基层监管部门强化对辖区内高级管理人员监管的思考

2000年3月24日中国人民银行颁布实施的《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》第五条规定“中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括任职资格审核、任职期间考核、任职资格取消及任职资格档案管理”，这样就对监管部门对辖内金融机构高级管理人员的监管提出了新的要求，如何强化对辖内金融机构高级管理人员的监管成为摆在我们面前的一大课题。

基层市场监管部门药品监管的现状、问题及对策分析

基层市场监管部门承担着监管药品的重要职责,但随着市场的逐步扩大,药品监管的难度也不段增加,因此基层市场监管部门在药品监管工作中也存在多种问题。为此,本文就基层药品监管现状进行了深入分析,对当前存在的主要问题进行了探讨,并在此基础上,提出一系列针对性的对策,以期提高药品监管的科学性。

浅析新形势下基层市场监管部门人力资源管理现状及对策

随着经济的发展,社会的发展与技术的进步,促进了市场的不断发展,基层市场监管部门的人力资源管理已经成为社会的关键,因此,市场监管部门应该加大对基层人力资源管理的投入,以期达到更好的效果。本文将从实践中探究基层市场监管部门的人力资源管理现状,并提出一些可行的改进措施,希望能有效地解决当前的员工流动和培训等问题,以期达到更好的效果。

基层市场监管部门履职廉政风险之理性审视

基层市场监管部门承担着多项职能,在履职过程中不同程度存在行政道德失范、风险防范能力弱化、滥用职权,徇私舞弊、内部管理制度执行不到位等廉政风险点。究其原因主要有思想放松、个人主义盛行、个人或部门利益驱使等,可从强化廉政思想教育,突出重在预防,增强风险防控意识;深化职能内涵,找准内部风险,大力加强干部培训;强化制度建设,突出监督,规范履职流程;注重积极行政,协同合作,把握防控风险的主动权等方面加以防控,真正形成风清气正的基层监管执法良好局面。

浅谈新形势下基层市场监管部门人力资源管理现状及对策

基层市场监管部门是重要的基层部门,也是社会各行各业的根本,该部门是为社会大众服务的,促使社会和谐稳定的发展。人力资源是利用现有的资源与人员,有针对性的对各岗位工作进行合理安排。需要重视基层市场监管部门的人力资源管理,加强对其进行合理配置,以便发挥出应有的价值。随着社会经济的不断发展,在新形势下基层人力资源管理还存在较多的问题,需要对其进行分析,以便制定出优化对策,不断优化人力资源管理水平,提高基层市场监管部门人力资源管理效果。在本文中,需要对基层市场监管部门的人力资源管理现状进行分析,并制定优化对策,以便提高人力资源管理效率。

新形势下基层市场监管部门的人力资源管理现状与路径探讨

科学的认识和理解基层思想已经深入到人们生活中,而基层人才是各级管理机构的基本保证,在我国由计划经济向市场经济转型之后,知识改善了生活,更多的是人才的竞争。基层员工的大量流失率已经严重影响到公司的生存和发展,因此,在当前的企业,人力资源的基层管理显得尤为重要。当前,企业人力资源管理急需对当前的人力资源状况进行分析,推广科学的管理思想,健全相应的管理制度,实现人力资源的合理调配,改善当今基层人力资源问题。

社会共治视角下完善基层智慧监管路径探析

智慧监管是进一步提升市场监管效能、优化监管服务的重要依托。以基层监管所为对象,从社会共治视角分析发现,在智慧监管逐步推进的过程中,基层监管部门虽已采取相关行动,但由于多主体协同监管机制不健全、标准化程度较低等原因,仍存在企业和社会参与不足、信息不通畅等问题。为完善基层智慧监管,应建立持续性多主体参与机制,加强基层监管执法队伍培训,同时加快推进基层智慧监管标准化建设。