新时代基层干部治理能力影响因素分析——以安徽省F市的调查为例

基层干部是着力推动基层治理高质量发展以及实现治理能力与治理体系现代化任务的关键主体力量。准确把握基层干部治理能力的影响因素是提升其治理能力的重要前提,同时也是加强新时代基层干部队伍建设的主要任务。将影响基层干部治理能力的外在推力细分为科层压力、组织学习和激励机制三个维度,将政绩意愿作为影响基层干部治理能力的内在动力。通过构建包含外在推力和内在动力的基层干部治理能力影响因素模型,探究外在推力对基层干部治理能力的影响,分析政绩意愿在外在推力影响基层干部治理能力时的中介效应。结果显示:外在推力对基层干部治理能力有显著影响,政绩意愿在科层压力和激励机制影响基层干部治理能力之中起中介作用。

基层干部治理能力结构探索及问卷编制

基于对国内外相关文献的整合与分析,结合对50名基层干部行为事件访谈法(BEI)的编码结果,构建基层干部治理能力是由七个维度组成的理论假设,编制基层干部治理能力初始问卷,经过试测删减后形成正式问卷。对山东省1325名基层干部进行正式施测,探索性因素分析表明基层干部治理能力包含引导与执行力、知识与技能拓展力、公共服务能力、整合资源能力、管理创新能力、信息分享提升力六个维度;验证性因素分析证实问卷的结构,结合信度检验和效标关联效度检验,表明该问卷信效度达标,可作为基层干部治理能力的测量工具。

提升基层灾害治理能力研究--以河南省安阳市特大暴雨灾害为例

基础不牢,地动山摇。基层灾害治理能力是基层治理能力的重要体现,直接关系着基层群众的生命财产安全,直接关系着基层的稳定和繁荣,也直接关系着政府的公信力。2021年7月17日至23日,安阳遭遇了特大暴雨灾害,本文在对此次灾害调查研究的基础上,梳理总结了基层灾害治理中的成功经验和存在问题,并进一步提出提升基层灾害治理能力的对策建议。