高校青年干部队伍建设实践进路研究

高校青年干部是学校事业发展的生力军和中坚力量,是推动学校各项改革发展的突击队和主攻手。但是由于受社会风气、工作压力等外部环境和自身职业倦怠、个人成长迷茫等内部因素的影响,高校部分青年干部存在主动作为意识不强,干事创业精神气不够,创新能力不足,服务师生热情不高等问题。这些问题不仅影响了青年干部自身的成长和发展,更不利于学校事业的全面进步。当前,高等教育正处在高质量发展的关键时期,加强高校青年干部队伍建设,进一步提升其履职能力,助力高等教育高质量发展显得尤为重要。

新形势下加强税务青年干部队伍建设的思考

税务事业的长足发展和税收现代化目标的实现与税务部门自身的队伍建设息息相关.长期以来,税务部门始终将青年干部队伍建设作为工作重点,并取得了显著成效.在经济全球化和大数据时代背景下,青年干部的自身特点、实际需要与现有的人才培养模式之间仍存在多方面的问题亟待解决.探究了当前税务部门青年人才队伍建设中普遍性存在的现实问题,对强化青年人才队伍建设提出了对策.

让“四下基层”助力青年干部成长成才

一直以来,党中央高度重视青年干部队伍建设,始终坚持把基层作为青年干部干事创业、成长历练、服务发展的实践平台。特别是习近平总书记在福建宁德工作时总结出的“四下基层”工作法,即宣传党的路线、方针、政策下基层,调查研究下基层,信访接待下基层,现场办公下基层,对于新时期培养和打造一支高素质专业化青年干部队伍具有重要指导作用,值得认真学习、推广应用与传承发展。

关于加强基层综合行政执法队政工干部队伍建设的思考

加强基层综合行政执法队政工干部队伍建设,持续发扬思想政治工作“生命线”作用,对开创基层综合行政执法工作新局面起着至关重要的作用。文章从建立思想工作机制、加大思想教育力度以及大力优化内部环境等方面提出建设路径。

地方本科高校基层党组织干部队伍建设探索

地方本科高校基层党组织作为党的基层组织的重要组成部分,是推进全面从严治党、巩固党的执政基础的关键力量。然而,当前地方本科高校基层党组织干部队伍建设面临一些困境,如干部队伍数量不足、干部队伍素质参差不齐、培养机制不完善、工作量大等问题。文章通过文献资料和实地调研,提出通过加强干部队伍建设、建立健全培养机制、完善考核办法、加强干部轮岗制度、提高干部待遇等措施,从而提高地方本科高校基层党组织干部队伍建设质量。

乡村振兴战略背景下加强基层干部队伍建设的现状与对策分析

随着乡村振兴战略的实施,农村基层干部队伍建设变得尤为重要。为提高农村基层干部队伍素质,实现乡村振兴战略目标,阐述乡村振兴战略对农村基层干部提出的新要求,包括具备坚定的理想信念和较高的政治素质、扎实的农业农村工作知识和工作能力、务实的工作作风和良好的群众基础、创新意识和创新能力、勇于担当的责任意识和奉献精神;针对部分基层干部在推进乡村振兴战略落实过程中存在的问题,提出制度上、思想上齐发力提高基层干部干劲,坚持选才、育才、管才、用才并重打造高水平、高素质的乡村振兴干部队伍的对策,为加快推进农业现代化进程提供智力支持和人才支撑。

施工企业基层政工干部队伍建设现状及对策

目前,施工企业党建工作已进入了一个新的发展阶段,这对企业党建工作提出了新的要求。如果想要更好地与新的形势、新的任务的需要相匹配,那么基层政工干部就必须要拥有良好的思想政治修养、较高的业务素质和良好的心理素质。唯有继续强化基层政工干部队伍的建设,将基层政工人员的选拔任用机制进行健全,强化对基层政工干部的教育培训和对他们的教育管理,将基层政工人员的评估评价制度进行完善,让其实力得到提升,这样才可以有效地保证企业的可持续发展。因此,要提高企业党建工作的质量,提高施工企业的党建工作水平,增强施工企业的思想政治工作活力,就需要强化施工企业的党员干部队伍。

国有建筑企业基层党务干部队伍建设中的问题及对策

基层党组织是保证党中央制定的政策方针和战略部署得以全面落实到基层的重要支撑,是推动国有企业改革发展的战斗堡垒。要想有效开展国有企业基层党务工作,就必须有一支能力过硬、意志坚定的党务干部队伍。但从实际情况来看,很多国有企业在基层党务干部队伍建设方面存在不足,导致上级党委的决策要求、安排部署难以有效推行。基于此,本文就以国有建筑企业基层党务干部队伍建设为论述核心,针对当前存在的问题,结合自身工作实际提出几点改进对策,希望能为相关领域工作者提供一定参考。

机构改革背景下的基层青年干部队伍建设——以上海市黄浦区老西门街道为例

在对上海市黄浦区老西门街道的青年干部队伍建设调查后发现,近年来该街道机关和居民区工作人员中青年干部比例不断提高,已经成为社区管理与建设的主力军。文章针对现状和问题,就如何打造一支适应街道体制改革新要求的青年干部队伍提出了若干思考。

乡村振兴战略下的基层党组织带头人队伍建设探索

农村基层党组织作为实施乡村振兴战略、推动农业农村现代化的重要基石,在领导农村社会治理中发挥着独一无二的作用。实施乡村振兴战略以来,从整体上看,我国农村基层党组织带头人队伍结构不断优化,但还存在结构不尽合理、素质不够优良、整体能力偏弱等问题。特提出加强农村基层党组织带头人队伍建设的实践路径,多措并举,选好配强基层党组织的带头人,为顺利实施乡村振兴、推动农业农村现代化的各项工作开展奠定坚实的组织人事基础。

基于麦肯锡7S模型的基层统计队伍建设探讨

基层统计队伍是政府统计工作的重要支柱,具有举足轻重的作用,基层统计队伍的整体业务素质水平关系到统计数据的质量和政府的决策效果。文章通过分析基层统计队伍建设现状,运用麦肯锡7S模型的七要素,即结构、体制、人员、技能、文化、战略、共同价值观来诊断当前基层统计队伍建设情况,分析存在的问题,探寻基层统计队伍建设的途径,提出队伍建设创新的思考。

乡村振兴背景下农村基层党组织带头人队伍建设路径研究——以河南省新乡市为例

农村基层党组织带头人是党中央“三农”政策的主要贯彻者和执行者,对推动乡村振兴战略的实施发挥着不可替代的作用。对照乡村振兴背景下对农村基层党组织带头人的基本素质要求,以河南省新乡市为例,分析了当地农村基层党组织带头人推动实现乡村振兴过程中的困难和问题,并对加强农村基层党组织带头人队伍建设从入口选拔、培养教育、带动产业发展和监督及激励等方面提出建议,以期对农村基层党组织带头人队伍建设提供理论参考及实践指导。

公立医院青年干部培养工作实践和思考——以宁波市医疗中心李惠利医院为例

新时代,医院青年干部面临着新的机遇和挑战。培养一支高素质、专业化的青年干部队伍,是公立医院改革发展的必然要求,是推动公立医院高质量发展的重要力量。文章分析了当前公立医院青年干部培养工作面临的形势和存在的问题,提出了加强青年干部培养工作的思路和举措。建议坚持党管青年原则,加强青年干部教育培训工作,积极构建培养选拔体系,持续优化培养激励机制,进一步提升培养工作成效。

基层监督人才队伍建设管理的探索

基层监督人才是推进全面从严治党的重要力量,是基层监督的主力群体,是监督向下延伸的重要载体。基层监督人才在落实监督工作时不仅要聚焦新时代新征程党的目标任务,还要结合企业的重要决策部署和中心任务,切实打通政策执行的“中梗阻”,重点工作落实的“拦路虎”。如何才能更好发挥基层监督职能、提升基层监督质效,此次从人力资源角度在强化基层监督人才队伍建设、加强基层监督人才培养管理等方面进行深入思考、有效探索,从而助力基层监督有力、有为、有效推进。

基层法治建设视域下基层领导干部法治思维培养问题研究

规范基层法治建设运行机制,不仅需要加强领导、明确责任,完善推进监督机制,还需要强化基层领导干部法治思维,为基层法治建设提供坚实有力的队伍保障。因此明晰基层领导干部法治思维的概念、准确认识基层领导干部培养法治思维的重要性十分必要。通过分析基层领导干部法治思维培养中存在的问题,探讨培养法治思维的具体方法,提出树立正确法治理念、强化依法行政实践、完善干部任用机制、加强法治宣传教育四大改进措施,提升基层领导干部法治思维能力。

建设高素质基层农技人才队伍助力广西乡村振兴——以广西桂林市灌阳县为例

实现乡村振兴的主要任务是产业发展,而产业发展的关键在人才,特别是新型基层农技人才。文章以乡村振兴视域下高素质基层农技人才队伍建设为研究对象,通过实地走访基层农技服务机构及进行文献查询,阐述广西基层农技人才队伍建设在乡村振兴中的功能作用,分析当前广西灌阳县基层农技人才队伍的现状和存在问题;针对现有基层农技人员难以适应乡村经济发展需要、基层农技服务机构职能弱化及经费欠缺等突出问题,提出破解建议:探索先进的定向培养模式、壮大基层农技人才队伍,加强基层农技推广体系及各类培训、稳住现有农技人才,确保基层农技机构职能、保障必要的经费支持,提升基层农技人才的工作积极性与主动性,努力把新技术、新品种和新模式推广应用到农业实践中去,为更好服务“三农”、助推农业高质量发展及实现乡村全面振兴提供决策参考。

新时代以基层党建引领高校思政课教师队伍建设的思考

基层党建在推动高校思政课教师队伍建设中发挥着重要作用,能够推动思政课建设体制机制不断完善、思政课教师队伍建设不断加强以及思政课获得感和实效性不断增强。以政治建设引领思政课教师“政治强”,以组织建设引领思政课教学研究,以基层党组织助力思政课教师成长,是以基层党建引领高校思政课教师队伍建设的重要经验。

乡村振兴背景下基层财政管理队伍建设探讨--以山东省招远市为例

近年来,随着乡村振兴战略实施的不断深入,“三农”领域财政资金的投入力度得到增强。面对庞大的涉农资金及迫切的发展需求,基层财政人员如何做好资金的规划管理?如何实现不同领域间资金的分配协调?如何开展资金的监督问效工作?这种“三农”大融合、农村大发展的形势对基层财政管理队伍建设提出了新的挑战。

国有企业基层人才队伍建设的探索与实践

国有企业认识到人才是经济发展的主要推动力,因此人才队伍建设成为全面深化改革的重要方面。为了实现 持续稳定发展,国有企业必须充分利用人才这一最重要的资源。为了推动国有企业可持续发展,要积极加强基层人才建 设,充分发挥基层员工的作用,提升他们的综合素质和意识,使他们能更好地发挥作用,提高企业的竞争优势,从而促进 企业的可持续发展。

国有企业基层党组织及党员队伍建设若干要点思考

加强国有制企业基层党组织和党员队伍的全面建设,能够有效提升战斗堡垒作用,将党员干部的先锋模范功效充分发挥出来。因此说加强基层党组织和党员队伍建设优化建设有着重要的意义,使国有企业基层党组织的组织优势和党员队伍的先锋模范作用发挥到最大。