提升基层央行员工履职水平的思考

2013年以来，人民银行吐鲁番地区中心支行坚持从严治行，推行精细化管理，狠抓教育培训工作，干部队伍建设取得一定成效。但是随着形式的变化和实际工作的变化，当前干部队伍建设中仍然存在一些问题，需要加以改善和提高。

基于胜任力模型的基层央行青年员工职业生涯路径规划与管理

随着青年员工数量的不断增加,基层央行青年队伍的稳定性及青年员工对岗位的胜任能力已成为满足新形势下基层央行履职需要的重要保障。另一方面,这些拥有高学历、高智商的青年员工更加关注自身发展及自我实现,科学合理的职业生涯路径的选择对于帮助青年员工找准未来发展方向,增强集体认同感及归属感,形成个人与组织共同成长的良性互动机制等具有积极的促进作用。

对基层央行职工八小时以外风险防范的思考

从近年人民银行系统大量案件分析看,员工工作时间以外的风险问题更为突出。本文想就有效防范基层央行员工工作八小时以外的风险防范,谈点个人的看法和建议。

刍议基层央行干部职工思想道德建设

针对当前基层央行员工的思想道德现状,要加强理想信念教育,把思想道德建设与企业文化建设、与人本管理有机结合起来,虚功实做,真正提高他们的思想道德水平。