基层激励机制对提高医院人力资源管理水平的应用研究

随着社会经济不断发展,人们物质生活水平不断提高,对于社会中各行各业服务能力要求也有所提高,同时对医院各个方面也提出了更高的要求。在这样的大背景之下,医院不断优化自身的人力资源管理水平,争取建立一支专业能力强,素质高的医疗团队。从而促进医院不断提高医疗水平,提高医院市场竞争力。因此,医院人力资源管理必须优化基层激励机制,促进医院人力资源管理水平不断提高。本文笔者将对医院人力资源管理将采取相关激励措施进行分析,以供参考。

关于如何激励基层银行进行成本管理的思考

全面成本管理指从合理控制成本和增加收入有机结合的角度出发，以责任成本管理为主线，以改善、提高资源配置效率和成本效率为着力点，根据经营管理各层次、各部门、各品种、各环节的业务特征和成本风险收益情况，开展投入产出分析，进行全方位成本调节和成本控制的管理模式。

基层员工激励机制研究

随着经济全球化的加强、经济的持续发展,以及劳动力成本的上升,劳动密集型企业容易出现“劳动力短缺”等问题,究其原因主要是企业没有做好基层员工的激励工作.通过对基层员工激励问题的研究,提出了相应的对策,为企业和整个行业的发展提供了许多启示.

基于医生激励机制研究的综述

医生充当着医疗服务提供者的角色,有着一定的公益性,同时作为一个自利人,也有着逐利性。医生在双重角色下很容易对患者进行需求诱导,从而导致过度医疗和医疗费用上升。因此,应该建立一套合理的激励机制来规范医疗行为,实现医疗费用的有效控制。本文通过整理大量相关文献,将有关医生激励机制的研究从激励的必要性分析、支付方式、激励方式、基层激励和其他角度几个方面进行了综述。

引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究

激励人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动具有重大现实及深远历史意义,是一项长效的制度安排。经过多年发展,我国引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动的激励政策机制逐步形成并产生了明显成效,但面对新时期的发展需要,仍需要健全完善激励制度体系,进一步强化人才到基层一线、艰苦地区和岗位流动及就业的驱动力。

医养结合模式下乡村医生参与居家养老服务探讨

本章概括了乡村医生参与居家养老服务相关概念,总结了乡村医生在提供居家养老服务中的主要作用,反思了其现实存在的问题与不足,并提出发展乡村医生参与居家养老服务的建议:提高医疗资源配置标准,健全农村医疗卫生服务体系,建立健全工作激励机制,促进老年人对乡村医生参与居家养老服务资源有效利用。