职业联赛视野下基层武术馆校发展现状与对策

基层武术馆校是国内散打运动员选材的重要来源地,其发展的好坏直接决定着我国散打运动的发展,甚至会影响中华民族传统体育的整体发展。顺应武术散打职业联赛发展的需要,基层武术馆校散打运动的发展亟待转型,转型中不可避免地会遇到很多问题,正确处理好这些问题有助于帮助散打运动走上职业化发展的轨道。

严考核才能有发展——苍溪县加大对基层武装工作和干部考核力度

1月6日至10日,四川苍溪县人武部结合深入贯彻学习党的十六大精神,组织工作组按照党委年初制定的《苍溪县基层武装工作量化考核细则》对全县74个乡镇基层武装部、76名武装干部进行了年度工作考核,通过以办事处为单位集中个人述职、群众评议,采取听(汇报)、查(各种软件资料)、看(实际工作完成情况)等方法,了解掌握了基层武装工作完成情况和武装干部政治思想表现,通过严格的考核,总结出了成绩,找出了差距,增添了措施,激发了工作热情,为新年度工作起好步,打下了坚实的基础。

适应形势需要大抓基层建设——华宁县人武部抓好基层武装部建设的做法

云南省华宁县人武部认真抓好基层武装部建设,正规化建设取得了显著成绩。一、打牢基础,在解决基层武装部关键问题上见成效。一是落实专武干部编制、待遇。人武部领导与县委、县政府领导多次协商,从配强配齐专武干部和解决基层武装部长待遇入手,明确专武干部进出渠道和武装部长待遇,对能力强素质高的基层专武干部积极与县委组织部协商推荐提升使用,解决了他们的后顾之忧。二是狠抓基层武装部硬件设施建设,在创造良好的工作环境上见成效。依据上级关于基层正规化建设的“十有”标准,2004年。

努力夯实基层专武干部岗位任职能力——广西军区组织全区基层专武干部集训做法

为有效解决基层专武干部能力素质短板问题,激发专武干部＂姓军爱武＂积极性,广西军区依托自治区人民武装学院,组织全区14个市101个县（市、区）共108名专武干部,进行了为期45天的封闭式业务集训。此次集训,着力在破解专武干部＂不懂武、不专武、不爱武＂问题上下工夫、求实效,具体采取理论辅导、组织训练、研讨交流、考核验收等方式,

基层专武干部任职需求对策研究

在当今世界格局变化愈演愈烈的时代背景下,国防后备力量建设显得尤为重要。基层专武干部作为国防后备力量建设和基层国防动员的直接组织者和实施者,是国防后备力量建设十分重要的基础力量。全面深入了解基层专武干部的现状及存在的问题,分析问题原因并提出解决方案意义重大。

经武要接轨 专兼应结合

基层专武干部的兼职问题,已引起武装战线同志们的广泛注意。我们认为,同基层武装部是国防体制重要组成部分一样,武装干部主要任务是抓好武装工作,这是勿庸置疑的。但在以经济建设为中心、全党全国致力于经济的新形势下,单纯强调武装干部只专不兼是不合适的。近年来,我们在抓好民兵整体参加两个文明建设的同时,从每个基层武装部抽出一人。

专武干部队伍亟待解决的两个问题

专职人武干部是基层做好民兵预备役、征兵和战时动员工作的一支重要力量,是我军预备役干部的来源之一。建设和使用好这支队伍,是加强后备力量建设的一项重要任务。本文试就当前专武干部队伍建设中存在的两个问题谈点浅见。

痴情武装建功业的武装部长柯红梅

人物速写"不爱红妆爱武装",这,就是柯红梅。柯红梅是鄂州市基层专武干部队伍的优务代表,她热爱武装工作,扎根基层,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。鄂州市梁子湖区沼山镇民兵工作是全市、全省的先进典型。2009年初,从事户籍工作的柯红梅主动要求到武装部工作,当了一名专武干部。任专职武装干部五年来,柯红梅以优异的工作成绩使镇武装部连续五年被评为"先进基层武装部"。

四川省营山县人武部从难从严组织专武干部集训

近日,四川省营山县人武部以＂励志铸魂注血性、加钢淬火提能力、正身塑形立样子＂为目标,在训练内容上＂军政并重、注重培塑＂,在训练方式上＂训用一致、注重实效＂,在训练对象上＂严格管理、注重全程＂,组织全县55名基层专武干部进行了为期10天的封闭式集中训练,收到良好的效果。

浙江省人民武装干部学校简介

浙江省人民武装干部学校成立于1990年6月,至今已完成两期专武干部学员的培训。总的看,这所学校在办学上有以下几个特点。一、实行与省军区教导大队合二为一的办学体制这个人武干部学校是以浙江省军区教导大队为基础组建的,在体制上,

专武干部“跌价”的反思

随着国防建设指导思想实行战略性转变和地方经济体制改革的不断深入,城市基层武装工作出现了许多新的问题。如:在一些单位,武装工作'挂不上号,排不上队',专武干部工作得不到支持,生活得不到关心,武装工作的形象在逐步消失,专武干部'身价'在逐步下跌。对此,不少基层专武干部怨天尤人,闹着要改行。对这个问题应该怎么看?

祝多旭:俯首为民的“最美部长”

4月里的一天,一场＂走村不漏户、群众考干部＂大比武活动在宁海县岔路镇举行,考试全程向全县电视直播,由村民群众任主考官。一位年轻干部面对＂考题＂,对答如流,见人叫出名,看图说村情。当屏幕上出现一间普通农舍时,他立马说出是谁的家、有几口人、经济状况怎样。他的准确回答赢得了阵阵掌声,百名村民考官全票推选他为心目中最满意的联村干部。

地方领导面对撤并风——冷静分析 寻找对策

企业武装部,作为基层民兵预备役工作的专门机构,属于军事工作单位,它担负着民兵预备役工作的组织建设、军事训练、兵员征集、国防教育等繁重任务。其职能之特殊、地位之重要,有目共睹,一向受法律保护和地方党委的重视。然而在80年代的今天,正当改革大潮澎湃而起的时候,基层武装部出现了'阵痛'。随着《企业法》的公布和实施,企业自主权的扩大,基层武装部撤并之风随之而起。波及之处,有的武装部被合并或被撤销,专武干部被改行。'风'头过后,军地各方议论纷纷,各级党政干部更是痛定思痛,沉思着突如其来的这场'风'。

“跌价”要“跌”个明白

对柳州市军分区赵述锐同志所下的结论,我们这些长期工作在基层的专武干部,有着截然不同的看法。首先,在人民解放军裁减100万兵员后,从上到下,没有及时采取有效方法对全民族进行提高国防观念的教育,人们对国防建设不再那么关心。尤其是在企业承包后,不少企业的决策者把承担后备力量的义务视为额外负担,认为搞民兵建设是多余的任务,基层武装部门和专武干部可有可无。

“跌价”的主因何在?——和赵述锐同志商榷

专武干部'跌价',已是全国性的问题。作为一名人武干部,对此当然十分关注。赵述锐同志《专武干部'跌价'的反思》一文(见去年《军事知识》第2期),把专武干部'跌价'的主要原因归结于'基层专武干部没有适应新时期要求,主观努力不够'。

编读往来

国防杂志越办越好今年以来,地处山区的陕西省千阳县人武部订阅《国防》杂志28份,做到了县委主要领导、县、乡人武干部人手一份。在开展工作和学习的过程中,他们把《国防》杂志作为增长人武干部国防知识的良师益友,和对民兵进行国防教育,解答民兵提出问题的唯一教材,真可谓'相距数千里,彼此心连心'。通过7期的学习,大家一致反映:'《国防》杂志内容丰富,知识面广,图文并茂,值得一读,不可缺少。

要切实加强民兵整组工作

党的十四大之后,我国的改革开放和经济建设呈现出一个新局面。如何适应新形势的要求,抓好民兵工作'三落实',实现军委提出的民兵预备役建设上新台阶的总目标?我感到,首先要抓好民兵的组织建设,而组织建设的基础性工作就是一年一度的民兵整组。抓好整组,民兵工作上新台阶就迈出了第一步。具体想法有以下五点。增强本职责任感,加强对整组工作的领导。

农村民兵组织体制改革

随着农村商品生产的发展,农村的产业结构发生了显著变化,要求农村民兵组织建设必须适应这种形势,突破老模式,开辟一条以农村乡镇企业为主、以行政村为辅的编组民兵的新路子。一农村商品生产蓬勃发展,使许多农民相继走上了富裕的道路,再也不会为温饱问题大伤脑筋。他们珍惜安定团结的政治局面与和平稳定的国际环境,因而关心和支持民兵工作,积极参加民兵组织。

后备力量工作动态

浙江省武委会提出加强人武干部队伍的措施。加强县级人武部干部的调整交流。规定人武干部的工作年限:部领导不宜超过55岁,科以下干部不宜超过50岁,军事科长要相对年轻一点。在编制限额以外,建立一个非领导职务序列,把超过工作年限,但各方面条件都比较好的人武部领导安排进来,使其既能在人武战线上继续工作,又能保持待遇不变。根据工作需要和干部实际情况,有计划地进行交流,主要领导可在市地范围内调整。加强基层专武干部队伍建设。专武干部必须先配后调,没有选配新人前。

庆祝中华人民共和国成立四十周年 国防知识竞赛顺利展开

本刊举办的国防知识竞赛,得到军区、部队和广大读者的支持和欢迎。很多单位首长、机关非常重视,专门开会研究,下发指示,组织参赛。有些单位成立参赛小组,查阅资料,预作准备。刊有初赛试题的第7期杂志出版后,未订阅本刊的读者争相购买。