基层医疗机构加强卫生人才队伍建设的探索

新医改将医疗人才建设纳入重点,提出加强基层医疗卫生人才队伍建设,合理配置基层卫生人力资源的要求。作者介绍了浙江省宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心在加强卫生人才队伍建设上所采取的具体措施,包括加大人才引进力度、合理配置卫生技术人员,注重人力资源规划、加强继续教育培训,培养高素质全科医师、培育"首席全科医生"品牌等,使得卫生技术人员的数量和素质有了提升,其医疗业务工作能力和科研能力也均有发展。

基层医疗卫生人才队伍建设的探索与思考

当前,宜兴已经迈入卫生健康“十四五”发展的新征程,卫生事业发展的首要任务,卫生人才队伍建设是关键支撑,这对全面实施卫生健康“三名”战略、推进“健康宜兴”建设都具有十分重要的意义。基层医疗卫生机构是卫生健康体系中十分重要的部分,作为基本医疗服务“网底”,加强卫生人才队伍建设,是夯实基层医疗卫生机构服务基础,提升基层医疗卫生服务体系的重要抓手,是解决广大群众“看病难、看病贵”的基础性工作,是实现人人享有基本医疗卫生服务的重要举措。

基层医疗卫生机构人才队伍建设的探索

新医疗卫生体制改革工作中将重点置于全科医生队伍建设方面,要求基层医疗卫生人才资源实现合理配置,以不断提高基层医疗卫生服务水平,真正实现“小病在基层,大病进医院”的战略目标。本文围绕我国各地区特别是江苏省地区基层医疗卫生机构人才队伍现状及培养模式,结合本地区基层医疗卫生机构实际情况进行分析,为基层医疗卫生机构人才队伍的建设提供参考。

医疗联合体模式下基层卫生人才队伍建设实践与体会

医疗联合体是实现分级诊疗的有效形式,在基层卫生人才队伍建设中具有招聘平台高、途径多、专业性强和培训成效好等优势。以"盛泽医疗联合体"为例介绍了一体化管理下基层卫生人才队伍建设的实践经验,探讨符合新医改精神的基层医学人才培养与引进模式。

基层医疗卫生服务机构医护人才队伍建设研究

在医药卫生体制改革当中,医护人才队伍建设工作被纳入重点,尤其是针对基层医疗卫生服务机构的医护人才队伍建设,需以全科医生队伍建设作为重点,提升基层医疗卫生服务能力,推行"小病在基层,大病进医院"的战略目标。基于此,文章将针对基层医疗卫生服务机构的医护人才队伍建设工作进行研究,旨在提升基层医护人才队伍的数量与综合素质,发展基层医疗事业的业务工作能力与科研能力。

基层医疗机构人才队伍建设问题与对策

随着"健康中国"战略的提出和"人才强卫"战略的深入推进,基层卫生事业迎来了新的发展机遇。但在人才竞争日趋激烈的今天,基层医疗机构由于人才引进政策不完善,导致人才招不进、留不住的现象日益严重。受其客观因素限制,基层医疗机构人才队伍建设方面存在结构不合理、专业技能人员短缺、整体素质不高等问题。如何创新人才队伍建设思路,提高基层医疗机构现有人才的综合素质,解决人民群众"看病难,看病贵"的难题,实现基层医疗机构人才队伍的可持续发展,是当前基层医疗机构亟待解决的问题。

基层医疗机构人才队伍建设的实践与思考

基层医疗机构人才队伍建设直接影响到基层卫生服务工作的开展,人才缺乏已成为制约基层医疗卫生事业发展的瓶颈。如何破解基层医疗机构在引才、育才、用才、留才方面的难题,笔者结合本单位实践和工作经验,对以上问题进行了多年的实践与探索,取得了良好成效,希望对同行能起到抛砖引玉的作用。

基层医疗机构人才队伍建设问题及策略探讨

民众享受到的基础医疗服务实际上是由医疗机构各个岗位的医务人员提供的;我国医疗改革的重要目的之一就是保障每位民众都可以享受到医疗卫生服务;而基层医疗机构的人才队伍建设和这一目的息息相关;同时也是保障这一目的顺利实现的人才基础。基于此;本文简要分析当下基层医疗机构人才队伍建设存在的问题;并提出相应的解决措施。

社区医院建设背景下的基层医疗机构人才队伍建设

“理不辨不明,事不理不顺”,医疗机构只有充分认识自身的优势与短板,才能针对性找出改进与提升的策略与路径。为了实现新开基层社区医院的业务增速、管理瓶颈、人才管理等现实问题,通过充分调研、深入分析,从人才队伍建设开始突破,让一家从“零基础”的社区卫生服务中心到社区医院获得了成功转型,走上了“群众要服务、医院要生存、职工要未来”的创新和谐发展之路。

智能医疗形势下急救中心加强卫生人才队伍建设探讨

目的对智能医疗形势下急救中心加强卫生人才队伍进行探讨。方法对比急救中心利用智能医疗形势建设卫生人才队伍前后的各项相关指标水平、医疗人员对管理前后的满意度。结果加强管理之后急救中心的卫生人才质量显著改善(P <0.05),且卫生人员对改革建设后的满意度显著提高(P <0.05)。结论智能医疗形势下急救中心加强了卫生人才队伍的建设,取得了理想的结果,对医疗机构现存的卫生人才信息化不足、人性化服务水平低等问题进行了改善,同时也提高了卫生人员的专业水平和素质。

以理论研究推动基层部队卫生人才队伍建设

人才是最宝贵、最重要的战略资源，是任何事业发展的基础。长期以来，基层部队卫生人才资源匮乏、培养方法落后、人才使用机制不健全等问题，严重制约了基层部队医疗卫生保障水平。我部扎实组织部队卫生人员开展理论研究活动，探索卫生人才培养新模式，创新卫生人才使用机制，有力地推动了卫生人才队伍整体建设水平，提升了部队的卫勤保障能力。

加强基层医疗机构建设 提升农村卫生服务能力

2003年以前，山东省基层医疗机构发展不平衡，基层医疗卫生服务能力没有达到预期水平，群众中普遍存在“看病难、看病贵”问题。2005年起。山东省开始采取多种措施。通过对全省乡镇卫生院和村卫生室进行改貌建设和规划设置，加强基层医疗机构建设。

服务基层医疗卫生机构 推进数字化实验室建设——重庆市万州区基层医疗机构数字化整体检验室建设项目正式启用

2012年6月2日,由中国医学装备协会主办、重庆市万州区卫生局、北京倍肯集团协办的万州区乡镇卫生院数字化整体实验室建设项目启用仪式在山城重庆市万州区和平广场举行。

陕西省基层医疗机构卫生管理人才需求调查

本文主要采用问卷调查法研究了陕西省基层医疗机构信息化建设情况、现有卫生管理人员背景及结构、人才需求质量和数量。通过研究分析发现:基层医疗机构信息化建设相对滞后,但重视程度较高,最大障碍是专业人才短缺,卫生管理职位多为临床等人员转职或兼职担任。特别是陕北地区卫生管理人才需求量较大,差别具有统计学意义(P<0.05),且不同信息化程度对卫生管理人才普遍存在需求,但需求量少。因此,笔者提出加强基层医疗机构信息化建设、优化课程体系和教学内容、创新人才培养方式,是提升卫生管理人才需求质量和数量的有效措施。

广西基层卫生人才队伍建设的现状与建议

广西为经济欠发达地区,地理环境复杂,基层卫生人才队伍建设困难重重。全区基层卫生人才数量不足,质量不高,“下不去”“留不住”,骨干卫生技术人员比例偏低,医疗服务水平普遍不高,基本公卫工作量加重等问题日益突出。调查分析得出,落实执行政策不到位,乡镇卫生院医生薪酬待遇低,新农合政策调整后乡镇卫生院收入下降,是主要原因。建议提高执行力,促进人才政策落实落地,完善“托低不限高”绩效工资政策,建立符合基层医疗卫生机构特点的薪酬制度,建立符合基层医疗卫生行业特点的人才评价机制,完善和创新基层医疗卫生机构用人新机制相关政策,深化医保支付方式改革,完善城乡居民基本医疗保险制度整合后相关政策。

四川省加强基层卫生人才队伍建设的探索

卫生人才“引不进”现象在四川省基层尤其是贫困地区、民族地区普遍存在。四川省卫生计生委精准施策,打出“组合拳”。一是订立编制标准,让基层有编可用。先后出台乡镇卫生院、社区卫生服务机构、疾控机构、妇幼保健机构、监督执法机构等单位的编制标准,把降低“空编率”纳入基层卫生计生工作绩效考核指标,全省基层单位新增编制一万余个。二是完善招聘政策,让基层有人可进。出台《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》和急需短缺人才直接考核招聘政策等,放宽基层人才招聘条件、权限,考试成绩计算比例可自主确定;完善基层事业单位岗位管理,对高级岗位实行总量控制、比例单列,不受当地岗位结构比例限制。专项设立定向专科生引进、乡镇卫生院执业医师招聘、“三支一扶”“阳光天使”等人才项目。这些措施打通了基层进人政策瓶颈,又保证了基层有人可进。近两年基层共招聘急需短缺卫生人才6212名,“进人难”问题得到一定程度缓解。

福建省基层卫生人才队伍建设探索

2019年8月至10月,笔者随"福建省卫生健康人才队伍现状、发展预测及对策研究"课题组先后深入到福建省福州、宁德、三明、南平、漳州等设区市的基层医疗卫生机构,与当地卫生行政主管部门及县总医院、乡镇卫生院、村(社区)卫生所和疾控中心、卫生监督所相关负责人及专业技术人员代表进行了座谈交流,调研基层卫生人才队伍建设现状和面临问题,听取有关方面对加强基层卫生人才队伍建设的意见和建议。

强化职称政策 引导基层卫生人才队伍建设

深化医疗卫生体制改革,是建设健康山西的重大举措,也是山西省委省政府主抓的-项重要改革.目前,全国围绕深化基层医疗改革,探索了多种模式.山西省着力建设县乡医疗联合体,使全省优质医疗资源持续下沉,家庭医生签约服务更加周到,中医药服务能力不断提升,落实了分级诊疗政策,促进了健康扶贫工作,让更多的老百姓就近看病,减轻负担.但我省医疗优质资源总体不足,基层医疗卫生尤其薄弱.基层医疗服务量、医疗服务能力、群众满意率的“三提升”目标的实现,说到底还是要由基层医疗卫生人才队伍来落实.所以基层卫生人才队伍建设是医改工作能否顺利推进和实现的决定性因素.保障基层卫生人员的待遇并充分调动他们的工作积极性,进一步引导和鼓励卫生专业技术人员扎根基层、服务基层,切实提高基层卫生专业技术人员的业务能力和服务水平,必须积极发挥职称政策的导向作用.

卫生部等6部门联合印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》 基层卫生人才队伍建设有了保障措施

“3年时间，培训乡镇卫生院医疗卫生人员36万人次，培训村卫生室医疗卫生人员137万人次，培训城市社区卫生服务机构医疗卫生人员16万人次……”这是日前，卫生部等6部门联合印发的医改配套文件《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（以下简称德贝捞）中提出的具体措施，为基层卫生人才队伍建设提供了切实有力的保障。

贵州加强基层卫生人才队伍建设的探索

在国家卫生计生委人事司支持下，本刊2017年继续开设“一线”栏目，专题报道各地卫生计生人事人才工作的特色做法及实效，搭建交流平台，传播改革成果。全科医生主要在基层承担预防保健、常见病多发病的诊疗和转诊、患者康复、慢病管理和健康管理等一体化服务，因而又被称为居民健康的“守门人”。贵州省以全科医生培养为重点，贯彻落实住院医师规范化培训制度，创新激励机制，多措并举着力加强基层卫生人才队伍建设，筑牢“网底”，取得了良好的效果。