发挥基层劳动人事争议调解组织作用，从源头防止和减少矛盾纠纷

随着《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》以及《社会保险法》的颁布实施，劳动争议纠纷日益增多，劳动争议处理工作面临严峻挑战。加强预防和调解，把矛盾化解在萌芽状态，把争议解决在基层，是做好当前劳动人事争议处理工作的必然选择。

探究基层劳动人事争议调解机构的组织构建法制化

在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布和实施之后,各个基层组织全面开展了强化劳动人事争议仲裁工作质量建设的相关活动,并取得了一定的成绩,尤其是基层的劳动人事争议调解机构在组织建设与相关制度发展等方面进步较为显著,对于进一步有效化解劳动人事争议问题发挥了关键作用。但基层劳动人事争议调解机构在组织建设的过程中却仍旧存在发展不均衡及人员专业水平不足等不符合现代劳动人事争议调解工作要求问题。本文在全面分析我国基层劳动人事争议调解机构发展现状的前提下,就如何实现这一机构的规范法制化发展提出了相应的建议