建国以来基层社会管理和服务体系变迁中的问题与思考

基层社会管理和服务体系作为中国特色社会管理体系中的重要组成部分,它的稳定、和谐是整个社会和谐稳定发展的基础,是巩固和稳定执政党地位的基石。研究基层社会管理和服务体系变迁中存在的问题,并制定出切实可行的解决措施,有利于更好地加强和完善基层社会管理和服务体系。

推进“两网融合”创新基层社会服务管理的实践与思考——以台州市黄岩区为例

台州市黄岩区不断探索开展基层社会管理综合信息系统与网格化管理、组团式服务"两网融合",实现了网情数据化、信息实时化、来源社会化、服务一体化,网格工作的作用得到了充分发挥,基层社会治理信息化水平得到了有效提升。应优化顶层设计,形成集中全面的信息体系;强化工作职责,形成快速联动的工作机制;提高队伍能力,打造优质高效的服务团队;提升服务宣传水平,营造全社会积极参与的氛围,从而促进基层服务管理的创新,不断完善社会治理体系。

街头官僚视角下的基层社会管理和服务激励机制构建

街头官僚是从西方引进的概念。借鉴西方街头官僚理论,将我国基层公务员置于"街头官僚"分析框架内,可以得出我国基层公务员具有"街头官僚"特征和独特行动逻辑。而从街头官僚视角来分析基层社会管理和服务者的激励要素及激励困境,有助于构建起一个合理有效的激励机制来切实提高其工作积极性,从而提升基层社会管理和服务水平。

加强和创新社区社会管理

十七届五中全会将推进社会体制改革、加强和创新社会管理作为"十二五"我国经济社会发展的主要目标,强调要"加强社会管理能力建设,创新社会管理体制,切实维护社会和谐稳定"。胡锦涛则明确指出:要进一步加强和完善基层社会管理和服务体系,把人力、物力、财力更多地投入到基层,努力夯实基层组织,壮大基层力量,整合基层资源,强化基础工作,强化城乡社区自治和服务功能,健全新型社区管理和服务体制。党的十八大再次强调要加强和创新社会管理,提高社会管理科学化水平。创新社会管理,必然要求进一步加强和完善基层社会管理和服务体系,而加强和完善基层社会管理和服务体系重心在基层、重点在社区。