新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作优化策略

基层机关事业单位政工人员党建工作的开展可以稳固党建工作的群众基础,为基层机关事业单位的发展注入活力,在职工当中发挥引导和表率作用,形成良好的氛围和风气,自觉跟从党和国家的正确领导,在基层机关事业单位政工人员的带领之下积极开展党建活动。因此,基层机关事业单位政工人员的党建工作对于基层事业的长远发展意义重大。本文通过探讨新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作的优化策略,为相关工作的开展提供参考。

新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作优化策略

目前,我国的综合国力的发展迅速,事业单位建设的发展也有了提高。机关事业单位党建工作是建立党组织的关键,是机关事业单位优质完成各项工作的基础,同时是机关事业单位发展的保障。目前基层机关事业单位政工党建工作还存在一些问题,结合新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作进行分析。首先阐述了基层机关事业单位政工人员落实党建工作的重要价值,其次分析了党建工作优化过程中的基础原则,再次解析了在实际的党建工作优化过程中的应用对策。意在通过论述,能够为我国基层机关事业单位党建工作质量提升建言,促使机关事业单位自身的职能最大化,确保为社会发展以及国家发展服务。

机关事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

机关事业单位退休人员社会化管理,是社会主义市场经济体制改革的需要,是时代发展的大趋势,是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式,是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析,并在问题分析的基础上,针对性提出了解决问题的对策。

有关基层事业单位公开招聘工作人员的问题与思考

事业单位招聘考试是事业单位招聘工作人员的重要方式,对事业单位的发展具有重要的作用。新时代下,随着经济社会的不断发展,基层事业单位改革也在逐步深入,在这个过程中,如何进行招聘工作人员是一个值得探讨的问题。近年来,随着国家政策的不断出台,事业单位招聘工作也在不断优化和完善,但是仍然存在着一些问题,在一定程度上影响了公开招聘工作人员的质量。因此,本文就当前基层事业单位公开招聘工作存在的问题进行分析和探讨,并提出一些合理建议,以期能够帮助基层事业单位提高公开招聘工作人员的质量,为基层事业单位更好发展提供人才保障。

机关事业单位政工工作开展思路探析

近年来,随着社会建设进程的不断加快,国民经济迅速崛起,人们的生活水平和生活质量也有了很大程度的提升,民众不再仅仅关注物质方面的要求,更注重精神世界的富足。精神是一个人发展的内在动力,也同样是机关事业单位的思想核心,要想在市场内占据有利地位,机关事业单位一定要重视政工工作的开展,增强职工凝聚力,使他们都能够以更加饱满的状态投入到工作当中。文章重点围绕机关事业单位的政工工作进行了分析,希望能够帮助机关事业单位实现长足发展。

基层事业单位政工档案现代化管理措施探讨

在基层事业单位发展过程中,政工档案管理是重中之重,影响着各部门之间的密切配合,也关系到决策准确性和事业单位未来发展。所以必须要将政工档案管理工作放在首要位置上,并立足新时代发展特色,将现代化管理思想和措施引入进来,不断优化管理模式,促进政工档案管理工作水平的持续性提升。从现实情况来看,当下基层事业开展的政工档案管理工作存在一定限制,所以应在明确现下存在具体问题的基础上,采取更加有效的现代化管理措施,实现不断创新和突破。

基层机关事业单位档案管理规范化建设对策分析

档案管理工作规范化水平不仅与档案管理部门工作成效息息相关,还直接关系到基层机关事业单位的整体运 转质量与安全。基于此,本文介绍了基层机关事业单位档案管理规范化建设工作的意义,并对档案管理规范化建设工作要 点进行研究。通过研究发现,规范化建设能够使机关事业单位档案资源被合理保存与利用。希望通过本文研究,为基层机 关事业单位的长期稳健发展带来启发。

基层事业单位工作人员的激励机制优化性研究

本文深入研究并探讨关于基层事业单位工作人员激励机制的优化性问题,通过详细剖析现有激励机制的内在构造及其运作方式,揭示其存在的优点和不足。在此基础上,结合实际情况和理论分析,提出一系列具有针对性的改进建议,以期激发基层事业单位工作人员的工作热情,提升其工作效率,进而推动整个事业单位工作人员体系的健康发展。这一研究不仅有助于完善基层事业单位工作人员管理制度,还对社会稳定与和谐具有重要的促进作用。

浅析如何提高基层事业单位政工人员的素质和能力

提高基层事业单位政工人员的素质和能力是新形势、新时期、新任务下的迫切需要。培养高素质、综合性的政工人员,才能为基层事业单位发展提供有力支撑和保障。基层事业单位政工人员素质不高、责任心不强等问题,必须应用加强政治理论学习、加强素质和能力建设等对策予以改进。

青岛市机关事业单位人员高血压患病率与危险因素的调查

目的探讨青岛市机关事业单位人员的高血压患病率与高血压患病危险因素的相关性,为该人群的预防保健工作提供科学依据。方法 2008年1月—2009年12月,在我院健康体检中心进行健康体检的青岛市部分机关事业单位工作人员10 660人,根据血压状况分为高血压和非高血压两组,采用单因素非条件Logistic回归分析,筛选有意义的变量,纳入多因素Logistic回归分析。结果青岛市机关事业单位人员中高血压患病率为25.33%(2 700/10 660)。高血压的发生除年龄、性别、家族遗传等先决因素外,与不合理膳食、烟酒过度、睡眠不足、工作压力大、精神紧张等行为因素有关。高血压组中肥胖者占43.40%(689/1 593)、高脂血症占34.81%(940/2 700)、高尿酸血症占28.89%(780/2 700)、高糖血症占24.82%(670/2 700),非高血压组分别为21.94%(940/4 285)、19.85%(1 580/7 960)、16.83%(1 340/7 960)和6.03%(480/7 960),两组比较差异有显著性(χ2=5.672～8.527,P<0.05)。结论青岛市机关事业单位人员高血压患病率高于一般人群,行为和代谢是其危险因素,应采取有效的防治措施。

机关事业单位人员退休意愿及其影响因素研究——基于我国10省市调查数据的实证分析

调整退休年龄是关乎劳动者退休权益的政策改革,需要深入了解劳动者的退休意愿与影响因素。本文基于我国十省市的调查数据,以机关事业单位人员为研究对象,应用多元Logistic回归模型对机关事业单位人员的退休意愿及其影响因素进行分析。研究发现:(1)在调查样本中,退休意愿为按时退休、提前退休和延迟退休的比例分别为57.4%、36.6%和6.1%;(2)在个人特征方面,人力资本水平较低(年龄越小、健康越差、学历越低)的机关事业单位人员倾向于提前退休,硕士及以上学历人群延迟退休意愿较强;(3)在家庭因素方面,家庭中独立收入来源人数越少的更倾向于提前退休,家庭独立收入来源人数较多的延迟退休意愿较强;(4)在工作因素方面,具有县处级职级和中级职称人员更倾向于延迟退休,而对工作不满意或评价为一般的人员更倾向于提前退休;(5)在养老及政策因素方面,选择机构养老的人员延迟退休意愿较强,了解单位现行退休政策的人员延迟退休意愿较弱。

浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养

当前，随着事业单位改革工作的不断深入，思想政治工作也出现了许多新情况和新问题。如何坚持以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥思想政治工作的服务保障作用，不断增强事业单位内部的凝聚力和创造力，是事业单位政工人员的首要任务，也是事业单位政工人员必须具备的基本素质能力。

浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养

在探讨事业单位政工队伍建设的的重要性的基础上,针对政工人员队伍的建设现状与问题,对如何加强事业单位政工人员素质与能力培养进行探讨与研究,以期促进事业单位的稳定和高效发展。

事业单位基层政工人员做好党建工作的措施

现阶段,如何有效运用科学合理的方法策略,提升政工队伍党建工作整体水平,促进单位高质量发展,是一个重要课题。考虑到党建工作的重要性,基层政工人员不仅要树立创新精神,还须在党建工作中做到灵活变通。基层政工人员是党建工作的拟行人员,为了保证党建工作的实施效果,必须结合新时期发展特点,对单位原有的党建工作方案作出调整。基层政工人员应提高自身工作实力,及时解决事业单位员工面临的问题,夯实党建工作群众基础,党群共建,共同监督党建工作的实施,切实提高党建工作成效。

完善机关事业单位工作人员养老保险制度的思考

社会养老保险,是国家通过立法建立的对劳动者或者公民在因年老丧失劳动能力时获得物质帮助,以保障基本生活权利的制度.社会养老保险是强制性保险,由政府主管部门所属的事业性社会保险专门部门机构管理,具有强制性、福利性、互济性和社会性.

中共中央办公厅 国务院办公厅关于转发中共中央组织部、国家教育委员会、人事部《关于从党政机关和事业单位选派人员支援基层教育工作的请示》的通知

中办发[1996]23号 1996年9月3日中共中央组织部、国家教育委员会、人事部《关于从党政机关和事业单位选派人员支援基层教育工作的请示》已经党中央、国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

机关、事业单位工作人员差旅费开支规定亟待改革

本文从因公出差人员在差旅费开支及报销过程中所遇到的实际困难出发，提出了差旅费开支规定的改革措施。

河北省机关事业单位人员工资与经济发展水平不协调问题分析

一、主要表现一是与经济总体水平的位次不协调。1995--2000年河北省国内生产总值在全国的排位由第7位提高到第6位，人均国内生产总值由第13位提高到第11位，全部财政收入基本维持在第10位，按财政开支人数计算的人均财力由第19位提高到第16位，而机关事业单位人员平均工资却从第20位降低到第23位。

试论重庆市机关事业单位工作人员地区附加津贴的建立

在简介重庆市机关事业单位工作人员的工资、津补贴现状,揭示存在问题及其原因的基础上,提出了建立重庆市机关事业单位地区附加津贴的必要性、目标、原则和构想,为其附加津贴的建立提供了理论依据、思路和办法。

企业退休人员养老金“十三连涨”,机关事业单位养老金依然比企业高出一倍

专家：合理安排企业养老金增幅以缩小与机关事业单位差距2017年养老金能上涨多少？这个众所关注的问题已经有了答案。近日,人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》。