基层消防员日常工作过程中的思想动态研究

通过问卷调查的方式,结合消防员工作过程中的实际情况,对当前基层消防救援站各级指战员的思想波动情况开展专项调查。通过分析发现,消防员日常工作过程中的主要思想波动来自家庭和薪资两个方面。在此基础上,通过结合心理学和大数据等新兴技术合理开展思想教育工作可以显著改变消防员日常工作中的训练态度,为深入了解消防员思想负担、有效提升队伍整体训练效果提供助力。

消防体制改革背景下秦皇岛市基层消防员激励机制研究

职业倦怠是组织中一种常见现象,伴随着消防体制的改革,秦皇岛市基层消防员的职业倦怠呈现出一些新特点。本文选取这一问题为研究内容,说明职业倦怠的表现,利用波特—劳勒综合激励模型分析出基层消防员激励因素的构成以及产生倦怠的原因,通过构建薪酬激励机制、培训激励机制、支持激励机制来达到提高基层消防员工作积极性的目的。

基层消防员学习建筑防火知识的必要性及方法

本文从消防救援队伍灭火救援实际需求、消防员职业素质能力提升和建筑防火设计固有特点等方面分析了基层消防员学习建筑防火知识的重要性和必要性,并阐述了基层消防员学习建筑防火知识的方式方法及将其运用到实战中的实践路径。