文明单位创建推动基层央行履职发展的内生动力机制

人民银行系统的文明单位创建起步早、力度大、持续性强,且成效明显,一直以来保持着优良传统。文章梳理了社会主义精神文明建设的内涵和重要意义,以及文明单位的内涵和人民银行系统文明单位创建的发展历程,深入分析了文明单位创建推动基层央行履职发展的内生动力机制。还剖析了当前基层央行文明单位创建在职能边界、激励效用、品牌效应等方面存在的问题,有针对性地提出了相关意见建议。

人民银行茂名中支创新干部培养“1+1+N”工程有力提升基层央行履职效能

为深入贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上关于“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”的重要指示精神,2017年以来,茂名中支创新实施多项配套措施的干部培养“1+1+N”工程,有效激发了辖区广大干部职工新时代干事创业的积极性和主动性,为基层央行高效履职提供了坚强的人才保障。

基层央行绩效管理体系建设探讨

本文从基层央行绩效管理的现状出发,对绩效管理考评指标体系的构成和优化提出了建议。