基层政府新录用公务员胜任力提升研究

目前,每年基层政府机关都会通过一定的程序选拔任用新公务员,新录用公务员虽然都是经过笔试和面试选拔到用人单位中,然而在实际工作中,拥有自身特点的新录用公务员在胜任力提升方面仍存在不少问题:认知不足、心理素质薄弱、高分低能的问题。基于以上分析,基层政府新录用公务员胜任力可以从强化认知、加强心理调适能力、终身学习、积极参与岗位轮换这些路径进行提高。

陕西省国家公务员录用办法

陕西省人民政府令第43号《陕西省国家公务员录用办法》已经省人民政府常务会议通过,现予发布施行。省长程安东1997年6月7日陕西省人民政第43号《陕西省国家公务员录用办法》已经省人民政府常务会议通过,现予发布施行。

克拉玛依市公务员素质现状及存在问题分析

基层公务员能力素质建设，直接影响着执政成效，加强基层公务员能力素质建设是新的历史时期党和政府面临的一项重大任务，也是需要认真加以研究的重大现实问题。1、克拉玛依公务员素质建设取得的成效 目前克拉玛依市公务员数量有近10000余名，近年来，为给经济、社会各项事业稳定发展提供强大的人才保障，克拉玛依市政府在公务员人才队伍建设方面进行了一系列的改革和探索并取得了一定成效。1．1逐步建立了规范化的考试录用制度。近年来，克拉玛依市—直坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核相结合的办法，公开招录了一批综合素质较高的优秀人才充实到各级政府部门。进一步明确规定了今后党政机关及依照公务员制度管理的事业单位补充工作人员的招录程序。

中国绩效管理对新公共管理理论的接受及偏差——从实践角度重读《改革政府:企业家精神如何改革着公共部门》

《改革政府:企业家精神如何改革着公共部门》一书提出的十项主张是新公共管理理论的代表性观点,也是我国在政府管理与改革实践中借鉴和学习新公共管理理论的重要依据,比如绩效管理在我国的公务员考核中被广泛应用。由于中西方文化差异以及公、私部门的组织文化差异,在对新公共管理理论的接受、解读、借鉴与运用中不可避免地会产生一定的偏差,比如误读、误用、遗漏等。结合中国基层公务员考核管理实践,对该书的主张进行重新解读与评价,并运用组织文化理论分析我国对新公共管理理论的接受偏差及其成因,有助于解释我国在借鉴该理论过程中所遇到的现实问题,也有助于改进相关管理,更好地发挥理论之于实践的指导作用。

成都市温江区公务员队伍建设现状分析

近年来,成都市温江区以能力建设为核心,以制度建设为根本,以作风建设为保障,不断加强公务员队伍建设,取得了一定成效。然而,在适应经济发展新常态下,出现了许多新情况、新问题。为此,在对温江区公务员队伍现状及问题进行分析调研基础上,提出意见和建议。

新录用公务员必须下基层锻炼一年

从现在开始，上海所有新录用公务员都必须到基层单位一线工作岗位锻炼一年，力图去除他们身上的“骄娇”二气。无故不参加实习锻炼的，不予任职；经基层实习锻炼考核不合格的，取消公务员录用。

争考公务员的隐忧

据悉，招考公务员将有三项改革创新举措：一是面向基层力度不减，比例将继续提高。二是拿出计划定向考录服务期满、考核合格的大学生“村官”等服务基层项目的人员。三是积极探索从村（社区）干部、优秀工人、农民中考录公务员的办法，选择一些中央直属部门的基层单位进行试点。这些亮点可圈可点。此前，国家公务员局也表示：公务员录用体检禁测乙肝，某地录用公务员工作有望面向残疾人……不得不说，公务员考试越来越开放。

我国乡镇政府用人制度状况及对策

一、目前我国乡镇政府用人制度的状况 1.乡镇政府用人方式。 通过对吉林省、黑龙江省乡镇政府用人制度的调查,乡镇政府用人方式基本上有这样四种:选任、考任、委任、聘任。选任是指通过县级人大选举或产生,担任乡镇政府的正副乡长职务,每届任期3年的乡镇政府干部。这种用人制度同推行公务员制度并不矛盾,即使推行公务员制度以后也要继续存在。考任主要是通过考试方式录用乡镇政府的干部,这种用人制度只是在局部地区搞过试点,没有广泛推广实行。委任是指上级下派干部进入乡镇政府从事具体业务工作。这种制度自建国以来一直是我国基层政府用人的主要渠道,这种用人制度在很长一段时间里曾经发挥了重要作用,特别是为巩固基层政权建设做出了不可磨灭的贡献。

来信

警惕基层公务员“越招人越少”随着新录用公务员入职,江苏省考告一段落,2020年招录公务员人数再创新高。但基层年年招人年年缺人,其原因如下:其一,缺人但不招人。部分用人单位,编制常年有空缺却很少招人,而是直接从基层单位借用人,甚至出现新录公务员直接去借用单位报到上班。其二,编在人不在。这种情况在乡镇机关尤甚,理论上乡镇实有编制人数维持运转应游刃有余,但人员被到处借用,编制被占用挪用却无法继续招录新人补充。其三,人在心不在。部分基层年轻公务员一心奔着上级机关遴选复习迎考,对本职工作敷衍了事。