上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员职业满意度调查

目的 了解上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力、倦怠和满意度现状及其影响因素,为提高国家基本公共卫生服务质量与效率提供科学依据。方法 使用职业应激量表、职业倦怠通用量表(MBI-GS)、明尼苏达工作满意度调查表(MSQ)对黄浦区所有基本公共卫生服务从业人员进行横断面调查。结果 黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力总分中位数为45.00分(满分75分)、职业倦怠总分中位数为45.00(满分90分)、职业满意度总分中位为61.00(满分100分)。职业压力得分与职业倦怠得分呈正相关;职业压力得分、职业倦怠得分均与职业满意度得分呈负相关。职业压力、倦怠、满意度得分影响因素有年龄、教育程度、专业、所在科室、工作年限、技术职称、编制以及工作时间。结论 黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力和职业倦怠较大,职业满意度总体处于一般水平,应根据影响因素采取措施改进社区卫生人力资源开发与管理,调动基本公共卫生服务从业人员的积极性。

基本公共卫生服务人员职业倦怠现状与影响因素分析

目的调查国家基本公共卫生服务人员职业倦怠现状并分析其影响因素,提出干预建议,降低职业倦怠。方法分阶段抽样,用基本情况问卷、通用职业倦怠量表(MBI-GS)开展调查,χ2检验、Kruskal-Wallis H检验和二分类Logistic逐步回归分析进行统计检验。结果基本公共卫生服务人员439人中,职业倦怠检出率54.67%,分别有141人(32.12%)、68人(15.49%)、31人(7.06%)存在轻度、中度、重度倦怠;回归分析发现,基本公共卫生工作压力、基本公共卫生工作能力、工作设备配置、与居民相处关系、地区等因素与我国基本公共卫生服务人员职业倦怠相关(P<0.05)。结论基本公共卫生服务人员超一半存在职业倦怠,要采取多种干预措施缓解职业倦怠。

某区基层医疗机构基本公共卫生人员现状调查

目的调查了解某区基层医疗机构从事基本公共卫生服务人员基本情况。方法采取统一设计的调查表,由统一培训过的调查员逐单位开展调查并由专人统计汇总。结果该区基本公共卫生人员总体学历不高、职称偏低、专业人员严重缺乏,知识面相对狭窄,技能水平偏低。结论建立招聘机制,定期引进专业人员;实施多渠道人员培养战略,提高人员整体素质水平。

基于因子分析法的基层医疗卫生机构基本公共卫生人员核心能力模型构建

目的 建立基层医疗卫生机构基本公共卫生人员核心能力模型,为选拔和培养基层公共卫生人才提供理论依据。方法 采用文献研究法、专家咨询法等方法构建初始模型,利用探索性因子分析法提取公因子并筛选要素,采用克朗巴哈系数检验内部一致性。结果 结合两轮专家咨询意见、专题小组讨论及因子分析的结果,形成包含3个一级指标、4个二级指标、41个三级指标的基层医疗卫生机构基本公共卫生人员核心能力模型。其中,3个一级指标分别命名为“公共卫生知识”“公共卫生技能”“公共卫生理念及价值观”,4个二级指标分别命名为“人群健康理念和价值观”“公共卫生技能与能力”“人群健康管理技能与能力”“专业知识”。结论 基层医疗卫生机构基本公共卫生人员核心能力模型信度检验良好,能够为基层医疗卫生机构人力资源管理提供依据。

基层医疗卫生机构公共卫生人员职业倦怠现状分析

目的评估四川省基层医疗卫生机构从事基本公共卫生服务人员的职业倦怠现状,探讨其影响因素,为预防和干预提供科学依据。方法采取分层整群抽样方法,根据经济发展水平将21个市州的县(区、市)分为高低两层,每个市州的每层随机抽取1个样本县,再从每个样本县随机抽取1家社区卫生服务中心和1家乡镇卫生院,共抽取42个县(区、市)、 84个样本机构。以被抽中的样本机构中所有从事基本公共卫生服务的人员为调查对象,采用自行设计的问卷和马氏职业倦怠量表—人类服务版(MBI-HSS)进行调查评估,采用SPSS 22.0软件对数据进行统计学分析。结果本次调查共收回问卷746份,有效问卷740份,问卷有效率为99.2%。在740名调查对象中,主要以女性(79.19%)、大专学历(59.32%)、初级及以下职称(80.27%)、 5万以下年收入(60.68%)为主。有335名(45.27%)人员存在职业倦怠现象,性别、年龄、学历、职称、工作年限和年收入对基本公共卫生人员的职业倦怠存在不同程度的影响(P<0.05)。结论在预防及干预职业倦怠时,应重点关注女性、中专及以下学历的低收入人员。

昆明市郊区基本公共卫生服务人员职业倦怠及影响因素分析

目的 了解昆明市郊区基本公共卫生服务人员职业倦怠现状,分析其影响因素,并提出参考性建议。方法 2020年10—12月采用整群抽样随机抽取昆明市郊区基本公共卫生服务人员,用马斯勒职业倦怠量表-通用版(Maslach burnout inventory-general survey,MBI-GS)测定其职业倦怠情况,并对数据进行分析。结果 244名基本公共卫生服务人员中,职业倦怠检出率为54.10%,轻度倦怠占比最大(占40.57%);不同年收入、培训技能频率、晋升空间的基本公共卫生服务人员职业倦怠各维度得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);职业倦怠的影响因素主要为年收入、晋升空间大小和健康状况。结论 昆明市郊区基本公共卫生服务人员超50%存在职业倦怠,需采取多种干预措施来缓解职业倦怠。