基层卫生医疗机构人力资源规划问题探索

随着我国医疗事业不断发展,对基层卫生医疗机构提出更高要求,其作为基层百姓看病就医首选场所,基层卫生医疗机构运营情况会直接影响到卫生医疗服务水平。当前医疗资源不断下沉,对基层卫生医疗机构带来了新的发展机遇,可受到人力资源管理限制,导致基层卫生医疗机构服务水平不高,造成基层群众“看病难”。对此,当务之急,应当高度重视并完善人力资源规划,助力基层卫生医疗机构进一步发展。文章通过阐述基层卫生医疗机构实施人力资源规划的重要性,深入分析了基层卫生医疗机构人力资源规划问题,并提出相应的解决对策。

基层卫生医疗机构如何做好统计网络直报工作

近些年来,随着市场经济的不断发展,我国医疗体制改革不断深化,这对于基层卫生医疗机构的发展也提出了更高的要求。信息技术的运用,提高了卫生医疗系统信息传递的速度和信息使用的效率。统计网络直报的实现,是我国医疗卫生系统统计工作的一次重大的突破。本文针对基层卫生医疗机构如何做好统计网络直报工作进行简单的探讨。

基层卫生医疗机构内部控制管理存在问题及对策

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入开展,国家对基本公共卫生的投入不断加大,越来越多的群众选择到家门口的基层卫生医疗机构来看病配药,基层卫生医疗机构在医疗体系中的作用日益加强。基层卫生医疗机构的内部控制管理也是民生工程,关系到基础医疗卫生服务是否满足广大老百姓医疗与健康的需求,关系到基本公卫资源、医保基金等是否有效使用。

基层卫生医疗机构财务管理战略对环境污染的影响分析研究

基层卫生医疗机构财务的优化管理能降低环境污染,定量分析基层卫生医疗机构财务管理战略对环境污染的影响,优化基层医疗机构的财务管理水平,从而抑制环境污染,提出基于关联规则统计分析模型的基层卫生医疗机构财务管理模型。结合定量回归分析方法进行环境污染的影响因素分析,采用解释变量的相关性分析方法进行统计平均检验,构建检测统计量和判决统计量进行环境污染影响及医疗卫生结构财务管理的关联规则分析评估,提高基层医疗结构财务管理的智能化水平。

论基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略

文章首先对激励策略的基本含义进行概述,从便于引导全局、提升内部凝聚力、调动职工工作热情三个方面,对基层卫生医疗机构人力资源管理实施激励策略的意义进行解析,并以此为依据,提出基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略。

加强基层卫生医疗机构统计信息工作的探讨

基层卫生医疗机构统计信息工作是基层卫生医疗机构科学管理的基本依据和必要内容。本文分析了当前基层卫生医疗机构统计工作中存在的实际问题,提出了改进措施,旨在提高基层卫生医疗机构的科学管理水平。

张家口地区基层卫生医疗机构服务能力提升研究

张家口地区基层卫生医疗机构服务能力的有效提升,对新医改要求构建完善的卫生医疗体系具有重要作用。同时,也能够为城乡广大患者提供最基本的卫生医疗保障,对全市医疗卫生的健康发展将起到巨大的推动作用。

基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略

从现实意义上来说,基层卫生医疗机构属于知识密集型的行业,其内部人员必须具备一定的医学技能和实践技能。这是因为,一个高质量的医疗团队,是医疗机构中很重要的一个因素。近年来,我国医改的覆盖面越来越广,医疗市场也越来越多样化。非公共医疗机构的数量不断增加。在此背景下,人才的分布和资源的分布是多种多样的。这既是对基层医疗机构的一次重大打击,也对人力资源的管理提出了新的要求。基于这一特点,本文提出了一种新的激励方式。在激烈的市场竞争中,知识能力也是一种重要的动力,它对人类社会的发展起到了至关重要的作用。掌握了知识,掌握了人才,就能够获得财富,获得竞争优势。因此,本文对基层医疗机构如何充分挖掘内部人才潜能,充分利用其激励策略进行了研究。

分析基层卫生医疗机构人力资源管理中的薪酬管理创新

中国特色社会主义现代化建设已经取得了阶段性成果,各项社会事业都较过去有了一定的进步,特别是医疗文卫事业方面的高速发展,更是为人民群众带来了高质量的生活体验。其中又以医疗事业的发展最为明显,基层卫生医疗越来越成熟,相应的医疗机构管理水平也得到了提升,这从一定程度上解决了我国基层医疗卫生存在的问题。为进一步推动基层卫生医疗机构的发展,本文从基层卫生医疗机构人力资源管理中的薪酬管理问题入手,对其具体的管理创新策略进行深入研究。

基层医疗卫生机构如何加强固定资产管理

基层医疗卫生机构是我国人民群众接触最广、承担广大人民医疗卫生健康服务责任的基本医疗服务单位,是我国老百姓健康的基础保障。随着医改的不断深入,国家对于基层医疗机构也提出了更高的标准,同时也加大了对基层医疗卫生机构的投入力度,使得其医疗设备的更新速度也得到了有效提升,在这个过程中,也产生了诸多医疗设备维护问题。因此,对于固定资产的管理已经成为当前基层医疗卫生机构需要高度重视的工作。2019年1月1日,新的政府会计制度的实施,对财务制度作出了很大的调整,基层医疗卫生机构中的固定资产管理问题也更加突出。本文通过梳理固定资产管理的概念,分析了当前加强固定资产管理在医疗机构中的重要性,同时对其在管理中存在的问题也作出了总结,包括管理意识薄弱、相关规章制度不完善、信息化建设水平相对较低、固定资产的利用不合理等方面,经过一系列探讨,最终针对以上问题给出对应的优化措施,仅供参考。

论医改新形势下基层卫生医疗机构的财务管理和统计策略

为更好地适应社会需要,提升基层卫生医疗机构的服务能力,我国新型医疗改革正在进行。在当前的新形势下,基层卫生机构的财务管理和统计也发生了相应的变动。财务管理和统计是基层卫生医疗机构发展的组成部分,其主要负责资金筹集、规划、合理使用,完善预算管理,提高医疗机构的服务水平,为国民医疗事业贡献力量。随着医疗体制改革的推进,基层卫生医疗机构既要提供高质量医疗服务,还需要不断地创新财务管理和统计模式,以求得健康可持续发展。分析医改新形势下基层卫生医疗机构的财务管理和统计中存在的问题,并针对性地提出改进建议,以期更好地发挥基层卫生医疗机构的服务功能。

基层卫生医疗机构固定资产管理存在的问题与措施

通过加快基层卫生医疗机构的发展,可提升社会整体医疗服务水平,增强人们的健康意识,强化疾病预防和控制,促使人们的身心健康,提高生活质量。基层卫生医疗机构在发展过程中,所拥有的固定资产越来越多,价值越来越高,对于促进医疗卫生事业的有效开展具有重要意义。若要从根本上发挥基层卫生医疗机构的作用,提升服务质量,就要对固定资产进行规范化、精细化管理。本文阐述了基层卫生医疗机构固定资产管理中仍存在的问题,并结合笔者多年的工作实践,有针对性地探讨了加强乡镇固定资产管理的措施,以促进基层卫生医疗机构的固定资产管理质量不断提高,更好地为广大人民群众提供医疗服务。

基层卫生医疗机构编制和人才分析

为进一步了解掌握卫生系统机构编制和人才队伍结构、分布情况,将有限的编制资源与人才引进结合好,肥城市编办结合正在进行的公立医院核编工作,联合卫生部门深入到全市基层医疗机构进行了调研,对卫生系统所属医疗单位的机构、编制、在编及自聘人员情况进行了全面统计和分析,在基层卫生医疗人才引进和队伍建设方面进行了积极探索。

提升基层卫生医疗机构会计工作质量的策略研究

基层卫生医疗机构的优劣直接影响到广大人民群众的身体健康状况。基层医疗机构肩负着向广大人民群众提供经济、舒适、安 全、及时医疗服务的重任。随着我国医疗改革进程的不断发展,国家对基层医疗机构资金投入比例有所加强,从而保障基层医疗机构可 以充分发挥其效用。因此,资金使用成为基层医疗机构的重要问题,提升会计工作质量已经迫在眉睫。本文主要对当前基层医疗机构会 计工作存在的问题进行分析,并针对性提出解决策略。

山东2647家基层卫生医疗机构停业整顿

据《健康报》报道近日，山东省完成对5．6万余家基层医疗卫生机构的全面复核清理，其中，停业整顿2647家，注销1209家。

基层卫生医疗机构人力资源管理中的薪酬管理创新研究

近些年,广大社会民众的健康生活水平普遍得到很大提升,我国新的基层基本医疗卫生服务事业也已经取得很大的进步,越来越多的民众对基层基本医疗卫生服务及其相关的综合服务和素质要求越来越高,这与目前国家和各相关部门医疗卫生事业人才队伍数量不断扩大有着密切联系.目前我国非常重视卫生事业人才的选拔、培养、引导,因此专门制定了很多与此相关的人才管理策略,以确保卫生事业人才管理能够在包括薪水福利待遇、绩效考核、人才使用激励等几个部门大类领域进行有效综合管理,保障卫生事业人才管理队伍能够持续不断地向前健康发展.进一步努力促进医疗卫生事业快速向前健康发展,全面稳步提升我国基层基本医疗机构综合卫生服务部的相关管理水平.确保更多的民众能够真正享受和得到好的基层基本医疗综合服务.

基层医疗机构加强卫生人才队伍建设的探索

新医改将医疗人才建设纳入重点,提出加强基层医疗卫生人才队伍建设,合理配置基层卫生人力资源的要求。作者介绍了浙江省宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心在加强卫生人才队伍建设上所采取的具体措施,包括加大人才引进力度、合理配置卫生技术人员,注重人力资源规划、加强继续教育培训,培养高素质全科医师、培育"首席全科医生"品牌等,使得卫生技术人员的数量和素质有了提升,其医疗业务工作能力和科研能力也均有发展。

基层医疗卫生机构管理信息系统软件设计与实现

近几年,我国医疗改革不断深入,从规模较大、实力较强的大型医院,逐渐转向基层的中小型医疗机构,从而全面推动我国医疗卫生事业的发展。在我国基层医疗卫生机构中的运营过程中,存在信息化程度低、管理方式落后、建设资金不足等方面的问题,这些问题严重影响了基层医疗卫生机构的进一步发展,而管理信息系统不完善,则是影响其发展的关键点。基于此,文章对基层医疗卫生机构管理信息系统软件设计与实现方面展开简单的论述。希望通过本文的论述,能够为基层医疗卫生机构管理信息系统的构建提供有价值的参考。

基层医疗卫生机构开展艾滋病防控工作的模式分析

目的研究探讨各基层医疗机构进行艾滋病预防控制工作的可行性和效果。方法选取本市8个区中的23所社区卫生服务中心的卫生行政部门、社区卫生服务机构以及疾控中心的工作人员展开调查,还有350名"三小场所"(小作坊、小娱乐场所、小档口)的员工。结果在社区卫生服务机构模式在扩张了干预覆盖面积时,试点人群的满意度所占比例较大。在本市的基层医疗卫生机构进行艾滋病预防控制工作将目标人群艾滋病相关知识的了解度明显提高了。结论在艾滋病的预防控制工作中实施基层医疗卫生机构有着显著的效果,提高了相关人员对艾滋病的了解程度。