基层水利“订单式”人才培养教学实践——以广西水利电力职业技术学院为例

为破解基层水利人才“引不进、留不住、用不好”的三难问题,广西开展基层水利“订单式”人才定向培养工作,并取得成效。广西基层水利人才“订单式”培养以满足“单位需求、专业能力、服务区域和优质生源”为基点,通过优化课程、跟岗实习、“局长课堂”以及“雏鹰”培训计划等一系列创新举措,有效提升基层水利人才的综合素质和岗位适应能力。

基层水利高职特岗生教学管理探索与实践

针对基层水利单位多为地处偏远、工作多人员少,面临人才引不进、技术人员流动性大的难题,为了满足基层水利单位的需要,湖南省决定定向培养2500名水利特岗生,从2020年起共培养五届。湖南水利水电职业技术学院承担了专科层次水利特岗人员培养工作,作者从基层水利高职特岗生的特征入手,分析了700余名特岗生培养过程中的特殊性,结合学校的实际从教学管理机制、人才培养方案制订、提升水利和基层的认同等方面进行了对策探索。

基层水利防汛存在问题及优化策略探讨

基层水利防汛是保障人民生命财产安全的重要工作,然而,在实践中,基层水利防汛存在一些问题,如防汛设施不完善、应急能力不足、物资储备不足和信息化建设滞后等。为了优化基层水利防汛工作,应采取完善防汛设施、加强应急能力建设、加强物资储备和推进信息化建设等措施。这些措施将有助于提高基层水利防汛的能力和水平,更好地应对突发事件,保障人民生命财产安全。

基于六项机制的基层水利单位安全生产风险管控探究

文章针对基层水利单位安全生产风险管控的现实需求,提出基于六项机制的风险管控方法。该方法通过构建风险评估、隐患排查、预警提示、应急处置、事故管理及责任追究的闭环管理体系,有效控制水利单位生产过程中的各类风险。这一系列措施可有效解决基层水利单位在安全生产风险管控中面临的难题,显著提高安全管理水平,降低事故发生的概率,确保水利工程的稳定运行,达到保障人民生命财产安全和维护社会稳定的目的,为基层水利单位提供了一种具有实用性和可操作性的安全生产风险管控模式,对提升整个水利行业的安全管理能力具有重要的现实意义。

浅析基层水利管理单位人才激励机制构建路径

随着水利基础设施建设力度不断加大,大量青年人才不断加入,如何用好基层人才,管好人才队伍,建立高效的人才激励机制,成为基层水管单位需要解决的重点问题。本文以基层水管单位为研究对象,探索新形势下基层水管单位人才激励机制的构建路径,以期为相关部门提供参考。

关于加强基层水利工程设施管理与利用的措施

在当代社会经济发展的大背景下,基层水利工程设施的作用愈发凸显,它不仅关系农业灌溉、城镇供水、防洪减灾,还与地方经济的可持续发展息息相关。然而,面对设施老化、管理不善及资源配置不均等一系列问题,基层水利工程的有效管理和高效利用遭遇严峻挑战。基于此,本文提出创新管理策略和实践方案,通过技术创新与管理模式的革新,优化资源配置,提高水利设施的使用效率,为基层水利工程设施的持续发展提供坚实的理论支持和实践指导,为地方经济的繁荣和社会的和谐稳定贡献力量。

基层水利工程基本建设项目财务管理问题探讨

随着国家对水利基础设施建设的重视和投入力度的加大,基层水利工程基本建设项目逐渐成为推动地方经济发展的重要力量。然而,在项目实施过程中,在财务管理领域仍然存在诸多问题,这些问题不仅影响了项目的投资效益,还可能带来潜在的风险。本文旨在探讨基层水利工程基本建设项目财务管理中存在的问题,并提出相应的解决措施,以期为提高基层水利工程建设项目财务管理的水平提供参考。

水利工程专业基层水利特岗生跟岗实习实践与思考——以“两贯穿、三递进、五对接、多学段”人才培养模式为例

通过对“两贯穿、三递进、五对接、多学段”人才培养模式下跟岗实习课程实施现状的调研,了解基层水利特岗生跟岗实习过程中的实习环境,对特岗培养的意义,对口企业单位和专业的看法,以及学生在实习过程中的表现等。分析学生在跟岗实习期间具体落实情况,行业企业对特岗生的要求,为今后水利工程专业跟岗实习前应做足哪些准备,如何做好跟岗实习过程管理及跟踪,更好为推进产学研深度融合等方面提供更好的借鉴经验,提升跟岗实习的教学效果。为湖南水安全战略培养用得上、下得去、留得住的高素质复合型技能型人才。

基层水利企业薪酬激励制度优化研究——以A公司为例

针对基层水利企业普遍存在经济效益偏低、薪酬激励制度不完善、薪酬激励方式单一等问题。结合水利企业薪酬改革背景,以A公司为例,研究水利基层企业相关薪酬政策,并通过对A公司及水利其他相似基层水利企业薪酬激励有关制度的实地及资料调研,研究制约A公司发展的薪酬激励现状及问题,分析产生问题的原因,并提出适应性对策。A公司可以通过加大对技术人员的激励力度,优化行政管理人员的薪酬激励方式、完善绩效考核体系、健全福利保险激励体系等举措,修订薪酬管理办法、进一步完善各项激励措施,丰富薪酬激励的内容,提升薪酬激励的实效,从而更好地激发员工干事创业的激情,为企业实现高质量发展提供助力。研究成果可为水利基层企业薪酬激励改革提供参考和借鉴。

湖南省基层水利服务体系建设的探讨

基层水利服务体系在开展农村水利工程建设、管护农村水利基础设施和承担农村水利工程调度运行中发挥着重要作用,而乡村振兴战略的提出为农村基层水利服务事业的发展提出了一系列新任务、新要求。为推动湖南省基层水利体系高效建设,文章根据湖南省基层水利服务体系近年来建设发展,找出当前基层水利建设存在的问题,并针对存在的问题找出原因并提出有针对性的措施及建议,对湖南省加强基层水利服务体系建设具有重要的借鉴意义。

代建制在基层水利工程建设管理中运用初探

近年来,水利工程在稳定经济大盘中起到了重要作用,水利工程建设不断推进,基层水利建设项目随之增加,由于基层技术力量薄弱,引进代建制等新型管理模式迫在眉睫。文章以赣南宁都县级中小型水利工程建设项目为例,论述了基层大量实施水利工程建设管理中存在的主要问题及代建制主要做法,分析了引进代建制的主要成效,并提出了相关意见建议,可供类似基层水利工程建设管理参考。

湖南省基层水利服务体系建设分析与意见

文章分析了湖南省基层水利服务体系建设的现状,剖析了建设中存在的问题及产生的原因,从机构改革、资金投入、人才队伍建设和维修养护机制等四个方面进行探讨并提出了相应的对策,以期为完善湖南省基层水利服务体系提供参考。

基层水利施工质量管理存在的问题及对策

工程质量是制约工程效益发挥的重要因素,而水利工程施工现场质量管理措施,则直接影响着水利工程施工质量。文章针对基层水利工程施工管理中存在的问题,具体以寿光市灾后重建项目为例,总结了工程施工过程中的质量管理经验,经由组建项目法人、扩充管理团队、完善检查体系、加强档案管理等方法,提高施工现场质量管理水平。

基层水利工程基本建设项目财务管理问题探讨

随着我国城镇化建设的加速,水利事业也得到了迅速的发展。基层水利工程是一项重大的民生工程,它与国计民生以及国民经济的长期发展有着密切的联系,而财务管理是确保水利设施安全、有效使用的重要一环,它的管理水平将对水利事业的健康、有序发展起到至关重要的作用。在基层水利工程建设的过程中,一项基建项目经常会牵扯到的范围较广、规模较大、情况较复杂、建设周期较长等方面,在实际施工中,会受到很多因素的影响。因此,必须严格遵守水利基本建设的程序,加强建设单位的财务管理,这样才能更好地发挥基层水利工程的经济作用,保证可持续发展。

预算管理一体化在基层水利事业单位应用中存在的问题与建议

实施预算管理一体化是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,对于提高中央与地方联动性,充分发挥预算管理和财政管理作用具有重要意义。预算管理一体化是深化预算管理改革的基础工程,也是提高部门预算管理水平的有效途径。2019年以来,财政部按照“先地方,后中央”的思路,加快建设和推广预算管理一体化系统,目前,地方财政已全面施行。2022年在充分借鉴地方和本级试点经验的基础上,中央部门全面推广实施一体化。作为水利部的基层事业单位,2022年根据水利部工作安排部署,对标预算管理一体化规范和技术标准,开始积极稳妥地推进预算管理一体化的实施。本文围绕预算管理一体化内涵,对预算管理一体化的意义进行了简单的阐述,并结合自身基层工作经历分析了实施过程中存在的问题,提出了相应的解决方案与优化措施,希望能为其他基层水利事业单位在推进预算管理一体化的进程中提供一些参考,以便尽快适应预算管理的改革,共同促进水利事业单位财务管理工作的开展。

“十四五”时期基层水利人才队伍建设思路研究

阐述基层水利人才队伍建设对水利事业高质量发展的重要性,分析“十三五”以来基层水利人才队伍建设的进展及成效,阐明“十四五”时期基层水利人才的发展目标、形势及面临的问题,从提高政治素养、完善监督机制,提升意识理念、树立科学人才观,培养高技能人才、激发创新活力,健全人才发展机制、完善考核激励机制四个方面,提出“十四五”时期基层水利人才队伍建设的思路及对策。

基层水利安全信息化研究分析

"十四五"时期为贯彻落实高质量目标任务,各级水利部门重点针对新时期水利安全信息化建设部署问题进行了统筹规划与重点强调.其中,基层水利单位主动结合智慧水利建设理念与新时期高质量发展目标,以立体化监测与精细化管理作为根本,对新时期基层水利安全信息化建设问题及管理问题进行重点研究与分析,以期可以促进水利安全信息化管理水平持续提升,运维质量持续加强.

现代信息技术在基层水利工作中的运用分析

现代信息技术的快速发展,在各个领域的应用日益广泛。水利工作作为基层工作的重要组成部分,通过运用大数据、人工智能、物联网等现代信息技术,能够有效提高工作效率和质量。然而实践中,由于基层水利部门技术、人才以及资金等方面的不足,在很大程度上制约了水利工作的信息化水平。因此,需要加快现代信息技术的应用,通过完善的水利信息系统、提升数据处理与分析能力、信息技术人才的培养等措施,提高基层水利工作的信息化水平。

浅析事业单位改革背景下基层水利科研工作的发展

在分类推进事业单位改革的大趋势下,基层科研单位应当认真研究把握新的发展机遇,剖析解决未来面临的发展困难,加快推动体制机制改革步伐,更好发挥水利科研工作在水利事业向前迈进道路上的技术智慧支撑作用。

浅析基层水利事业单位养老金待遇改革

机关事业单位养老金待遇改革已过去8年时间,但目前仍有部分机关事业单位“中人”的养老金核算补发工作仍在继续。从2014年10月起,我国的机关事业单位的养老金待遇开始改革,“老人”继续按照之前方式计算养老金待遇,“新人”按照新的养老金办法计算养老金待遇,而“中人”作为改革中心的一部分,受到影响较大,国家专门为“中人”设立了10年过渡期,过渡期养老金按照新办法和老办法对比之后,保低限高,尽量保证“中人”的待遇不受影响。