广中心在百色市举办2020年基层农技推广人员蚕桑生产技术培训班,共培训了42人次,完成了自治区农业农村厅下达的培训任务。

试论玉田县基层农技推广人员知识更新

玉田县是传统的农业大县,农技推广体系健全,该县建设服务于全县20个乡镇的农林水、畜牧水产共用的区域综合站8个,农技推广人员138名。现有的农技推广人员知识结构、知识水平已不适应现代农业发展需要。加快实施基层农技推广人员知识更新,是发展现代农业所带来的新课题,面对新形势,及时加快知识更新,对加快农村经济的发展,促进农业增产、农民增收以及小康社会建设都显得十分必要。

基层农技推广人员帮助农民转产增收的具体措施

针对吉林省延边地区广大农民粮食种植面临的困境,提出了基层农技推广人员帮助农民转产增收的具体措施,以期推动该地区农业增产,促进农民增收。

基层农技推广人员角色转变分析

本文从20世纪农技推广体系建设、现阶段农村改革带来的冲击以及角色转变的建议等3个方面展开阐述,提出基层农技推广人员在农村经营改革的新浪潮中要找准定位,承担政府的服务功能,实现从管控型向服务型转变的建议,为基层农技推广人员更好地服务"三农"建设指明方向。

基层农技推广人员如何做好果业推广工作分析

所谓农业科技推广,具体指的就是农业技术工作人员在开展试验与示范活动的过程中,向农民群众传播科技成果与农业技术,以保证其获取与农业技术相关的新知识与技能,最终实现增产与增收目标。作为基层工作人员,在农技推广中,要向人们传递有价值信息,并对其加以科学化利用。基于此,文章将基层农技推广工作人员作为主要研究对象,重点阐述果业推广工作的具体路径,希望有所帮助。

基层农技推广人员工作积极性研究

基层农技推广人员积极的工作状态对于提升农技推广绩效,加快农业现代化进程具有重要意义。利用湖北省基层农技推广人员的调查数据,从工作意愿、学习主动性和指导服务等三方面综合测量了基层农技推广人员的工作积极性,并基于计划行为理论,采用有序Probit模型,探讨了影响其工作积极性的关键因素。结果表明,基层农技推广人员工作积极性整体上介于"一般"与"比较积极"之间。工作"积极"和"非常积极"的人员之和占比为28.64%,约20%的人员工作"不积极"或"非常不积极"。不同个体特征下,基层农技推广人员的工作积极性具有明显异质性。46岁及以上年龄段的男性、文化程度在大专及以上的高级职称人员的工作积极性最高。行为态度、主观规范和知觉行为控制均会显著影响基层农技推广人员工作积极性,且程度依次降低。研究表明,待遇满意度、工作认可度及自我成就感与工作积极性正相关;单位同事示范作用以及农户信任对工作积极性具有显著正影响;而地方政府重视不足和技术设施条件落后则会显著抑制其工作积极性。据此,可通过加大农技推广经费投入,设立专项基金;强化政策扶持,经济激励与制度激励相结合;加强信任机制与组织文化建设等提高基层农技推广员的工作积极性。

新时期基层农技推广人员培训需求的调研及分析

农业科技是农业发展的第一生产力,基层农技推广人员是农业科技和农户之间的桥梁,其服务能力直接影响农业科技成果的转化。为了解新时期基层农技推广人员的培训需求,开展了基层农技推广人员培训需求的调查,以期为开展相关培训提供依据。通过调查问卷数据分析我国基层农技推广人员科技培训需求发现,基层农技推广人员培训内容以公共基础、种植业、动物养殖业和产业帮扶类等专题为主,以视频录播+线上直播为主要培训方式,在冬季参加培训较好,且培训时间控制在3小时以内较为适宜,倾向于接受一线农技推广工作者的培训,期望提高在实践中解决问题的综合能力。因此,提出开展基层农技推广培训,提升基层农技推广人员能力,旨在探索新的培训模式,有效促进科技成果转化。

新形势对基层农技推广员的要求

对新形势对基层农技推广人员的要求进行了分析,主要包括树立全心全意为人民服务的思想、打造全能人才、善于和农民交朋友、全力维护农民权益、加强基层经销商培训、当好领导参谋等内容,以期促进基层农业技术推广工作的开展。

一片丹心献“三农” 殚精竭虑为农丰——记延津县农业技术推广站站长农技推广研究员郭培宗

“我家种的小麦年后叶片发黄很严重是怎么回事?”“帮我看看这块小麦田怎么管理?”2023年2月16日,河南省延津县农技专家郭培宗刚到文岩街道办甘泉村陈国兴家的地头,就被村民拉住,争相询问生产中遇到的难题。这就是郭培宗,一位为“三农”事业默默奉献了36年的基层农技推广人员。

王贵全:土乡农业科技带头人

王贵全,男,土族,互助土族自治县农业技术推广中心主任,农业技术推广研究员。自1994年7月参加工作以来,一直从事先进适用农业技术试验研究、示范和推广工作。作为一名基层农技推广人员,他牢记宗旨,坚持学农、爱农、为农,从事农技推广工作29年如一日,像一颗永不生锈的螺丝钉,扎根农业生产第一线。为第四批青海省“高端创新人才千人计划”培养领军人才,科技部通报表扬科技特派员,享受国务院政府特殊津贴人员。