基本养老保险待遇计发办法改革的收入再分配效应

本文利用年金、贴现现值及其相关模型,以广东省的GZ市和SG市为例,定量分析改革前后养老保险待遇计发办法的收入再分配效应,得出新计发办法虽然能在一定程度上激励人们增加缴费金额、延长缴费时间,但同时也削弱了制度对代内再分配的互助共济功能的结论,提出在执行新计发办法过程中要注意发挥制度对初次分配中马太效应的修正功能,防止出现代际再分配的不平等现象。

职工基本养老保险全国统筹待遇计发方案的优化研究

在考虑基本养老保险的“生存公平”与“劳动公平”基础上,尽量减小统筹前后职工养老金差异以缓解统筹的阻力和转轨成本,是顺利推进全国统筹的一个解决思路。基于这一目标,通过建立养老金待遇水平的数理模型,可以设计能满足推进统筹制度转轨成本最小的养老金计发方案,并通过精算预测得出以下结论:(1)与当地在岗职工平均工资、全国在岗职工平均工资、个人缴费贡献同时挂钩的养老金待遇计发方案,可实现全国统筹制度转轨的阻力最小化,并保证统筹后养老金的分配更为公平。(2)基于最小化统筹制度转轨成本设计的相关养老金计发方案,能够在合理的财政补贴标准、缴费人数、领取人数以及工资增长率预测等精算假设下实现我国职工基本养老保险统筹账户未来至少20年的健康运行而不会出现支付危机。尽管以上计发方案比仅考虑缴费工资或直接跃升到全国统一水平的计发方案更为复杂,但该方案一方面能够实现基本养老保险的收入再分配功能,另一方面又考虑了职工的缴费贡献,同时还避免了激进变革的阻力,因此,可以为养老保险全国统筹过程中的制度改革提供参考。

山东省公布2021年度职工基本养老保险待遇计发基数

本刊讯近日,山东省人力资源和社会保障厅印发通知,公布2020年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资和2021年度职工基本养老保险待遇计发基数。根据省统计部门提供的相关数据,经测算,2020年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为74906元。2021年度社会保险费个人月缴费基数上下限标准确定,以及计发以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的相关工伤保险待遇时,以此为准。

预期寿命延长背景下我国养老保险制度改革探究

以改善赡养比为核心,来解决人口老龄化背景下养老保险制度长期可持续问题,需要综合考虑我国劳动力供需状况、受教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素,按照预先公告、小步慢走的办法,适时制定实施渐进式延迟退休年龄方案,分步提高按月领取基本养老金最低缴费年限,建立个人账户养老金计发月数的动态调整机制,逐步改善制度赡养比。

基本养老保险全国统筹责任划分

实现基本养老保险全国统筹是我国养老保险体制改革的发展方向和必然趋势。为了尽快实现基本养老保险全国统筹,必须合理划分中央与地方的责任,彻底打破基金的区域分割,进而实现基本养老保险制度的自我平衡与发展。

城镇居民基本养老保险问题研究

开展城镇居民养老保险是构建完善的社会保障体系的基本要求目前,吉林省城镇人口总数超过1200万,其中60岁以上人口超过200万,18岁至60岁之间人口超过800万。

对基本养老金计发办法改革的初步探索

基本养老金计发办法是养老保险制度改革的核心,它关系到退休待遇结构是否合理,能否保障退休人员的基本生活。近年来,我国为适应经济体制改革的需要,养老金计发办法改革的探索正逐步展开。南昌市于1992年8月12日推出的新的《企业职工基本养老金计发试行办法》,并已取得良好的效果和反响。本文就南昌市新的养老金计发办法改革的科学性和合理性作一些初步探讨。

完善企业职工基本养老保险制度的规定

为与做实个人账户相衔接．从2006年1月1日起城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户．退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金．个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％．全部由个人缴费形成．单位缴费不再划入个人账户。

新旧基本养老金计发办法比较 以淄博市为例

贯彻国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005138号），2006年山东省淄博市全面展开企业职工基本养老保险制度改革，新退休人员全部实行新的基本养老金计发办法。本文通过新旧计发办法对比，对新办法运行情况作以下分析。

职工跨统筹范围调动其基本养老保险基金如何转移

职工跨统筹范围调动其基本养老保险基金如何转移刘同志：您好！您在信中所提问题，涉及企业职工调动后，其基本养老保险基金转移问题。对于这一问题，《劳动部关于企业职工基本养老保险基金转移问题的通知》（劳部发［１９９６］７８号）中规定，职工在统筹范围内流动时，...

关于企业职工基本养老金计发基数问题的思考

基本养老金计发基数是企业职工养老保险制度改革的核心问题，直接关系到每个退休职工的切身利益。《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中指出：“职工退休后的基本养老金计发办法目前不作变动，今后可结合工资制度改革，通过增加标准工资在工资总额中的比重，逐步提高养老金的数额。”这是考虑到这项改革的情况十分复杂、难度较大，一时难以定论而采取的临时措施。实际上，这个问题并未得到解决，目前已成为深化养老保险制度改革的一个重要制约因素。加紧调查研究，认真测算论证，提出切实可行的实施方案，是我们面临需要解决的重大课题。

我市改革职工基本养老金计发办法情况介绍

我市于去年十一月一日由市政府正式颁布实施了新的养老金计发办法。下面把我们的工作情况和体会,汇报如下:一、改革的基本步骤目前我市参加养老保险的职工已达29240人,享受养老保险待遇的离退休职工2638人。旧的养老金计发办法是建立在等级工资制度基础之上的产物,

我国将实行新基本养老金计发办法

劳动和社会保障部日前透露：2006年底以前中国将实行新的基本养老金计发办法．目的是建立健全参保缴费的激励约束机制。使参加缴纳养老保险费的年限与待遇水平挂钩。重点要确保新老退休人员，尤其是中人待遇水平的合理衔接。

关于部分企业退休人员计发基本养老金有关问题的通知

为处理好《四川省劳动和社会保障厅关于印发（四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则）的通知》（川劳社发[2006]18号）实施后原基本养老金计发办法与其不一致的突出问题，经研究，现就部分企业退休人员计发基本养老金有关问题通知如下，请遵照执行。

国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,(以下简称《决定》)。决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定,统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准,再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。这一系列决定,是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,全面深化改革的重要内容。

东阳市改革企业职工基本养老金计发办法调查启示

改革职工基本养老金的计发办法是当前完善养老金保险制度的核心。它对于建立多层次的社会保障体系,对于深化企业改革,保持社会稳定,顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。我国的企业职工养老保险制度是50年代初,根据当时政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》逐步建立的。在1958年和1978年又两次作了修改。