城市基层调解组织发展障碍与优化路径研究

城市基层调解组织是基层矛盾纠纷化解的重要力量,存在被动响应有余,预警能力不足;运行制度机械,管理水平较低;组织资源匮乏,服务覆盖有限;政社关系不清,有行政化倾向;公众认可度低,社区影响不足等发展困境。这些问题的诱因包括信息系统不畅,流程创新不足;管理机制落后,专业人才欠缺;依赖单一资源,内生动力不足;政府介入失衡,权责匹配不清;社会凝聚力弱,价值观念转变。建议从创新工作方式,提高预警能力;完善运行制度,增强可操作性;整合有效资源,争取多方支持;加强政社协同,明晰权责界限;打造特色亮点,发挥品牌效应等方面进行优化。

基层劳动争议调解组织建设的现状分析及对策——以信阳市基层调解组织建设情况为例

随着社会的进步和时代的发展,社会矛盾凸显,劳动争议纠纷日益增多,劳动争议调解处理工作面临很多新情况及新问题,如何加强预警、把矛盾化解在基层,基层调解组织面临着更为严峻的挑战。本文结合实际工作经验,对基层调解组织存在的问题及原因进行分析,并提出相应对策,以推动劳资双方权益保护的进步,提升基层调解组织工作水平。

加强基层调解组织建设 构建和谐稳定劳动人事关系

聊城市紧紧围绕构建和谐劳动人事关系的要求,建立健全了劳动人事争议调解处理机制,充分发挥基层调解组织"第一道防线"的作用,认真贯彻"预防为主、基层为主、调解为主"的工作方针,推动争议"基层预防,一线调解"的工作方法,把劳动人事争议调解工作落实到基层。

齐心合力促调解 五调联动保和谐——广西劳动人事争议调处中心工作纪实

广西创新劳动人事争议调处机制,在玉林市、北海市先后建立市、县两级劳动人事争议调处中心,调处中心的设立促使大部分劳动人事争议不用经过仲裁、诉讼程序,就可以得到便捷快速调解,为当事人节约了时间和成本,节约了诉讼资源,有效缓解了各级劳动人事争议仲裁机构的办案压力。设立劳动人事争议调处中心以来,两市劳动人事争议调解成功率大幅提升,结案率达100%,其中劳动人事争议调解成功率达97%以上。

用心调解民生事——记第四届浙江省人民满意的公务员张雪芳同志

在我们身边,总有那么一些人,为了社会的和谐稳定默默奉献着自己的力量,用辛勤的劳动谱写了一曲曲赞歌,在平凡的岗位上绘就不平凡的业绩,他们是值得全社会学习敬重的楷模。我的身边就有这么一位,她是第四届浙江省人民满意的公务员——浙江省东阳市劳动仲裁院院长张雪芳(张雪芳是浙江省表彰的39位"人民满意的公务员"中,人社系统唯一一名)。

经济新常态背景下劳动人事争议先行调解的瓶颈与破解对策——以上海市实践为例

经济发展进入新常态阶段,劳动人事争议面临案件数量增多和处理难度加大双重挑战。目前,上海已形成劳动人事争议调解体系框架,调解成为化解劳动争议的重要手段,今后劳动人事争议要坚持先行调解的基本工作方向,而街镇基层调解组织在劳动人事争议调解中的作用尤为明显。本文以先行调解为研究视角,聚焦于上海市先行调解存在的问题和瓶颈,并提出继续提升基层调解组织基本建设,实施全方位、多流向引导先行调解,提升基层调解工作的专业性等举措。

调解工作实 作用发挥大

"快来看啊!咱们的庄稼被水冲毁了!"去年夏季,为争水灌溉稻田,吉林省梅河口市山城镇水胜村一条水渠的排水坝被邻县大杨镇村民强行挖开,导致永胜村部分稻田冲毁,造成直接损失两万多元。永胜村受损失的村民手持棍棒到邻村要求赔偿,双方对峙,互不相让,一起群体性械斗事件一触即发。山城镇司法所接到报告后,一面向镇党委、政府汇报,一面赶到现场。他们与邻镇司法所取得联系,分头劝说村民,稳住群众情绪。

泰安市探索建立劳动争议全程调解机制

泰安市以促进劳动争议处理工作科学发展为目标,把劳动争议处理工作纳入各级党委有关部门、单位的重要职责,通过健全基层调解组织,建立联席会议。

强化调处网络建设 加大排查治理力度

河北省高碑店市司法局狠抓三级五层调处网络组织建设,不断加大民间矛盾纠纷调处工作力度,使大量民间矛盾纠纷化解在了基层,消灭在萌芽状态。一、强化组织网络建设,夯实基层调解组织基础,把矛盾纠纷及时化解在基层。首先巩固并完善了市、乡、村(组、信息员)"三级五层"调处网络,其次从抓基层调解人员业务素质入手,提高基层调解组织的整体素质,不断提高纠纷调解成功率。三是各司法所以每个行政村为单位,建立了社情民情档案。

潍坊市奎文区劳动关系调研

潍坊市奎文区人社局以实地走访、召开座谈会和调查问卷等形式,围绕劳动合同管理、社会保险缴纳、农民工工资支付、基层调解组织建设等方面,在全区范围内开展了劳动关系状况集中调研,旨在引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。当前劳动关系维护概况近年来,奎文区坚持以人为本,加大工作力度,将促进企业发展和维护职工权益相统一,把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好,劳动关系总体和谐稳定。

资讯

前三季度全省城镇新增就业90.5万人今年前三季度,面对后金融危机影响,我省坚持稳定和扩大就业两手抓,进一步强化就业工作的责任制度,全面落实积极的就业政策,大力加强职业培训促就业工作,完善公共就业服务体系,统筹抓好高校毕业生、农民工和就业困难人员等群体的就业工作,就业局势保持了总体稳定。