基层激励机制对提高医院人力资源管理水平的应用研究

随着社会经济不断发展,人们物质生活水平不断提高,对于社会中各行各业服务能力要求也有所提高,同时对医院各个方面也提出了更高的要求。在这样的大背景之下,医院不断优化自身的人力资源管理水平,争取建立一支专业能力强,素质高的医疗团队。从而促进医院不断提高医疗水平,提高医院市场竞争力。因此,医院人力资源管理必须优化基层激励机制,促进医院人力资源管理水平不断提高。本文笔者将对医院人力资源管理将采取相关激励措施进行分析,以供参考。

医养结合模式下乡村医生参与居家养老服务探讨

本章概括了乡村医生参与居家养老服务相关概念,总结了乡村医生在提供居家养老服务中的主要作用,反思了其现实存在的问题与不足,并提出发展乡村医生参与居家养老服务的建议:提高医疗资源配置标准,健全农村医疗卫生服务体系,建立健全工作激励机制,促进老年人对乡村医生参与居家养老服务资源有效利用。