建设基层卫生队伍是发展基层卫生事业的当务之急——基层卫生工作系列谈之三

人才是事业之本。卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源。卫生工作是专业性、技术性很强的工作，对卫生人员有着特殊的要求。所谓卫生人力资源，主要包括各个层次的卫生技术人员，在我国，约占卫生人员总数的80％以上。此外，还包括卫生管理人员，约占6％左右；工勤人员，约占9％左右。所谓卫生队伍建设，主要是指卫生技术队伍建设，其次是指卫生管理队伍建设。

完善基层卫生队伍激励机制的思考

从基层卫生队伍的激励机制着手,在总结现状的基础上,以实际数据分析印证了存在的问题,提出了完善基层卫生队伍激励机制的建议:改革医保政策,实现有效激励;建立医保付费与基层卫生服务提供的联动机制;建立起与基层卫生工作相匹配的资源投入机制。

强化部队基层卫生队伍职能作用的对策探讨

为了强化部队基层卫生队伍的建设，在深入调查研究的基础上，对部队基层卫生队伍的职能作用进行了探讨，着重论述了影响和制约发挥基层卫生人员作用的主要因素，提出了强化基层队伍作用的对策。所提出的问题，可供卫生行政领导部门参考。

浅谈基层卫生队伍在除四害工作中的地位和作用

佛山城区是佛山市的市区,下设6个街道办事处,106个居委会。为适应爱国卫生运动的深入发展,按照市政府及爱卫会的要求,佛山城区逐步建全基层爱国卫生组织网络,建立了一套完整的基层卫生骨干队伍。

医疗联合体模式下基层卫生人才队伍建设实践探讨

在医疗联合体模式下,基层卫生人才队伍建设是促进卫生服务质量和提升医疗水平的关键环节。针对县、乡、村三级医疗体系建设,本文探讨了在县域医共体建设下如何完善基层卫生人才队伍的培训、激励机制和监管考核。针对基层医疗人才吸引和留存问题,从县级培训支持、乡级激励机制、村级团队建设方面提出了策略建议,以促进人才队伍建设的可持续发展。同时,针对监管和考核方面,强调了建立监管机构、设定考核指标和推动医护人员自我管理的重要性,以提高基层卫生人才队伍的整体素质和服务水平。

加强基层卫生防病队伍能力分析

疾病预防控制体系是公共卫生体系的主体,疾病预防控制（防病）工作维系人民身体健康和生命安全,事关社会稳定与经济发展。发展疾病预防控制事业,既是各级政府应尽的职责,也是人民群众的迫切需要,更是落实科学发展观、构建和谐社会的重要举措。

绍兴市基层卫生队伍存在的问题与对策探讨

随着医药卫生体制改革不断深化,基层卫生队伍建设亟需进一步加强。文章分析了绍兴市基层卫技队伍总量不足、层次较低、服务能力略显薄弱等现状,并从人员编制配置、招录机制、用人环境、职工思想等层面揭示了现象的成因,最后从完善体制机制、解决实际问题入手,对基层卫技人员在招、留、用三个环节提出了具体对策与建议。

部队基层卫生员队伍的现状与管理

师以下基层卫生员置身于卫生防病工作的第一线,尤以营连卫生员,他们担负着部队基层的疾病预防、医疗保健和战救互救工作。因此,管、用好卫生员关系到基层卫生工作的优劣。本文就师以下部队基层卫生员队伍的现状及管理作一探讨。 1 现状和原因分析 年初我们对本部基层卫生队伍进行了摸底,现有××人,总的分布情况是师医院。

基层医疗机构加强卫生人才队伍建设的探索

新医改将医疗人才建设纳入重点,提出加强基层医疗卫生人才队伍建设,合理配置基层卫生人力资源的要求。作者介绍了浙江省宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心在加强卫生人才队伍建设上所采取的具体措施,包括加大人才引进力度、合理配置卫生技术人员,注重人力资源规划、加强继续教育培训,培养高素质全科医师、培育"首席全科医生"品牌等,使得卫生技术人员的数量和素质有了提升,其医疗业务工作能力和科研能力也均有发展。

以政策创新为动力,破解基层卫生人才困境——溧阳市打造了一支“来得了、留得住、用得好”的基层卫生人才队伍

为破解基层卫生人才困境,溧阳市以政策创新为动力,多措并举,打造了一支“来得了、留得住、用得好”的基层卫生人才队伍。主要做法有:源头活水,人才来得了;提高待遇,人才留得住;加强继续教育,人才用得好。几年下来成效显著:乡镇卫生院、村卫生室的医务人员平均年收入分别由2016年的约9万元、4.5万元,提高到2020年的16.1万元、7.56万元,其中乡镇卫生院业务骨干最高可达到25万元左右。到目前无人申请调离岗位。乡镇卫生院和村卫生室报名参加学历提升教育的人员也由2017年的仅有20余人,增加到2020年的280人。

新时代注重加强基层卫生干部队伍建设初探

基层卫生干部,是"平时保健康、战时保打赢"的一线服务保障力量,为能打仗、打胜仗提供重要人才支撑,强军新时代,基层卫生干部队伍建设要着重做好以下4个方面:注重向基层倾斜,完善编制体制为切实优化卫生干部队伍结构、稳定卫生人才队伍,我们认为应适度增加基层卫生机构高、中级专业技术职务编制,以缓解基层卫生工作人员晋升职务压力;增加基层卫生机构医疗干部类型。

认真贯彻《指导意见》,进一步加强乡村医生队伍建设

（一）我国的乡村医生队伍,是遵照毛泽东、周恩来、刘少奇、邓小平等老一辈领导人的指示精神,依据我国国情,培育和建立起来的具有中国特色的农村基层卫生队伍。它是我国医药卫生队伍的重要组成部分。这支队伍对改变我国农村缺医少药的落后面貌、

对农村基层继续教育办学模式改革的探索

在国家大力推进医疗卫生体制改革的形势下依据农村基层对继续教育的需求,初步实践了适合农村基层的继续教育办学模式。探索不同教育之间的学分转换制度,以期为基层医疗卫生人员提供便捷的学习服务,为加强基层医疗卫生队伍建设、提高基层医疗卫生服务水平提供有力的人才保障。

实施“大学生村医工程” 提升村级卫生机构服务能力

乡村医生是我国上世纪50年代发展起来的农村基层卫生队伍,他们曾为解决我国缺医少药状况做出过贡献。随着经济社会的发展,新型农村合作医疗制度的建立、基本公共卫生均等化的实施,乡村医生仍是农村卫生工作中不可或缺的一支力量。

贵州 凝心聚力强基层

新医改以来，贵州本着“保基本、强基层、健机制”的医改原则，出台政策、方案，改善基层人员待遇，稳定基层卫生队伍，把卫生资源更多引向农村，加大对贫困地区的医疗救助力度，竭尽所能为基层群众提供高质量的医疗卫生服务。

强基层务必建立新机制

基层医务工作者的劳动价值能否得到合理体现,是强基层的一个关键环节。制定合理的补偿机制,谋求、提高基层医疗卫生人员工作待遇,为他们搭建留得住、能发展、有保证的平台,是提升基层卫生工作者尊严、稳定基层卫生队伍、激发运行活力的有力举措。