谈国家、企业和职工的利润分配问题

正确处理企业利润分配中的国家、企业和职工之间的利益,关系到能否调动各方面积极性,合理安排国民经济比例,搞活经济,提高经济效益,不断增加社会财富,满足社会经常增长的物质文化需要的重要问题。三年来,黑龙江省工业企业在利润分配制度上进行了改革,实行了多种形式的分配办法。实践证明,改革的方向是正确的,改革的效果也是比较明显的。它开始打破了统收统支的局面,给企业和职工带来了经济利益,在某种程度上改变了“吃大锅饭”

扩权企业利润留成办法的探讨

基数利润留成加增长利润留成,是当前扩大自主权的工交试点企业普遍采用的利润留成办法.这个办法规定:"企业当年利润高于上年利润的,其中:相等于上年利润的部分,按核定比例提取基数利润留成资金;比上年增长的利润部分,另按国家规定比例提取增长利润留成资金.企业当年利润低于上年利润的,则按当年利润和核定比例提取基数利润留成资金."如果我们用M_k表示某企业核定基数后第K年的利润总额,N_k表示第K年企业应得的利润留成。

奖金与利润

最近,我们调查了沈阳市19个企业在1979年实行利润留成的情况,调查表明,这种制度的优越性和经济效果是显著的。19个企业在1979年共实现利润3亿零4百余万元,比上年提高21.12％,平均每个职工为国家创造利润6,035元,企业获得利润留成2,067万元,职工也适当地增加了个人收入。调查中发现几个问题,值得研究改进。一、一些企业的利润留成率规定得不合理,出现了一些问题。第一种是由于利润留成率定得不合适,出现了贡献大的企业奖金少,贡献小的企业奖金多的现象。如沈阳第二纺织厂和沈阳纺织厂的设备和生产品种基本相仿,而二纺厂的劳动生产率比沈阳纺织厂低一倍。

工业企业经济责任制的内容和形式

经济责任制是指在国家计划指导下,以提高社会经济效果为目的,正确处理国家、企业和职工三者利益,实行权责利紧密结合的生产经营管理制度。

改革与国情——谈谈企业财务改革的现状和原则

企业财务体制改革,从最先实行利润留成的八个试点企业算起,已经过了三个年头。在这三年中,企业财务改革从形式到内容有了很大的发展,对经济工作产生了深刻的影响,引起了各方面的关注。应当怎样估价这几年企业财务体制改革,在今后工作中需要注意那些问题?这是经济体制改革中值得认真研究的课题之一。下面谈几点个人的看法。

改革开放时期：经济责任制的实施企业经营机制的完善（二）

改革开放时期：经济责任制的实施企业经营机制的完善（二）董敬怡经济责任制，是伴随着扩大企业管理自主权而发展起来的。因为扩大企业自主权着重解决的是国家和企业之间的利益分配关系，还没有全面的解决国家与企业之间的责、权、利关系，也没有解决企业与职工，以及职工...