我国基层政府公务员心理健康的维护与调适

近年来,基层政府公务员的心理健康问题受到了社会各界的广泛关注。作为特殊的群体,基层政府公务员既要具有完成本职工作的基本素质和综合能力,更要具备良好的心理承受能力和调适能力。我国基层政府公务员心理健康的维护与调适,需要统筹政府部门、社会力量、公务员自身等多方面因素,多管齐下,协力而为。一要保持经济持续发展,夯实基层政府发展的物质基础;二要深化体制机制改革,构建基层政府公务员保障体系;三要强化理念信念教育,营造基层政府良好的内在氛围;四要优化行政生态环境,创设和谐有序的外部环境。

职业环境变迁与基层政府公务员心理的嬗变

伴随着我国的政治环境从官僚化转向民主化、经济环境从工业经济转向知识经济、社会环境从单一化转向多元化、体制环境从管制型政府转向服务型政府,广大基层政府公务员的职业环境不断发生新的变化,其职能与职责也随之进行了新的调整。这种紧迫感和变化感势必给基层政府公务员的心态带来一定的冲击和影响,从而对基层政府公共行政管理水平的发展和提升造成影响,也改变着基层政府公务员的工作状态,塑造新的行政氛围和社会环境。对此,必须予以高度的重视和关注。

试析影响基层政府公务员心理健康的主观因素

基层政府公务员的个体特性、人格心理、社会经验和个性倾向等主观因素,是影响基层政府公务员心理健康诸多因素中始终不能回避的关键方面。在正常完成基层行政工作的同时,广大基层政府公务员也面临着诸多压力,经受了不良社会风气的冲洗,其需要端正思想、加强修养,不断抵制各种诱惑。要努力使自己的个体特性更为积极强大,人格心理更为健全向上,社会经验更多更丰富,个性倾向更为温和而富有韧性。

基层政府公务员思想政治教育初探

基层政府公务员是国家意志的执行者和反馈者,同时也是群众利益的最直接代表者。由于其在职业属性、社会地位、社会功能等存在特殊性,且目前仍旧在某些程度上存在价值取向偏差等一系列问题,所以,对其进行及时正确的思想政治教育就显得迫在眉睫。本文对基层政府公务员的定义进行了解读,对其教育内容进行研究,并分析了基层政府公务员对于思想政治教育的诉求,最终提出了一些较为可行的提高基层政府公务员思想政治教育效果的办法。

基层政府新录用公务员胜任力提升研究

目前,每年基层政府机关都会通过一定的程序选拔任用新公务员,新录用公务员虽然都是经过笔试和面试选拔到用人单位中,然而在实际工作中,拥有自身特点的新录用公务员在胜任力提升方面仍存在不少问题:认知不足、心理素质薄弱、高分低能的问题。基于以上分析,基层政府新录用公务员胜任力可以从强化认知、加强心理调适能力、终身学习、积极参与岗位轮换这些路径进行提高。