高校辅导员基建队伍发展模式初探

辅导员是学校学生管理工作的基础,文章从现实角度阐述了辅导员队伍建设的重要性,分析指出了现阶段辅导员基建队伍发展的现状与存在问题,探讨了今后辅导员基建队伍的发展模式,提出了对策与建议。

议高校基建队伍能力建设

分析了高校基本建设管理的重要性,深入探讨了高校基建队伍的能力建设,强调了高校基建队伍应具备的能力,以提高高校基建队伍的素质,使其适应建筑市场发展的要求。

基于DEA的基建队伍建设和优化配置研究

基建队伍作为基建项目顺利实施、高质完成的重要前提保障,是提升电网建设能力与水平的重要影响因素之一。但目前国网基建队伍结构性缺员现象严重,同时,人员配置不合理,闲置和缺员现象并存,基建队伍人才数量、人员素质和管控水平明显不足。本文采用DEA(数据包络分析)方法,将25家省(区、市)公司按六个区划分,利用DEAP2.1软件获取各区标杆,通过标杆公司的确定,优化各区基建队伍配置。为公司加快建设世界一流电网、国际一流企业提供决策依据。

浅谈送变电企业在基建队伍改革政策下的分包商选择及管控

随着送变电企业全面落实“施工管理型、专业技术型”发展定位,国家电网有限公司进一步落实“深化基建队伍改革、强化施工安全管理”政策要求,对分包业务管理水平形成严峻考验。建立一套科学合理的分包商选择方法,对分包过程管理的各个环节加以规范,可以有效降低企业安全、质量、效益等方面的风险。

数字化技术赋能电网基建队伍高质量建设

电网建设是构建新型电力系统的先锋队,基建队伍是电网建设的主心骨。文章构建了基建队伍能力建设平台,在分析基建队伍建设需求的基础上,充分利用传统及新兴数字化技术。数字化技术带来基建队伍管理模式、培育模式的创新,基建队伍对数据化技术的应用将与数字化技术产生合力,促进电网基建队伍高质量建设。

基建队伍建设的总体思路及控制措施

建设队伍管理是建设项目管理核心,是保证工程建设顺利开展的前提和基础,同时也是提高建设整体管理水平的重要手段。基建队伍建设是创建一流电网的保障,全面加强公司基建队伍的能力建设,打造适应坚强智能电网建设需要的专业化基建队伍。

基建队伍人才配置影响因素分析

基建队伍作为基建项目顺利实施、高质完成的重要前提保障,是提升电网建设能力与水平的重要影响因素之一。本文通过归纳总结基建队伍人才配置的影响因素,利用层次分析法对关键因素进行分析,得出不同因素对基建队伍人才配置影响的重要程度,帮助基建队伍岗位配置更加合理。

质量终身责任制下的高校基建工程队伍建设探究

介绍了当前国家对建设工程质量终身责任制的相关规定,结合有关学者对该方面的研究,借以引出高校如何构建基建工程队伍,提出通过相关制度建设来规范高校基建工程的管理,为业界同行提供参考。

杰Ⅲ井工程项目法施工管理

项目经理负责制是现代工程管理最先进的方法．江苏煤炭基建公司在杰Ⅲ井工程承包中成功地采用了项目法管理，煤炭获得良好效果，在立井凿井施工中仅有一支１２５人的队伍，其中包括了工人、干部及其它辅助人员，对项目经理充分授权，科学地组织施工，建立质量保证体系和正常的工作制度，确保施工工程及各项工作的质量，对高效率高效益的完成承包工程，起到了决定性的作用。