基于双因素理论的基层政府单位人员绩效薪酬满意度

双因素理论与马斯洛的需求层次理论相吻合,均从心理学、管理学、人类学理论出发,对人的行为动机、发 展需要等进行了全面分析,为人力资源管理提供了丰富的理论依据。为了提升基层政府单位的人力资源管理质量,提高基 层政府单位人员对绩效薪酬的满意度,激发员工的工作积极性、职业获得感等,本文主要采用文献研究法,对双因素理论 内容进行了剖析,通过调查研究与工作总结法,对基层政府单位人员绩效薪酬满意情况进行了调查研究,指出了基层政府 单位人员对绩效薪酬满意度不高的常见原因,最终提出了针对性的管理建议,通过对双因素理论的应用,构建员工薪酬绩 效管理新格局。

政府会计制度背景下基层政府单位预算绩效管理优化对策探讨

随着我国综合国力与经济水平的不断提高,政府部门意识到宏观调控在绩效管理中的重要性,开始改变原有的管理手段,积极采用宏观调控手段。文章针对当前政府单位在预算绩效管理中存在的问题提出相应的解决措施,希望能够不断提高我国基层政府单位预算绩效管理综合水平,推动经济稳定发展。

基层政府单位项目资金的会计核算研究

本文首先介绍了项目资金的概念,然后分析了基层政府单位项目资金的会计核算工作存在的不足,不足包括会计核算体系不完善、会计核算制度缺失以及财务人员综合素质不高。文章进一步提出了基层政府单位项目资金的会计核算工作强化建议,建议包括会计核算相关体系构建以及提高财务人员的职业能力和综合素养。

基层政府单位人力资源管理体制改革问题研究

随着我国政治体制的不断完善，对于基层政府单位管理工作也提出了更高的要求。基层政府单位人力资源管理工作作为配置人力资源，提升公务人员能力修养的关键部门，也是关系到基层政府单位行政职能能否得到有效发挥的重点。本文首先概述了我国基层政府单位人力资源管理工作的主要特点，进而分析了现阶段我国基层政府单位人力资源管理工作存在的问题，并提出了深化人力资源管理体制改革的有效措施，可以为相关管理人员开展人力资源管理体制改革提供合理的参考。

基层政府单位会计核算工作问题研究

会计核算工作是基层政府单位财务活动的基础,其反映单位收支情况,为单位决策者提供决策依据。近年来,随着新《政府会计制度》的实行以及预算管理一体化系统上线,基层政府单位的会计核算工作面临着巨大挑战。本文通过描述 M 市HS区会计核算工作现状,总结了目前存在的问题,最后提出相关改进措施,致力于推动基层会计工作发展。

政府财务报告编制与应用——以政府基层单位为例

随着我国政府职能不断转变、对外开放程度不断深化,传统以收付实现制为基础的政府财务管理模式在实际运行过程中越来越不适应经济形势的发展。在此背景下,以权责发生制为基础的政府财务报告制度应运而生,政府财务报告制度在全国范围内广泛施行时间尚短,仍存有很多问题,因此对政府财务报告编制与应用等问题进行研究有着十分重要的现实意义。本文主要沿着政府财务报告发展背景、编制过程、存在问题、应用建议这一脉络给出思考,相信通过不断完善,政府财务报告制度会在我国政府部门财务管理领域发挥出其应有的价值。

基层事业单位财务监督存在的问题及对策

行政事业单位财政处理是单位经营管理工作的核心内容,是规范经营活动和防止贪污的主要手段。强化单位内部财务管理与监察工作,可有效防止人员违纪违法行为,并提升单位资金运用效率。本文将从基层行政事业单位内控制财务管理所面临的主要问题和成因进行剖析,进而研究提高基层行政事业单位内控制度财务管理能力的主要措施,并期望可以提供给相关单位一定的参考。