西部某医科大学医学生基层工作意愿的影响因素分析

目的 :了解西部某医科大学医学生基层医疗卫生机构工作意愿及其影响因素,为鼓励医学生到基层工作提供政策建议。方法 :以西部某医科大学临床医学、全科医学和公共卫生专业在校医学生为调查对象,在文献回顾的基础上编制适合该大学在校医学生的调查问卷,应用SPSS 17.0进行描述性和方差分析,最后运用结构方程模型探寻影响该校医学生基层工作意愿的影响因素。结果 :该校医学生基层工作意愿得分在3.40~4.00之间,基层工作意愿在性别、专业层次、年龄、户籍和专业类别等方面的差异均有统计学意义(P<0.05),女生、年龄≤20岁、专科、农村户口和公共卫生专业的医学生基层工作意愿更高。结构方程模型拟合较好,家庭因素、工作环境、经济因素、未来发展对基层工作意愿的系数分别为0.044、-0.131、0.858和0.840。经济因素和未来发展因素是该校医学生基层工作相对比较重视的因素。结论 :该校医学生基层工作意愿整体上不高,考虑医学生到基层工作意愿的影响因素,应重点关注经济因素和未来发展因素。

定向医学生角色认知与基层工作意愿的关系:心理资本的中介效应

[目的]探讨角色认知、心理资本对定向医学生基层工作意愿的影响。[方法]采用角色认知和心理资本量表对广西3所医学院校的711名定向医学生进行问卷调查。[结果]角色认知与基层工作意愿显著正相关(β=0.323,P<0.01);心理资本与基层工作意愿显著正相关(β=0.413,P<0.01);心理资本在角色认知与基层工作意愿之间起完全中介作用(β=0.355,P<0.01);基层工作意愿在民族、年级、家庭经济状况方面的差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]角色认知通过心理资本正向影响定向医学生基层工作意愿,学校应采取相应的教育及干预措施以提升定向医学生的基层工作意愿。