一个确定CEO合同利润基数的应用型委托代理模型

长期以来,由于董事会与管理层之间信息不对称,管理层拥有更多私人信息,而标准代理模型强调理论的严格性,应用性较差,使得管理层合同利润基数确定一直缺乏有效的理论指导。本文基于苏联在国有企业考核中引入代理人自报数的新建模思路,提出了一个激励代理人"说真话"的机制和一个具体实现模型。

关于确定商业企业承包利润基数新方法的探讨

实行承包经营责任制,是按照包死基数、确保上交、超收多留、欠收自补的原则,确定国家与企业的分配关系的。因此,承包利润基数的确定,既是实行承包经营责任制的基础性工作,又是对企业责任大小、利益多少的界定。在实际工作中,由于必须把错综复杂的经济关系转化为定量可操作的承包基数,这确实是一大难题。这个难题如果不能较好地得到解决,将会从不同的角度影响企业的生产经营积极性。

关于商业经营责任制中合理确定利润基数的探讨

商业经营责任制的中心内容是“联销计酬”,根本要求是贯彻按劳分配的社会主义分配原则,而利润基数是正确贯彻按劳分配原则的重要依据,是实行超利润分成奖励制的先决条件,也是搞好企业经营管理的基础。利润基数高了,调动不起企业和职工的积极性;利润基数低了,则失去了经营责任制的意义。利润基数,在商业经营责任制中。

谈国家、企业和职工的利润分配问题

正确处理企业利润分配中的国家、企业和职工之间的利益,关系到能否调动各方面积极性,合理安排国民经济比例,搞活经济,提高经济效益,不断增加社会财富,满足社会经常增长的物质文化需要的重要问题。三年来,黑龙江省工业企业在利润分配制度上进行了改革,实行了多种形式的分配办法。实践证明,改革的方向是正确的,改革的效果也是比较明显的。它开始打破了统收统支的局面,给企业和职工带来了经济利益,在某种程度上改变了“吃大锅饭”

校办企业上交利润确定方法初探

校办企业是由学校投资兴办的国有企业。学校代表国家对校办企业进行管理,按投入企业的资本享有所有者权益;校办企业对学校投入的资本负有保值、增值的责任。在具体操作中,学校除了在行政等方面对校办企业简政放权外,还要加强对企业的宏观调控,其中重要的一环就是确认企业的上交利润。 如何确定这一经济指标,各学校现行采用的方法不一:有的按销售额的一定比例计算确定;

关于“利润留成”、“盈亏包干”、“以税代利”若干问题的介绍

(一)国家对企业实行的经济责任制,目前在分配方面有那几种形式? 国家对企业实行经济责任制,目前在分配方面基本归纳为三种类型:一是利润留成,二是盈亏包干,三是以税代利、自负盈亏。具体形式主要有以下几种: (1)基数利润留成加增长利润留成; (2)全额利润留成; (3)利润包干,或称上交利润包气,超收分成或留用; (4)超计划利润留成; (5)亏损包干,或称亏损补贴包干,减亏分成或留用; (6)以税代利、自负盈亏。

“联合确定基数法”对策论模型——一个通俗的阐述

本文提出了一种全新的委托人与代理人确定利润基数时的对策论模型。通过对一个美国公司的实际例子的分析 ,本文指出 ,“联合确定基数法”要比美国企业界通用的 (也是中国企业界通用的 )基数确定方法具有三大优点 :1.超基数奖励比例高 ,即对代理人激励作用大 ;2 .合同基数高 ,即对代理人约束作用大 ;3.节约时间 ,不需要进行讨价还价式的谈判。本文还给出了“联合确定基数法”对策论模型的参数关系式。最后 ,本文指出 。

预算管理的好帮手“联合确定基数法”在预算中的应用

在集团公司，除了需要对集团公司的战略发展和经营管理进行深入细致的研究以外，每年年初在编制年度预算的时候，如何确定下级子公司的利润基数，也会让集团公司的管理层头痛不已。集团公司总希望把利润基数定得高些，而下级子公司则总是拼命压低基数，于是每年的预算编制讨论会总会陷于喋喋为休的争论中。

用函数变动理论制定经营目标和考核年终奖

大多公司领导班子每年都会为如何合理确定年初计划目标而头痛,经常为集团公司经营目标如何分解到各成员企业而与成员企业讨价还价。最后结果基本上是,成员企业为了能在年终考核时取得丰厚超额奖金,往往会提出一个相对较低的经营目标,当分目标汇总后与集团公司总目标有一定差距时,集团公司只好寄希望于年终各成员企业都能超额完成,到年终考核时集团公司还要承担超出预算的超额奖金,却对此毫无办法。如何能合理地确定成员企业的经营目标.或者说让成员企业尽可能如实地确定目标.最好的方法是让成员企业自己报目标,集团公司把目标的制定从由上往下变为由下往上,不仅能较高、较实地反映集团公司经营业绩,而且能很大程度上减少超额奖金的压力。下面,笔者将以利润目标为例,讨论如何通过奖金杠杆让成员企业自己报出最合理的经营目标。

完善企业承包合同的核心是调整各方利益——对11个承包企业的调查分析

进一步完善和发展企业承包经营责任制,是当前企业改革的主要内容,也是下一步转换承包合同的迫切需要。对企业承包已有很多文章论述,本文只侧重用定量分析的方法,通过对11个承包企业二年实践的调查与分析,来探讨完善企业承包合同的要求与思路。

省财政厅关于公布失效废止文件的通知

102.关于对湖北省铝厂继续实行上交利润递增包干办法的通知鄂财工发[1990]783号 1990.11103.关于湖北铁合金厂继续实行工交利润递增包干办法的通知鄂财工发[1990]784号 1990.11104.关于对荆襄磷化学工业公司实行“基数利润按比例分成”

小型工业企租赁经营理论讨论会观点综述

为了研究和探讨我国小型工业企业租凭经营的经济及其实践,由机械工业部管理科学研究所和沈阳市经济体制改革办公室、经济发展战略研究中心、社会科学联合会、汽车工业公司联合发起的小型工业企业租赁经营理论与实践讨论会,于一九八五年七月二十五日至七月二十九日在沈阳市召开。

针尖上的薪酬

"低基数、高系数"还是"高基数、低系数",薪酬的制定越来越像一笔讨价还价的生意。俗话说,买的没卖的精。自己得了便宜,还算着卖的人能赚多少钱,是生意场上的大忌。

工业企业经济责任制的内容和形式

经济责任制是指在国家计划指导下,以提高社会经济效果为目的,正确处理国家、企业和职工三者利益,实行权责利紧密结合的生产经营管理制度。

改革与国情——谈谈企业财务改革的现状和原则

企业财务体制改革,从最先实行利润留成的八个试点企业算起,已经过了三个年头。在这三年中,企业财务改革从形式到内容有了很大的发展,对经济工作产生了深刻的影响,引起了各方面的关注。应当怎样估价这几年企业财务体制改革,在今后工作中需要注意那些问题?这是经济体制改革中值得认真研究的课题之一。下面谈几点个人的看法。

神奇的HU理论

2002年即将过去,在各个企业,为2003年制定定量目标的任务又即将开始。在制定定量目标中,最重要的是利润目标。在中国,八十年代和九十年代初,承包制风行全国。在承包制中,最重要的事就是确定利润承包基数。但如何正确地确定基数,却似乎缺少好办法。据美国《FORTUNE》杂志报道,著名的美国 REEBOK

改革开放时期：经济责任制的实施企业经营机制的完善（二）

改革开放时期：经济责任制的实施企业经营机制的完善（二）董敬怡经济责任制，是伴随着扩大企业管理自主权而发展起来的。因为扩大企业自主权着重解决的是国家和企业之间的利益分配关系，还没有全面的解决国家与企业之间的责、权、利关系，也没有解决企业与职工，以及职工...

企业承包经营中几个财务问题的探讨

这几年来,为了搞活大中型国营工业企业,进行了一次又一次的探索,终于找到了种适合我国国情的、适合当前情况的承包经营责任制.这种承包经营责任制,有利于实现政企职责的分开,有利于实现所有权与经营权的分离,有利于实现厂长负责制与扩大企业自主权,有利于实现优化企业领导班子与劳动组合。