福建省基层林业人才队伍建设思考

林业人才是林业经济发展的重要力量,基层林业人才的短缺已经严重制约了我国林业的可持续发展。本文以基层林业人才队伍建设研究所涉及的林业系统单位数量、林业系统职工人数、基层林业人才数量、林业系统伤亡人数、林业系统工资水平等五个方面指标为依据,对福建省基层林业人才队伍现状进行分析,并进而提出福建省基层林业人才队伍建设必须与福建省林业产业发展战略导向相结合,提出培养方向和培养措施两大方面的对策建议。

浅析基层林业人才流失现状及对策

林业人才流失对林业健康发展产生重要影响,尤其基层林业人才的流失影响林业工作的有序开展。文章论述基层林业人才流失的现状、分析其原因,并根据地区林业发展情况给予如何防范基层人才流失的对策。

关于浙江基层林业人才队伍建设的相关思考

本文分析了浙江基层林业人才队伍建设面临的问题,并探索了浙江基层林业人才队伍建设的策略。

基于胜任力的基层林业人才综合评价模型构建

以基层林业人才为研究对象,运用胜任力模型构建基层林业人才评价指标体系,利用多层次灰色理论构建多层次评价模型对基层林业人才进行综合评价。研究结果表明,在基准性素质方面,基层林业人才应加强自身林业法律常识、林业专业知识和生态环境知识培育,同时要注重增强苗木培植育种能力、林机实践操作能力和林业产业经营能力;在鉴别性素质方面,基层林业人才应着重培养自身的服务意识和合作意识,严格遵守职业操守,具有足够的耐心,以更好地胜任基层林业工作。

校企合作模式下基层林业人才继续教育探讨——以中南林业科技大学为例

在越来越重视科技兴林、人才兴林的背景下,聚焦基层林业人才队伍的职业基础素养培养、加大校企合作力度、构建校企协同培养人才模式具有重要意义。该文主要阐述了校企合作模式下基层林业人才继续教育培养模式,分析了目前基层林业人才继续教育培养存在的问题,从基层林业人才培养目标、培养课程、教学模式、保障体系等方面探讨了校企协同模式下基层林业人才的培养模式,并以中南林业科技大学校企合作模式的实践为例进行了具体分析。