油田基层班站思想政治工作的创新发展研究

通过对现有文献的回顾和企业实际案例的分析,总结出了一些关键问题和需要面对的挑战,并提出了一些创新的思路和实践建议。采用定性和定量的研究方法,通过对油田企业的问卷调查和深度访谈,对思想政治工作的实际情况进行了详细的调研。研究发现,当前油田基层班站在思想政治工作方面存在一些问题,比如,宣传教育不到位、组织建设不够完善等。针对这些问题,提出了一系列的政策建议和管理措施,旨在进一步完善油田基层班站的思想政治工作,提高企业的凝聚力和执行力。

扎实做好基层班站厂务公开工作

厂务公开工作是企业工会工作的重要组成部分,也是企业推行民主管理的有效形式。胜利油田临盘采油厂是一个开发48年之久的老油区。近两年来,该厂不断转变观念,把"三务"公开工作作为促进民主监督的有效载体、落实日常监督的有力抓手,以公开促监督、以监督推动公开,推进应公开尽公开、能公开全公开。按照"谁的业务谁公开""管业务管公开"原则,进一步压实单位、部门公开主体责任.

企业文化融入基层班站浅析

当前,企业文化建设已成为提升企业核心竞争力的一项重要工作。本文通过对长庆油田采油六厂企业文化融入基层班站的实践进行分析,提出了文化强企的有效路径。

以文化管理提升基层班站所建设的探索与实践

习近平总书记在党的十九届五中全会明确提出,到2035年建成文化强国。这是党的十七届六中全会提出建设社会主义文化强国以来,首次明确建成文化强国的具体时间表,标志着我们党对文化建设重要地位及其规律认识的深化,为全面建设社会主义现代化国家新征程中推动建成文化强国提供了行动指南。

浅谈供电企业如何加强基层班站所人才队伍建设

作为电网企业,基层班站所就是生产经营业务组织的最小单元,是企业各项政策、业务的具体执行者,对企业改革发展的支撑作用十分重要和关键。一个优秀地基层班站所长不仅能有效落实上层各项决策部署,更能最大程度地凝聚一个团队的战斗力,还能为企业培养输送人才。因此全方位加强基层供电所和一线班组人才队伍建设,不仅是企业高质量发展强基的客观需要,更是建设本质安全型企业的重要举措。

关于“六联六促”基层班站活动的实践与思考

坪北石油合作开发项目经理部“六联六促”基层班站活动实践,建立了机关基层沟通的桥梁,激发了集中管理模式下干部员工夺油上产的工作热情,促进了员工身心健康。活动中存在过于注重形式、创新度不高、回应员工问题不及时等问题。下步将从开展活动评比、经费保障、丰富活动内容等方面改进提升。

浅谈石油企业基层班站党小组建设

对于石油石化企业来说,为确保党对基层班组的坚强领导和思想指导,需要扎实做好基层班站党小组的建设工作,发挥党的思想引领作用,促进石油石化企业的正向发展。本文首先针对这些能源企业基层班站党小组建设现状加以阐述,然后分析目前企业基层班站党小组建设策略,包括打造良好的基层班站党小组工作环境、做好基层班站党小组的组织分配工作、加强基层班站党小组长自身素养、完善基层班站党小组的日常工作程序以及强化基层班站党小组的学习思想教育工作。确保石油石化企业基层班站党小组真正做好“两抓一带”工作,为打造洁净能源企业的发展未来奠定基础。

重文化 讲效率 打造油田效能班站

基层班站作为油田的"单元细胞",工作完成的好坏,直接关系到企业各项生产指标的顺利完成,对企业的生存与长足发展有重要意义。通过对胜利油田海洋采油厂、孤东采油厂、孤岛采油厂三个开发单位近二十个涉及注水、采油、集输、动态监测(专业化)等多种类型的班站的调研,系统总结了胜利油田班站建设情况,提炼出了"重文化、讲效率"的班站建设思路,即以"三种文化"的养分凝聚人心、以"五能"持续推动效率提高,将文化凝聚力转化为效率提升力。

标准化操作微视频火了

“有哪个操作流程不清楚、操作步骤没把握,打开手机里收藏的标准化操作微视频,马上就能学习参考,太方便太好用了!”3月7日,在辽河油田曙光采油厂采油作业一区,员工王刚笑着说。连日来,10条标准化操作微视频在曙光采油厂火了,各基层班站员工可以随时在手机上观看与岗位相关的标准化操作微视频。

单位不让我参加技术比赛,咋办?

王老师:参加技术比赛能体现自身价值,我报了名。可单位以我是班站长工作脱不开身为由,不让我参加,怎么办?孙小鹏孙小鹏:你好,通过竞聘你担任了基层班站长,说明你无论是在技术能力上还是在业务知识上都具备了班站长的标准条件。通过一年的工作表现,也证明了你能够胜任班站长这个岗位。

我为啥评不上先进?

王老师:我是一名基层班站的班站长,今年参加上级组织的技术比武我获得了第一名,被公司授予技术能手的称号。前不久在单位组织的年度文明建设先进个人评选中,因为所在的班站管理有瑕疵落选了,我感到很失落。你能帮我分析一下原因吗?李军民李军民:你好!对于你的困惑我是不是可以这样理解:一是作为基层班站长你觉得年度能评上文明建设先进个人是理所当然的事情?

我实话实说难道不对吗?

王老师:五一国际劳动节期间,上级工会组织的领导到我所在的基层班站走访慰问。在座谈交流中,我把班站管理中存在的问题不足和下一步工作打算向领导做了汇报。领导走后,陪同的部门负责人说我没有大局观,乱捅娄子。难道我实话实说不对吗?张志勇.张志勇:你好!首先对你敢于实话实说的做法给予充分肯定当着上级领导的面,你敢于自我剖析.