依托后方医院的部队基层卫生干部培训与使用机制初探

本院从基层部队卫生干部培训和使用存在的问题入手,对加强基层卫生干部队伍建设机制进行探索,包括:制定科学合理的职业规划,创新卫生干部培训方式,促进部队卫生干部活动;初步形成一套基层卫生干部规划、培训、流动和使用的机制。

新时代注重加强基层卫生干部队伍建设初探

基层卫生干部,是"平时保健康、战时保打赢"的一线服务保障力量,为能打仗、打胜仗提供重要人才支撑,强军新时代,基层卫生干部队伍建设要着重做好以下4个方面:注重向基层倾斜,完善编制体制为切实优化卫生干部队伍结构、稳定卫生人才队伍,我们认为应适度增加基层卫生机构高、中级专业技术职务编制,以缓解基层卫生工作人员晋升职务压力;增加基层卫生机构医疗干部类型。

武警某部基层卫生干部人力资源研究

支队（团）是武警部队遂行多样化任务的基本单位,卫生队是其卫勤保障单位。卫生干部是卫生队开展各项工作的主要力量,也是能动性最强的管理要素[1]。本研究旨在了解武警某部基层卫生干部人力资源现状,为改进卫勤保障工作提供参考。1对象与方法11.1研究对象对武警部队某部下设的所有支队（团）级卫生队进行随机抽样问卷调查,问卷为自行设计,包括卫生队人力资源基本情况、诊疗能力、卫勤分队野战保障能力等内容。

武警基层卫生干部离职意向影响因素分析与对策

【目的】探讨武警基层卫生干部离职意向的影响因素,并提出应对措施。【方法】采用明尼苏达工作满意度量表(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)、组织承诺量表(organizational commitment questionnaire,OCQ)和离职意向量表(turnover intention questionnaire,TIQ)对294名基层卫生干部进行问卷调查。数据使用Epi Data3.1录入,SPSS19.0统计软件进行分析。采用描述性统计分析和Logistic回归分析。【结果】组织承诺越高,离职意向越低;学历较高者、任职意愿较低者,离职意向较高。【结论】影响离职意向的因素呈多元化,采用多种激励手段能够有效控制基层卫生干部的离职意向。

西部某省基层卫生管理干部培训状况及需求探讨

目的:通过调查基层卫生管理人员曾接受培训状况及培训需求,探讨有利于我国基层卫生事业持续健康发展的培训模式。方法:采用文献研究、现场调查和定性访谈相结合的研究方法,在西部某省分层抽取基层卫生管理干部进行问卷调查和定性访谈。对问卷资料进行双录入后用Stata 10.0软件进行分析,对定性资料转录后进行总结和归纳。结果:希望今后的培训方式主要是脱产学习和短训班,内容主要包括管理学基本理论、医院管理和卫生法律法规为主。结论:建议制定和落实配套政策,结合卫生管理干部的实际情况开展岗前培训及多层次、多渠道的培训模式、完善考核制度。