基层卫生监督所绩效工资评价体系研究

自2009年我国在基层医疗卫生单位实行绩效工资制度以来,经过5年的组织实施,在一定程度上完善了基层卫生监督所的绩效工资体系,对于推动基层卫生监督所的科学发展发挥了重要作用,但在＂新医改＂背景下,我国基层卫生监督所绩效工资评价体系还存在一些不足.本文首先分析了我国基层卫生监督所绩效工资评价体系存在的问题,最后就如何完善基层卫生监督所绩效工资评价体系提出对策,希望对优化我国基层卫生监督所绩效工资运行模式有所帮助.

基层卫生监督所绩效评价BSC&KPI的建立

目的:把BSC&KPI工具引入基层卫生监督所的绩效评价,设计出适合基层卫生监督所的组织绩效评价指标体系。方法:采用访谈、参与式调查等方法对某基层卫生监督所的组织内外环境、人员现状、组织结构、工作职责、管理相对人现状、目标体系等进行深入分析;借鉴平衡记分卡(BSC)的逻辑框架设计关键绩效指标(KPI);采用模糊评价法对平衡记分卡进行量化和直观评价。结果:借鉴平衡记分卡的理念,设计基层卫生监督所组织绩效评价的BSC&KPI体系,可以全面衡量基层卫生监督所的组织绩效。结论:成功建立基层卫生监督所绩效评价BSC&KPI体系。

浅谈基层动物卫生监督所廉政建设

认真落实廉风建设责任制是基层动物卫生监督所的工作要点。全力做好基层动物卫生监督所的奖惩和预防腐败体系建设,不断把基层动物卫生监督所廉政工作引向深入,为开展动物卫生监督行政执法工作提供强有力保障。

基层动物卫生监督与猪场防疫检疫监督管理

当下,我国大部分地区都进行了基层兽医站的改革,成立动物卫生监督所。但从整体上来说,由于动物卫生监督所规模不大且分布相对较为分散等问题存在,因此不仅影响了猪场防疫检疫工作的顺利开展,猪瘟的蔓延也给养殖户造成巨大的经济损失。对此,基层动物卫生监督所必须要加强力度管理生猪养殖防疫监督,切实保障养殖场以及养殖户的根本利益。