农村社会发展与基层行政领导的变迁

世纪之交,中国吹响了"开发大西部"的号角.从形式上看,开发西部是为了解决东西部发展的不平衡问题;从实质上看,它也是应付农村社会环境变化的一种反映.

初论新时期基层行政领导工作模式

新 时 期 基 层 行 政 领 导 工 作 应 该 做 些 什 么 ， 首 先 要 为 自 己 定 好 位 置 ， 尔后 确 定 职 责 范 围 。 基 层 行 政 领 导 工 作 怎 么 做 ， 这 里 有 一 些 共 性 问 题 ， 可 资 借

建立健全基层权力制约机制

本文所说的基层权力,是指基层企事业单位的行政权力。基层权力制约机制,则是指为保证基层权力得到正常运行的各种制度和组织形式。 在我国的社会主义民主政治建设实践中,基层权力制约机制一直没有落到实处,有的单位甚至没有把它列入议事日程,加上我们过去长期在这方面的宣传、教育和研究不够充分,使它成为我国社会主义民主政治建设的一个薄弱环节。

加强企业思想政治工作中一个亟待解决的问题

随着改革开放的深入发展,如何加强企业的思想政治工作,人们在不同角度进行着探索,诸如企业党政主要领导干部"一肩挑"的探索;提高企业党委成员、政工干部专业技术素质,以更好地适应企业,做好思想政治工作的探索;

从朱筱泸的任职纠葛看职务聘任制存在的问题

实行专业技术人员职务聘任制是当前我国人事制度改革的一个方面,是对干部进行分类、分级、定编、定岗、定比管理的措施之一。它有利于治人与治事的结合从而提高工作效率;有利于明确专业技术人员的职责,发挥他们的专业特长从而进一步调动他们的积极性。由于专业技术人员的职务聘任制是一项改革,我们的经验还不足,加上与之相关的其它制度如行政领导的民主推荐、民主选举制、人事纠纷的仲裁制等尚有待于建立和健全,因此,它在实行过程中难免存在一些问题。对于这些问题,我们应及时加以讨论、研究和总结,以使职务聘任制逐步趋于完善。

基层国税部门分局长岗位风险分析及防范措施的几点思考

基层税务分局是国税系统行政组织体系中最基层的一级行政机构,基层国税部门分局长作为国税部门基层行政领导,既是指挥员又是战斗员,是一个关键、敏感而又特殊的群体,其岗位处于"兵头将尾"的特殊位置,具有一定的管理权、执法权、决策权和处理权,在权力运用过程中就必然存在很多风险因素,如果控制缺位很可能造成失职、渎职或腐败等行为的发生,因此必须高度重视分局长岗位风险的高危性和多发性,建立完善内控预防机制,采取得力措施进行有效防范。