机构能力建设项目对基层妇幼保健机构服务与发展能力的影响

目的了解机构能力建设项目对基层妇幼保健机构服务与发展能力的影响。方法收集15个试点县妇幼保健机构2020年和2021年服务与发展能力相关指标,比较项目实施前后指标变化情况。结果项目实施后,试点县出院患者手术占比、微创手术占比、高级别手术占比和门诊预约诊疗率分别升至18.90%、7.42%、12.39%和38.00%,手术患者并发症发生率降至0.59%。卫技人员占比、人才培养经费占比等指标略有提升。健康水平指标差异均无统计学意义。辖区业务指导卫技人员参与率、保健人员培训覆盖率、孕产妇系统管理率和7岁以下儿童健康管理率分别升至122.00%、113.35%、95.03%和93.57%。结论机构能力建设项目对基层妇幼保健机构的服务能力与辖区保健状况有明显提升作用,但对机构持续发展能力的影响有待进一步研究。

低生育率背景下基层妇幼保健院发展战略研究——以海南省某区级妇幼保健院为例

低生育率背景下,基层妇幼保健院面临业务量减少的威胁。本文以海南省某区级妇幼保健院为例,运用SWOT模型分析基层妇幼保健院的优势、劣势、机会和威胁,提出相应类型的发展战略。基层妇幼保健院具有贴近市场、服务较易改善的优势,存在人才缺乏、技术薄弱、社会信任度和管理水平较低的劣势;外部环境存在政府高度重视、医联体政策利好、群众注重身心健康和人文关怀的机会,面临生育率下降、高危孕产妇分级管理、医院间竞争加剧的威胁。基层妇幼保健院应根据内外环境实施增长型战略、扭转型战略、多元化战略和防御型战略,实现高质量发展。

互联网背景下基层妇幼保健院人事档案管理研究

妇幼保健院是国家医疗卫生事业的重要组成部分,是维护妇女儿童健康的重要保证。在互联网背景下,基层妇幼保健院面临着改革的需要,尤其是人事档案管理水平的提高能够有效保证其健康稳定发展。为了提高人事档案管理水平,满足社会发展的实际需要,文章阐述了互联网背景下基层妇幼保健院人事档案管理的重要性,分析了当前人事档案管理的不足之处,并提出了互联网背景下基层妇幼保健院人事档案管理策略,旨在为相关工作人员提供借鉴参考。

针对性卫生安全管理在基层妇幼保健院中的应用效果及其对管理质量的影响

目的 分析针对性卫生管理在基层妇幼保健院中的应用效果,并探讨该管理方案对管理质量的影响。方法 基层妇幼保健院于2021年6月开始实施针对性卫生安全管理,本研究选取2020年1月-2021年5月接收的108例患者作为参照组,将2021年6月-2022年10月接收的108例患者作为研究组。回顾性分析其临床资料,对比针对性卫生安全管理实施前后的卫生安全管理不良事件发生率、卫生安全管理满意率和管理质量评分。结果 研究组卫生安全管理不良事件发生率低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组卫生安全管理满意率高于参照组,差异具有统计学意义(P<0.05);研究组管理质量评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 采用针对性卫生安全管理可有效降低基层妇幼保健院卫生安全管理不良事件发生率,提高卫生安全管理满意率和整体管理质量。

基层妇幼保健/计划生育项目培训的质量保证

项目培训的成功与否取决于两大方面,一是如何保证培训内容的合理性和准确传递;二是如何使培训对象最有效地接受和运用培训内容。在对由联合国儿童基金会(UNICEF)、联合国人口基金会(UNFPA)资助,卫生部妇幼司实施的“加强中国基层妇幼卫生(MCH),计划生育服务(FP)305个项目县培训的评价过程中,通过阅读文件、正式与非正式的交谈、小组讨论、参与性观察以及问卷调查,我们认为要保证项目培训的成功,需要从以下几方面考虑:

基层妇幼保健机构新生儿科护理人员手卫生执行情况及影响因素分析

[目的]了解基层妇幼保健机构新生儿科护士手卫生执行情况及影响因素,为提高手卫生依从性提供依据。[方法]采用自行设计的手卫生依从性及影响因素调查表,对参加"新生儿专科护士适宜技术培训班"的46所妇幼保健机构的60名护士进行现场调查。[结果]6步洗手操作法培训率为57.89%,洗手指征培训率为40.35%。洗手执行率较高94.51%,有43.48%医院还在用肥皂洗手;30.43%医院干手设施配备不全,采用公用毛巾、甩干或工作服干手;多所医院洗手设施不完善,未配备速干手消毒液。[结论]不规范的手卫生培训和洗手设施的配备不全是影响手卫生依从性的主要因素。

贫困地区基层妇幼保健资源的研究

目的 分析卫生院在《母婴保健法》实施前后妇幼卫生资源的变化,提出完善贫困地区资源支持的政策建议。资料和方法 三峡库区2个贫困县中6个有代表性的乡镇。利用第二次国家卫生服务总调查和补充调查表格进行资料收集。结果 妇幼卫生服务专职或兼职工作的人数没有增加,且学历水平低。到2000年时业务培训达到平均每人3个月以上。妇幼资金主要来源于政府拨款、服务收费和外部援助,其中服务收费比较稳定且比例较大,政府拨款数量非常少。外部援助是临时性的,但推动作用明显。各种项目的设备支持改善了卫生院的服务能力和质量。结论 妇幼卫生人力的数量和质量有待提高。卫生院补偿机制不利于深入开展妇幼卫生服务。建议加强对贫困地区的妇幼卫生人力建设,改革服务补偿机制,通过财政机制向贫困地区倾斜,继续进行适宜技术设备的投入。

深圳基层妇幼保健院人才队伍建设的研究

妇女儿童的健康是人类持续发展的前提和基础,也是衡量社会经济发展和人类发展的重要综合性指标。妇幼保健医院承担着保护和促进妇女儿童健康的重要使命,妇幼保健院的发展最重要的就是人才,通过合理的人才战略和管理机制引进人才、培养人才、留住人才,同时充分发挥人才的积极性和创造性,是医院可持续发展的基础。本文介绍了南山区妇幼保健院在人才引进、培养、激励和管理等方面的做法和经验,阐明了加强基层妇幼保健院人才队伍建设的重要意义。

基层妇幼保健医院手术室与产房合并设置的探讨

床位在100张以下的基层妇幼保健医院，开展业务相对单纯，以孕产妇、婴幼儿保健和妇产科疾病诊治为主。2003年-2006年，笔者参加了我市卫生行政部门组织的手术室管理质量和产科建设达标验收工作，针对验收检查中12所妇幼保健机构存在的主要问题，提出将手术室与产房合并设置的想法，既节约人力、财力，又能促进手术室和产房医院感染控制措施的落实。

单独二胎对基层妇幼保健机构的影响及应对措施

目的 探讨单独二胎对基层妇幼保健机构的影响,并提出建议和参考. 方法 采取随机抽样的方式,对双流县24个乡镇476例满足二胎条件的已婚育龄人口进行问卷调查. 结果 53.2％受访人群愿意生育二胎,其中有65.45％选择到基层妇幼保健机构分娩.其生育意愿受家庭年收入和女方年龄的影响大. 结论 单独二胎的实施将给基层妇幼保健机构提出了新的挑战.基层妇幼保健机构做好准备措施,正确应对,并抓住机遇,提高服务能力。

基层妇幼保健计划生育服务中心检验工作的现状及改进方向

本文主要是对基层妇幼保健计划生育服务中心在改革合并的大趋势下检验工作存在的一些问题进行了归纳总结,并提出相应的建议:基层妇幼保健计划生育服务中心主要存在着对口专业从业人员的相对不足,检验设备的相对落后及对检验缺乏足够的重视等;需要从引进人才、更新相应的仪器设备、注重质量控制和提高对检验工作的认识等方面着手。只有加强对检验工作的足够重视,才能使基层妇幼保健与计划生育的相关政策达到预期的目标。

提高基层妇幼保健院药事管理水平的探讨

目的:探讨如何进一步提高基层妇幼保健院药事管理水平。方法:以县级妇幼保健院药事管理工作的内在要求和意义为基础,分析药事管理工作的内涵、医改背景下加强县级妇幼保健院药事管理的意义以及现阶段药事管理工作面临的困难和问题等诸多要素,并就如何提升县级妇幼保健院药事管理工作水平阐述自己的观点。结果:县级妇幼保健院围绕医改的新形势、新要求持续改进,做好药事管理工作。结论:医改的新形势要求县级妇幼保健院须不断的完善自身建设,促进医院药事管理水平和服务质量的不断提高。

个性化护理在基层妇幼医院产科病房的临床应用

对在基层妇幼医院产科病房中应用个性化护理的临床效果进行分析与观察。选取妇产科收治的300例孕产妇作为研究对象,并进行随机分组:对照组采用常规护理方法,而试验组则在常规护理基础上增加个性化护理方法。对两组应用效果进行对比分析。试验组孕产妇的护理满意度为98.7%,对照组为88.0%,两组相比,前者明显要优于后者(P<0.05);试验组孕产妇的自然分娩率要明显高于对照组,而产后出血率则低于对照组(P<0.05);试验组住院时间要少于对照组(P<0.05)。个性化护理应用于基层妇幼医院产科中的临床效果非常显著,非常值得推广。

坚持15年培训基层妇幼卫生人员

我市所辖12个县区,有乡镇以上的妇幼干部472名。自1975年起,每年都坚持狠抓培训基层妇幼卫生人员,至今已举办了各种专题培训班27期,学习日累积1201天,有1804人次参加了学习。我们的做法是:坚持以最基本、最必须、最急需的知识与技能为主要培训内容;采取理论联系实际的方法,在实践中培养提高;自力更生,勤俭办学;将人才培训列入重要的议事日程。我们的体会是:领导重视是搞好培训的关键;三级妇幼保健培训网,是搞好培训的保证;广大妇幼保健工作者,急需提高业务技术水平和更新知识的要求,是妇幼人才培训的群众基础。

浅谈农村基层妇幼保健档案的建立与管理

农村基层妇幼保健是我国医疗卫生事业的一部分,档案的建立与管理对基层妇幼保健工作开展具有重要意义。本文介绍了农村基层妇幼保健档案建立与管理中存在的问题,并针对这些问题,提出了一些解决措施,希望推进农村基层妇幼保健档案建立与管理工作的发展。