加强基层团干部培训工作的思考和研究——以杭州市西湖区为例

抓好基层团干部培训工作是提升团干部队伍素质,加强团的基层组织建设的重要举措。以杭州市西湖区为例,通过问卷调查的实证研究方法,分析基层团干部培训工作的现状和存在的问题,为如何做好基层团干部培训工作提供对策依据。

新时期高校基层团干部应该具备的基本素质及其培养策略

在新时期,高校基层团干部是共青团工作中的一支生力军,起着团结和教育青年学生的重要作用和关键意义,已经成为高校思想政治教育工作中的重要组成部分。那么,他们的基本素质和能力将直接影响到共青团工作的开展与成效。因此,本文将围绕高校基层团干部的基本素质及其培养策略展开讨论,从而为新时期高校培养出适应时代发展的高素质基层团干部,不断巩固并扩大青年群众基础,发挥青年学生在中华民族伟大复兴中的重要作用。

基层团干部调查研究能力现状和提升路径研究

调查研究能力是新时代团干部的基本功。文章运用问卷法对基层团干部开展调研的情况和调研能力进行了调查。调查发现,调查研究已成为基层团干部开展共青团工作的重要方法之一。当前基层团干部调研能力存在如下突出问题:调查研究没有形成常态、经常化机制;调研能力不足,调研方法单一,忽视文献调研;只调不研,无法为上级部门建言献策。分析其原因,主要体现为三对矛盾:重视调研与调研能力不足的矛盾;深入调研与工作摊子大的矛盾;持续调研与动力不足的矛盾。针对存在的问题,笔者提出如下对策:建立常态化调研机制,加强考核激励;加强团干部调查研究能力精准培训,注重加强文献调研,提升理论素养;开展“青年温度工程”,回应党政领导和青年关切。

塑造基层团干部新形象 促进新时期团建新发展

随着时代的不断进步和发展,中国特色社会主义进入了新时期,该背景下需要共青团转变工作思路,彰显担当。同时基层团干部也亟待做出新的改变,目前基层团干部队伍建设过程中存在一定的问题,例如创新性不够、专业素质有待加强等,这不利于新时期团建的新发展,由此可见,研究塑造基层团干部新形象具有一定建设性的现实意义,本文对于基层团干部应当具备的意识、目前基层团干部队伍建设过程中出现的问题以及关于塑造基层团干部新形象的几点建议做出了分析和说明,并进行了一定的总结。

浅谈新时期基层团干部应具备的能力

本文结合医疗卫生系统基层共青团工作的现状,探讨了如何进一步做好新时期的共青团工作,为青年成长成才搭建良好的发展平台,为单位发展贡献智慧和力量。

对新疆基层团干部进行心理调适的现实意义

作为党的干部队伍的主力军,基层团干部的心理压力不仅是个人问题,更是影响党的基层组织执政能力建设和做好基层青年群众工作的重要因素。共青团工作任重而道远,群团改革大形势下,应坚持突出问题导向,从平衡基层团干部的自身心理需求与团的事业相统一入手,调动个体主观能动性,激发广大团干部爱岗敬业、自我实现的心理趋势,在建设中国特色社会主义事业的实践中体现基层团干部的人生价值,同时更好的服务于青年成长成才。

浅议基层团干部如何做好共青团工作

随着我国社会经济的全面发展,基层团组织和党组织工作已经成为重点性工作,共青团工作对于提升企业内部的凝聚力和创新力都有着不可替代的作用,能够提升共青团员的创造力,使其可以在基层团组织的带领下,积极提高思想觉悟,给企业、组织发展提供组织和人员保障。本文详细分析了关于基层团干部开展共青团工作的相关策略,有利于提升共青团工作水平。

四川:拓宽基层团干部来源渠道的一次探索——共青团四川省委面向大学生团员青年“统选兼用”基层团干部

近年来,共青团四川省委在寒暑假期间开展大学生团员青年向居住地乡镇(街道)团组织报到工作的基础上,紧紧抓住县域共青团基层组织改革试点工作契机,聚焦拓宽团干部来源渠道,探索推进面向在校大学生团员青年公开选聘兼职基层团干部的“统选兼用”工作,效果不错,被团中央评价为“学生主动、学校支持、基层满意”,并向全团推广。从2021年启动至今,累计7206名大学生在基层团组织兼职团干部,一定程度上破解了基层团组织“缺人”的楷,也为大学生团员青年提供了工作平台。

拓宽基层团干部来源渠道的一次探索——面向大学生团员青年“统选兼用”基层团干部

近年来,团四川省委在寒暑假期间开展大学生团员青年向居住地乡镇(街道)团组织报到工作的基础上,紧紧抓住县域共青团基层组织改革试点工作契机,聚焦拓宽团干部来源渠道,探索推进面向在校大学生团员青年公开选聘兼职基层团干部的“统选兼用”工作,效果不错,被团中央评价为“学生主动、学校支持、基层满意”,并向全团推广。从2021年启动至今,累计7206名大学生在基层团组织兼职团干部,一定程度上破解了基层团组织“缺人”的桎梏,也为大学生团员青年提供了工作平台。

基于PDCA循环理论浅谈公交企业基层团干部培养

在中共中央加强和改进群团工作的大背景下，随着企业改革发展的不断深化，企业对共青团工作提出了更高要求。团干部队伍，尤其是基层团干部队伍素质能力水平，直接影响着企业共青团工作水平，更在一定程度上影响企业青年的整体素质和未来发展。本文选取了北京公交集团基层团干部作为研究对象，引入PDCA循环理论，对其培养现状及存在的问题进行了初步分析，结合企业实际，拟定了培养目标，提出了树立“培养”理念的前提，并按照PDCA循环4步流程有针对性地提出了按需制定培养计划方案、搭建立体化基层团干部培养平台、充分检验培养效果、固化成果改进提升四个方面的对策建议，意在应用科学理论完善培养体系，促进北京公交集团基层团干部综合素质的提升，为基层团干部在共青团岗位上施展才华、为企业做出更大贡献铺垫道路，为实现建设国内一流，世界领先的现代化公交企业目标贡献青春力量。

基层团干部七种能力现状调查及提高对策——以S省为例

对基层团干部七种能力开展调查,研究提高基层团干部七种能力的有效对策,有利于提高基层青年工作实效,促进团干部队伍建设,丰富年轻干部培养理论。在庆祝中国共产党成立100周年大会上,习近平总书记指出:"未来属于青年,希望寄予青年……新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任,增强做中国人的志气、骨气、底气,不负时代,不负韶华。

对高职院校基层团组织建设的思考

青年兴则国家兴,青年的发展关系着国家事业的发展。高职院校基层共青团承担着为党培养高职青年,解决共青团在凝聚、引领职校青年发展中最后一公里问题。因此,文章从职业院校基层团组织建设的重要意义、面临的困境入手提出高职院校基层团组织建设对策。

共青团基层干部角色冲突的形成机理与解决策略

基层团干部是青年群众的组织者和服务者,大多年纪轻、学历高、有理想、精力足,在日常工作中经常要扮演多重角色、承担多类工作,往往无法同时满足不同角色提出的目标期望,形成了以分身乏术、拖延抗拒、本领恐慌为重要表现的多重角色冲突,其形成机理可以从角色认同、角色锤炼、角色跟进、角色支持等四个方面分析总结,也必须从厘清角色认知、优化角色统筹、强化角色奖励、完善角色考核等四个方面着手加以解决。

新疆基层共青团团干部压力管理与心理调适的方法

新疆基层共青团干部作为新疆基层一线工作的中坚力量,刚刚经历了脱贫攻坚、群团改革、维稳工作的三重时期,现阶段他们同时肩负着助力地区经济发展、推进深化改革、维护祖国统一的重要职责,承受着多种压力,由此引发的消极心理甚至心理疾病逐渐增多。本文通过归总与500余名新疆各地各级基层团干部学员座谈中发现的新疆基层团干部心理压力来源,呼吁新疆各基层团干部组织关爱自身健康、在当前新疆多期叠加的特殊时期下通过压力管理与心理调适帮助基层团干部们平稳过度,理性对待生活和工作中的压力事件,打造新时代团干良好形象、推进新疆社会稳定和长治久安。

企业基层团干心理问题探析

把握企业基层团干心理状态是解决团干心理问题的关键。文章分析了企业基层团干存在心理障碍的原因,并提出了解决这些障碍的对策。

新时代基层团干的成长之道

基层团干部作为共青团的中坚力量,肩负着引领青年、服务大局的重要使命,其成长路径的深刻思考与全面拓展显得尤为重要。这不仅关乎基层团干部个人能力的提升,更与共青团事业的未来发展方向和国家的长远发展战略紧密相连。

扩散精英模式下的团学干部培养体系构建——以中央财经大学文化与传媒学院为例

基层团学干部虽作为高校团学工作开展的重要组成部分，一直却得不到全面系统的能力培养。作者以中央财经大学文化与传媒学院团总支为例，进行了为期半年的基层团学干部培养体系构建实践。本文即为对实践成果：基层团学干部培养体系的阐释和说明。

浅析基层团组织 如何培养基层团千部

基层团组织作为基层团干部的直接培养方,探明“接地气”的培养方式是十分有必要的。本文从对标领导干部标准和青年工作实际需求出发,浅析了基层团委要着重从理论武装、联动协同、精准落实方面培养基层团干部,探索了基层团委培养基层团干部学理论、讲协同、抓落实的工作方法,致力于引导基层团干部当好党的忠实助手和可靠后备军。

关怀鞭策催人奋进 伟大思想指引前行

党的十八大以来,习近平总书记对共青团工作倾注大量心血、提出殷切希望,我们真切感受到以习近平同志为核心的党中央对新时代共青团和中国青年的信任与厚望,感到巨大鼓舞。作为基层团干部,在全面落实团十九大目标任务中,一是始终坚持思想立团。

共青团中央书记处第一书记阿东 在福建调研并宣讲团十九大精神

7月17日至19日,共青团中央书记处第一书记阿东到福建调研,并围绕“深入学习领会习近平总书记在同共青团中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神,全面贯彻落实团十九大工作部署”主题,面向基层团干部、各界团员青年和高校青年师生作宣讲。其间,阿东与福建省委书记周祖翼就落实习近平总书记重要讲话精神、加强新时代共青团和青年工作深入交流。