基层青年公务员培养的现实困境与破解路径探究

“为政之要,惟在得人”。拥有独特时代印记的青年公务员受教育水平高、创新思维活跃、关注实际效用、事业进取心强,是新时代党和国家事业发展的生力军。基层是青年公务员增长才干的“练兵场”,化解基层青年公务员成长成才的现实困境,必须矫治角色超载,破除减负怪圈;尊重性格特点,引导职业规划;健全激励机制,精准定位需求;筑牢思想之基,强化扎根定力。

中国式科层制视域下基层青年公务员职业观研究——以河南省某县为例

与西方相比,中国科层制具有表层结构与潜层结构相结合、人格化与非人格化并存、权力集中与民主不足等特点。这使得基层青年公务员的职业观呈现出如下特征:职业稳定的双面性,价值理性与工具理性并存,职业归属感与倦怠感同在,责任感与进取心凸显。受社会环境、传统文化、组织结构的影响,该群体职业观也出现了明显的职业倦怠感、工具理性引导下的功利主义倾向、传统的重"私"观等问题。

探讨基层青年公务员培训的有效策略

基层青年公务员是如今公务员的中坚力量,他们对于我国的经济发展和社会稳定起到了关键作用,然而我国的基层公务员在目前的培训阶段却存在很多问题,例如针对性差、目标单一、内容偏颇、缺乏师资、机构封闭、管理松散、方式传统、应用不足效能不足和地区差异等,而当前青年公务员培训存在问题的主要原因在于思想认识不到位、方案设计不科学、监管机制不健全、组织模式不合理以及制度保障不充分五个方面。为了有效培养优秀的基层青年公务员,应完成五项基本要求、建立三种培训模式、确定三合一的培训目标以及完善五点培训内容和实施四种培训途径。在经济不断发展和社会不断进步的背景下,抓紧对基层青年公务员的培训工作显得尤为重要。

基层青年公务员的职业生涯规划研究

公务员选拔制度的不断完善吸引了越来越多的青年大学毕业生投身到政府机关的工作中,但是现实中存在着政府机关无法满足基层青年公务员对职业发展的期望的情况,导致基层青年公务员出现了工作态度不端正等现象,严重影响了我国建设服务型政府的进程。基层青年公务员作为公务员队伍的骨干力量,应该怎样对基层青年公务员的职业生涯进行规划,才能促使他们的期望与现实相协调,关系到公务员队伍的优化与稳定。

基层青年公务员职业生涯规划:困境与路径

职业生涯规划作为职业生涯管理的关键一步,它关乎基层青年公务员的职业发展轨迹。职业生涯规划理念被引入到政府机构管理中已有一段时间。但当前,在基层青年公务员职业生涯规划中仍存在自主规划意识淡薄、个人目标与组织目标相矛盾、组织培训制度"背离"职业生涯规划发展需求、组织考核评估体系难以为职业生涯规划作指导等问题。为此,提升职业生涯规划自主意识、加强组织个人间目标沟通、建立适时适需的培训制度、构建多元化考核评估体系等途径,是破解基层青年公务员职业生涯规划困境的可选路径。

基层青年公务员心理资本对情境绩效的影响:领导–部属交换的中介作用

本研究采用问卷法对211名入职1年的基层青年公务员进行调查,探讨基层青年公务员心理资本与情境绩效之间的相互关系。结果发现:1) 男性基层青年公务员在心理资本的自信、希望维度显著高于女性基层青年公务员;2) 基层青年公务员的心理资本水平对其情境绩效具有显著正向预测作用;3) 领导–部属交换在心理资本与情境绩效间具有显著中介效应。综合表明,基层青年公务员管理应开展基于心理资本的人力资源管理实践,同时基层青年公务员的领导应适度介入下属的工作适应过程。

新时代基层青年公务员面临的机遇和挑战

文章分别对基层青年公务员面临的发展机遇和挑战进行了分析,进而提出了新时代背景下基层青年公务员应对挑战的策略:不断学习,练就应对问题、处理问题的过硬本领;坚定理想信念,强化党性修养;完善基层公务员晋升机制、容错纠错机制,营造干事创业的环境;加强监督管理,促进基层青年公务员健康成长。

基层青年公务员职业生涯管理困境及其对策分析

职业生涯管理作为人力资源管理的重要组成部分之一,对于提高基层青年公务员的素质有着重要的作用,加强基层青年公务员的职业生涯管理显得尤为重要。但是,从我国公务员多年的职业发展实践中发现,基层青年公务员职业生涯管理依然存在着政府部门和公务员本身职业生涯管理观念不强、公务员晋升渠道不畅、培训制度流于形式等问题,并说明了造成基层青年公务员职业生涯管理困境的原因。基于此,加强基层青年公务员职业生涯管理需要从完善公务员管理体制机制、优化政府组织管理理念、提升基层青年公务员自身职业生涯管理的能力三个方面做好工作。

政治“新常态”下基层青年公务员思想状况调查

中共十八大以来,我国的政治面貌发生了显著变化,尤其是习近平总书记倡导和构建的政治"新常态"得到有效贯彻落实,进一步明确了公务员群体的价值体系和行政伦理,净化了从政环境。在政治"新常态"这一背景下,基层青年公务员思想状况也在悄然发生着变化。本文选取吉林市某区基层青年公务员(35周岁以下)为具体调查对象,着重对他们的思想状况进行调查研究,提出相应对策建议。

青年乡镇基层公务员心理幸福感提升路径研究

心理幸福感是一种自我实现的幸福,它的核心即实现自身潜能。关注青年乡镇基层公务员的心理幸福感水平,有助于改进工作效率、提高为民服务质量和完善政府执政形象。借助Ryff等人提出心理幸福感六维度模型分析青年乡镇基层公务员心理幸福感现状,并着重探讨从其自身层面提升心理幸福感水平的路径。

促进青年基层公务员在艰苦边远地区扎根立业:一个AMO分析框架

首先基于对37位艰苦边远地区青年基层公务员的访谈资料,构建了一个包含10项要素的工作胜任力模型,然后将该模型应用于“能力—动机—机会”(AMO)框架,对725名艰苦边远地区青年基层公务员进行问卷调查,分析了影响他们工作绩效和离职倾向的因素。实证研究结果显示:提升工作绩效的关键胜任力要素主要涉及应急事务处理能力、向上沟通汇报能力等,抑制离职倾向的关键胜任力要素主要包括心理压力调适能力、工作生活平衡能力等;工作胜任力、基层公共服务动机和职业发展机会均正向影响工作绩效并对离职倾向有抑制作用。

我国青年基层公务员无压时间管理探析

当前,我国基层公务员的工作随着社会的发展而日益繁重,其一方面要承受着社会舆论对自身无法有效完成工作任务的压力;一方面又要承受本职工作的压力,这使得目前很多基层公务员怨声载道,产生对工作抵触、不作为或辞职等心理。本文通过分析无压时间管理在基层公务员工作管理中的借鉴作用,试图探究一种能够帮助基层公务员高效率完成工作并减轻工作压力的有效解决办法。

新时代公务员转任的优化对策

公务员转任作为干部交流、培养锻炼的重要方式和渠道之一,愈来愈受各级党委政府的重视,并被中央及地方出台的遴选、轮岗、选调等制度予以细化做实,受到各级公务员、特别是基层青年公务员的青睐,因而得到社会的广泛关注。习近平总书记曾于2013年11月强调指出,要强化干部跨部门跨领域交流,以避免干部部门化,并在党的十九大报告中予以重申,要求持续选拔经过锻炼和考验的优秀干部,强调鼓励人才的流动[1]。可见,公务员转任在新时代承载了党和人民的希望,关系到新时代中国特色社会主义事业建设步伐,应当在培育干部、凝聚人才中发挥应有作用。