对石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考

随着石油企业系统体制改革制度的不断深化和完善,由此产生了石油企业基层单位内外部环境和形势发生复杂而深刻的变化,一度形成了只抓经济,放松了对青年职工思想的政治教育与管理,造成思想政治工作滞后、企业的思想政治工作缺乏针对性和时效性。因此,在新时期、新形势下迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制,引导、激励和提高青年职工的思想政治素质,同时把思想政治工作贯穿于基层各项工作的全过程,促进石油企业科学、和谐、健康稳定地向前发展。

企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究

近年来,在企业快速发展的过程中,青年职工的数量逐渐增多,在职工队伍中占有较大的比重,是企业发展过程中的新动力,具有新时期的工作思维与思想元素。在此情况下,传统的企业基层职工思想政治工作方式无法满足当前的时代发展需求,不能确保各方面的思想政治工作效果,对其长远发展会造成不利影响。在此情况下,企业应该积极创新基层青年职工思想政治工作,遵循与时俱进的原则,筛选最佳的工作方式方法,提升思想政治工作质量和水平,为提升企业基层青年职工的综合素质与思想素养提供帮助。

基于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考

近几年来,我国石油企业的发展步伐不断加快,这一过程中企业系统体制改革进程也在日渐深化,在此发展形势下,石油企业基层单位内外部环境却发生了巨大变化,不仅仅重视经济效益,同时也更加强调对于青年职工思想政治教育,避免使青年职工思想出现滞后性,而本文则主要针对石油企业基层青年职工思想政治教育工作创新的相关问题进行分析,提出了自身的见解与建议。

企业基层青年职工思想政治工作创新研究

随着外部经济环境的不断发展和企业内部发展规模的壮大,企业逐渐认识到基层职工思想政治教育工作的重要性。基层青年职工作为企业发展的中坚力量,不仅可以提高工作效率,强化道德修养,还可以促进企业进一步发展。为此,本文将围绕企业开展青年职工思想政治教育工作,探讨做好企业思想政治教育工作的创新策略。

高校基层工会对青年教职工主观幸福感和心理健康的影响分析——以天津师范大学为例

应用症状自评量表SCL-90、主观幸福感问卷对以天津师范大学为主的高校教师600余人进行调查,探讨在基层工会影响下的青年教职工心理健康水平与主观幸福感之间的关系。结果发现:症状自评量表的各维度与主观幸福感具有显著负相关,其中躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑与敌对维度对主观幸福感具有显著预测作用。