在政治与行政之间:我国基层劳动监察运作中的选择性政策执行——对某地级市劳动部门的个案研究

基层劳动监察员在推动劳动政策执行的过程中,受到自身作为政治家与行政官僚双重身份的约束。身份认同的内在张力使得官员们在政策制定者与执行者之间、地方政府与劳动行政之间、以及就业议题与劳动保护之间摇摆,并且进行选择性的政策执行。官员们不仅挑选政策,而且不断地在政治议题与行政任务之间对各项政策进行重新定性,并在不同的政治与行政环境中选择不同的执行策略。

基层劳动监察面临的问题及解决对策探究

劳动监察是调整企业与职工劳资关系的重要手段,考虑到劳动者在劳资关系中的相对弱势地位,基层劳动监察机构要充分运用国家公权力进行用人单位的监察,对侵害劳动者合法权益的用人单位进行依法干预、制止和处罚,维护劳动者的合法权益。文章重点探讨基层劳动监察工作面临的问题,提出基层劳动监察的解决对策,较好地构建和谐劳资关系。

如何发挥基层劳动保障监察在构建和谐劳动关系中的作用

随着改革不断深入发展,劳动关系逐渐呈现出多样化、多元化以及复杂化,一些用人单位为追求最大化利润而无视法律法规规定,肆意侵害人们的合法权益,严重影响劳动关系的和谐性.因此,为了加强和谐劳动关系的构建,就是基层建立劳动保障监察部门,怎样才能够发挥该部门的作用是人们思考的重要课题.本文分析了构建和谐劳动关系中存在的问题,探讨发挥基层劳动保障监察作用策略.